Master's Degree in Management en Regie van Menselijk Talent

Praktische methodologie

Een meer praktisch leermodel dat de flexibiliteit van je studie wil vergroten.

• De meest theoretische lessen bestaan uit kleine pilletjes van maximaal 5-10 minuten over kernbegrippen. Aan het einde zijn een test en een video over de resolutie inbegrepen.
• Live lessen voor het oplossen van praktijkgevallen.
• Je kunt elk apparaat gebruiken: computer, mobiele telefoon en tablet.

leerplan

Eerste blok

Strategisch People Management (6 studiepunten)

Besluitbeheer in Human Resources (6 studiepunten)

Tweede blok

Beheer van de arbeidscyclus van menselijk kapitaal (6 studiepunten)

Welzijn op de werkplek en gezonde organisaties (6 studiepunten)

Derde blok

Internationaal Peoplemanagement. Een Latijns-Amerikaans perspectief (6 studiepunten)

Talentontwikkeling en -management (6 studiepunten)

Vierde blok

Totale vergoeding (6 studiepunten)

Managementvaardigheden en verandermanagement (6 studiepunten)

Vijfde blok

Afstudeerproject (12 studiepunten)

totaal: 60 studiepunten

Graduate profiel

Afgestudeerden van Human Talent Management and Direction beschikken over kennis, vaardigheden, attitudes en vaardigheden met betrekking tot:

• Analyseer en neem beslissingen met betrekking tot de variabelen en problemen die de leiding en het management van mensen beïnvloeden.
• Organiseer en plan taken en maak optimaal gebruik van middelen, tijd en vaardigheden.
• Ontwerp en implementeer human resources-actieplannen die waarde toevoegen aan het bedrijf en de mensen waaruit de organisatie bestaat.
• Organiseer de taken, functies en verantwoordelijkheden op een personeelsafdeling, rekening houdend met de capaciteiten en het potentieel van de medewerkers, evenals met de behoeften van de organisatie.
• Ontwerp en zet managementsystemen op die de ontwikkeling van mensen in de organisatie en de organisatiedoelstellingen garanderen.
• Ontwikkel communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling, om aantrekkelijke en effectieve presentaties van professionele informatie te maken.

Je leert:

• Ontwerp en implementeer strategische personeelsplannen die door de campagnes worden vereist, van algemene tot specifieke inhoud.
• Behandel de toonaangevende tools en onderwerpen in de markt, zoals Kwaliteitsovereenkomst, Industrie 4.0, HR 2.0, enz.
• Bevorder de opleiding van medewerkers via professionele en motiverende ontwikkelingsprogramma's.
• Leiderschapsvaardigheden om het Human Resources-beleid van de organisatie te sturen.
• Ontwerp effectieve strategieën voor trainingsprocessen en talentverwerving.
• Leid multidisciplinaire teams om in de loop van de tijd een duurzaam concurrentievoordeel te ontwikkelen.

De werkvaardigheden waarop de InterNaciones Master's Degree in Human Talent Management and Management je voorbereidt, zijn:

• Manager van de afdeling Personeelszaken.
• Manager arbeidsverhoudingen
• HR-technicus.
• HR-adviseur.
• Verantwoordelijk voor talentmanagement.
• Stafchef.
• Zakelijk adviseur.