Master's Degree in juridisch arbeidsadvies

De voltooiing van een klassiek programma omvat doorgaans het behalen van 60 ECTS-credits.

Masteropleiding Duur: één academisch jaar.

• 610401 Arbeidsbronnensysteem
• 610402 Collectieve arbeidsverhoudingen
• 610408 Aanwervingsmodaliteiten voor arbeidskrachten
• 610417 Wisselvalligheden en opschorting van de arbeidsovereenkomst
• 610418 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst I
• 610419 Beheer van de preventie van beroepsrisico's
• 610420 Beheer van diversiteit in het bedrijf
• 610421 Arbeidsverhoudingen in de publieke sector en bijzondere arbeidsverhoudingen
• 610422 Algemeen stelsel en bijzondere stelsels voor sociale zekerheid
• 610423 Administratieve sanctieprocedure. Verantwoordelijkheden en sancties. Audit van arbeid en sociale zekerheid
• 610424 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst II
• 610425 Ondernemers en zelfstandigen
• 610426 Internationaal, Europees en transnationaal arbeidsrecht
• 610427 Gerechtelijke en buitengerechtelijke oplossing van arbeidsgeschillen
• 610415 Laatste masterproject
• 610416 Externe praktijken

Algemeen

• Vermogen om de kennis toe te passen die is verworven door het oplossen van problemen in nieuwe of onbekende omgevingen.
• Vermogen om kennis te integreren en om te gaan met het formuleren van oordelen op basis van onvolledige of beperkte informatie.
• Weet hoe u de conclusies op een duidelijke en ondubbelzinnige manier kunt overbrengen aan een gespecialiseerd en niet-gespecialiseerd publiek.
• Beschikken over de leervaardigheden die nodig zijn om verder te studeren op een manier die grotendeels zelfsturend of autonoom zal zijn.
• Synthese capaciteit
• Vermogen om kennis uit verschillende gebieden met elkaar in verband te brengen en deze toe te passen bij het oplossen van specifieke problemen.
• Organisatorisch en planningsvermogen.
• Vermogen om informatie te beheren.
• Vermogen om te werken in een internationale context.
• Beheersing van de interrelationele dynamiek van juridische, politieke en economische systemen.
• Vermogen om de risico's van conflictsituaties te beoordelen, identificeren en beheersen om deze te voorkomen.
• Een ethisch engagement verwerven, waarbij oordelen worden geformuleerd op basis van reflecties over de sociale en ethische verantwoordelijkheden die verband houden met de toepassing van kennis en beoordelingen.
• Vermogen om oordelen te vellen door middel van kritische analyse, evaluatie en synthese van nieuwe en complexe ideeën.
• Ontwikkeling van een zelfkritische geest in termen van eigen productiviteit en van de menselijke teams die de leiding hebben.

Specifiek

• Gekwalificeerd beheer van juridische bronnen (juridisch, jurisprudentieel en leerstellig), wat inhoudt dat u zowel de zoektechnieken als de organisatie, het begrip en de analyse van het materiaal beheerst.
• Beheersing van sociale en arbeidsinstellingen als geheel en van de werking van elk ervan in het bijzonder.
• Vermogen om te werken in interdisciplinaire teams.
• Weten hoe u constitutionele principes en waarden kunt gebruiken als werkinstrument bij de interpretatie van het rechtssysteem en deze kunt respecteren bij de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen.
• Verwerving van een kritisch geweten bij de analyse van het rechtssysteem.
• Leiderschaps- en besluitvormingsvaardigheden.
• Interpersoonlijke relatievaardigheden.
• Onderhandelings- en conflictoplossingstechnieken.
• Aanpassing aan nieuwe of weinig bekende situaties, in een voortdurend evoluerende juridische omgeving.
• Los regelgevingsconflicten op door vast te stellen welke bron in elk geval de overhand moet hebben.
• Bewust worden van de rol van de jurisprudentie in ons rechtssysteem, vanuit een perspectief vergeleken met andere rechtssystemen (met name het Angelsaksische recht).
• Ontwikkeling van juridische retoriek en dialectiek.
• Vermogen om het verleden, het heden en de toekomst van de onderzochte instellingen te analyseren, waarbij hervormingen van de regelgeving in verband worden gebracht met de politieke en economische context waarin ze plaatsvinden.
• Vermogen om, als gevolg van het bovenstaande, elke juridische wijziging in haar evolutionaire context te situeren om de ware betekenis ervan te kunnen interpreteren en de praktische effecten ervan af te leiden.
• Vermogen om kennis en beheersing aan te tonen van de verschillende leerstellige theorieën die van toepassing zijn op een specifiek juridisch probleem, om de optie te ondersteunen die als meer in overeenstemming met de wet wordt beschouwd.
• Vermogen om de verschillende organisatorische situaties te analyseren die zich kunnen voordoen in een bedrijf of openbare instelling, om te allen tijde de meest geschikte acties voor te stellen, rekening houdend met de juridische gevolgen ervan.
• Gedrag en gewoonten bevorderen die gericht zijn op de wijdverspreide implementatie van de conflictpreventiecultuur in bedrijven door de actieve deelname van werknemers en zakenmensen.
• Mogelijkheid om bedrijven te adviseren over het ontwerp, de planning en de naleving van een gelijkheidsplan.
• Vermogen om bestaande disfuncties in een bedrijf of in een specifieke sector op het gebied van gendergelijkheid te diagnosticeren.
• Ontwikkel middelen die een snelle reactie mogelijk maken op het opleggen van een sanctie aan een klantbedrijf; het opstellen van een beroepsbrief.
• Vermogen om de praktische gevolgen van beslissingen over het aannemen van personeel in het openbaar bestuur te voorspellen.
• Advies over de onderhandelingsprocessen over arbeidsomstandigheden die typisch zijn voor de publieke sector en de interpretatie van de bereikte pacten en overeenkomsten.
• Opstellen van procedurele geschriften van de sociale orde.
• Ontwikkeling van gevoeligheid voor milieukwesties, als gevolg van het leren van de managementmethoden voor preventie van beroepsrisico's.