Master in human resources en arbeidsverhoudingen

Verken de belangrijke demografische informatie en toelatingsstatistieken hieronder om u te helpen bepalen of het Master of Human Resources & Industrial Relations-programma de juiste keuze voor u zou kunnen zijn.

Een dynamisch studiegebied

Het gebied van human resources en arbeidsverhoudingen omvat alle aspecten van de arbeidsrelatie, van human resource management tot arbeidsverhoudingen en daarbuiten. Door theorie en praktijk samen te laten gaan, voorzien onze opleidingen onze voltijdse en deeltijdse studenten van een multidisciplinaire basis in economie, psychologie, zaken, ethiek, cultuur en recht.

De huidige onderzoeks- en praktijkkwesties omvatten:

• Hoe organisaties werknemers machtigen en intellectueel kapitaal ontketenen om te slagen in de wereldeconomie.
• Hoe HR-professionals verder gaan dan administratie en strategische zakelijke partners worden.
• Hoe het gebied van HRIR leiderschap biedt als organisaties zichzelf opnieuw uitvinden om zich te concentreren op kerncompetenties?
• Hoe de werkgelegenheid gezinsvriendelijker, flexibeler en responsiever wordt.
• Hoe overheidsbeleid te creëren en instellingen te laten groeien die de belangen van werknemers en werkgevers in een mondiale economie in evenwicht houden.

De Master of HRIR biedt studenten een grondig begrip van hedendaagse praktijken, onderliggende theorieën en de belangrijkste gebieden van human resources en industriële relaties, waardoor ze de conceptuele basis en het analytische kader krijgen voor succesvolle carrières bij bedrijven en organisaties in de publieke sector.

Om een ​​rigoureuze opleiding te bieden op het hele gebied van human resources en arbeidsverhoudingen, is het curriculum opgebouwd rond 3 kerngebieden en geworteld in 3 kernbegrippen uit de sociale wetenschappen, gedragswetenschappen en het bedrijfsleven. Studenten nemen kerncursussen in alle 6 van deze HRIR-gebieden.

Kerngebieden

• Personeel, training en ontwikkeling
• Compensatie en voordelen
• Arbeidsverhoudingen en collectieve onderhandelingen

Sleutelbegrippen

• Organisatorisch gedrag en theorie
• Managementeconomie en arbeidsmarktanalyse
• Gegevensanalyse

Voltijdsequentie

Hieronder vindt u een voorbeeld van een voltijdse cursusvolgorde voor toegang tot het herfstsemester.

Deeltijdreeks

Het curriculum is hetzelfde voor de deeltijdoptie als voor de voltijdoptie, maar deeltijdstudenten gaan in hun eigen tempo en nemen doorgaans 4-8 studiepunten per semester en voltooien het programma in 3-4 jaar. Het wordt aanbevolen om de vereiste kerncursussen zo vroeg mogelijk in het programma te volgen.

Cursus Syllabi

De opleiding Master of Human Resources and Industrial Relations vereist de voltooiing van 48-49 semestercredits. Studenten nemen 40 studiepunten in Human Resources en Industrial Relations en 8 studiepunten in aanverwante gebieden, zoals managementcursussen.

Voltijdstudenten schrijven zich doorgaans in voor 12-14 studiepunten per semester en voltooien de opleiding in twee academische jaren. Werkende professionele deeltijdstudenten nemen doorgaans 4-8 studiepunten per semester en voltooien het programma in 3-4 jaar.

Om u een idee te geven van de onderwerpen die in elke les worden behandeld, vindt u hieronder voorbeelden van recente syllabi. Als je een huidige MHRIR-student bent en je bent geïnteresseerd in een volledige beschrijving van de onderstaande cursussen, bezoek dan OneStop.

Werkgelegenheid per geografische locatie

Wervingsbedrijven

Er zijn verschillende bedrijven, variërend van klein tot groot en lokaal tot nationaal, die onze HRIR-studenten rekruteren. Hieronder vindt u een voorbeeld van de recente organisaties die studenten uit ons programma hebben geworven.