Master in Human Resource Management

Het Master of Human Resource Management (MHRM) -programma is ontworpen in samenwerking met het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 's werelds grootste Chartered HR- en ontwikkelingsorgaan, voor aspirant-managers en professionals met de ambitie om strategische leiders en human resources te worden managers.

Studenten zullen niet alleen expertise opdoen door kennis van de hedendaagse theorieën, concepten en tools op het gebied van human resource management, maar zullen ook in een team werken gedurende het programma en een reeks vaardigheden ontwikkelen die ze in de praktijk kunnen toepassen. Omdat de organisaties van vandaag opereren in een dynamische en complexe omgeving met verschillende structuren en culturen, zal het MHRM-programma studenten uitrusten met de kennis en leiderschapsvaardigheden die nodig zijn om human resource-uitdagingen aan te gaan en te voldoen aan de strategische behoeften van het bedrijf.

Na voltooiing van het programma krijgen afgestudeerden dubbele certificaten: MHRM-certificaat van Sunway University en postdoctoraal niveau Advanced Diploma in Human Resource Management van de CIPD. Afgestudeerden upgraden ook hun status naar Associate Membership van CIPD en gebruiken de aanduidingsletters 'Assoc CIPD' achter hun naam om aan te tonen dat ze een erkend niveau van professionele competentie hebben bereikt als HR-beoefenaar.

Bezorgingsmodus

Voor effectief leren en gemak worden de lessen in het weekend en in kleine groepen gegeven.

intakes

augustus

Looptijd

2 jaar fulltime

Carrièreperspectieven

Afgestudeerden kunnen een loopbaan beginnen in HR, de academische wereld, consulting of onderzoek, maar ook specialistische rollen vervullen op gebieden die verband houden met Human Resource Management.

Programmastructuur

Module van 6 weken; 9 core + 2 keuzevakken + Research Project

• Strategisch HR-management
• Vaardigheden ontwikkelen voor zakelijk leiderschap
• Talentacquisitie en mobiliteit
• Betrokkenheid van medewerkers en menselijke relaties
• Ontwikkeling van menselijk kapitaal en organisatorische effectiviteit
• Prestaties beheren
• Coachen, lesgeven
• compensatie en voordelen
• Onderzoeksmethoden
• Juridische aspecten van arbeidsverhoudingen (keuzevak)
• International HR Management (keuzevak)
• HR Accounting / Analytics (keuzevak)
• Onderzoeksproject / adviesproject (3 maanden)

Onderzoeksgebieden

• Internationaal HR Management
• Strategisch HR-management
• HR-ontwikkeling en leiderschap
• Talent Acquisition
• Mentoring en coaching
• Industriële relaties

Toelatingseis

Bachelor diploma:

• Een bachelordiploma of het equivalent daarvan, met een minimum CGPA van 2,50 op 4,00, of equivalent van een erkende instelling voor hoger onderwijs, zoals aanvaard door de senaat van de universiteit
  of
• Een bachelordiploma met CGPA van minder dan 2,50 van de 4,00 of gelijkwaardige kwalificaties kan worden geaccepteerd mits minimaal 5 jaar werkervaring in een relevant vakgebied
  of
• Een houder van een geslaagd diploma of gelijkwaardig, van een erkende instelling voor hoger onderwijs met ten minste vijf jaar relevante werkervaring.
  of
• Elke andere gelijkwaardige beroepskwalificatie erkend door de Maleisische regering

Engelse Taalvereisten

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (op papier), 250 (op computer)

Neem contact op met het postdoctorale kantoor op +603 74918701 of [email protected] voor meer informatie en om een afspraak te maken voor een ontmoeting met Dr. Francis (programmaleider).

Programma structuur

Module van 6 weken; kernmodules

• Strategisch HR-management
• Vaardigheden ontwikkelen voor zakelijk leiderschap
• Talent Acquisitie en Mobiliteit
• Werknemersbetrokkenheid en menselijke relaties
• Ontwikkeling van menselijk kapitaal en effectiviteit van de organisatie
• Prestaties beheren
• Coaching en mentorschap
• Compensatie en voordelen
• Juridische aspecten van arbeidsverhoudingen
• Internationaal HR-management
• Onderzoeksmethoden
• Onderzoeksproject/adviesproject (3 maanden)

Onderzoeksgebieden

• Internationaal HR-management
• Strategisch HR-management
• HR-ontwikkeling en leiderschap
• Talent Acquisitie
• Begeleiden en coachen
• Industriële relaties

Carrièremogelijkheden

Afgestudeerden kunnen een loopbaan beginnen in HR, de academische wereld, consulting of onderzoek, en ook specialistische rollen vervullen op gebieden die verband houden met Human Resource Management.