MSc Human Resource Management

Carrièreontwikkeling

De MSc HRM biedt je de mogelijkheid om deel te nemen aan loopbaanbeheersessies die worden gegeven door loopbaanadviseurs en toonaangevende HR-professionals in het veld. Deze sessies stellen je in staat om na te denken over je carrièredoelen en te plannen hoe je deze kunt bereiken. Het programma omvat ook verdere mogelijkheden voor studenten om het hele jaar door vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid en professionele netwerken te ontwikkelen. In het verleden hebben onze studenten bijvoorbeeld geprofiteerd van bedrijfsbezoeken die inzicht geven in het werk van een drukke HR-afdeling, en inzetbaarheidssessies gericht op de online aanwezigheid en het gebruik van LinkedIn door de HR-professional.

Carriere vooruitzichten

Het MSc-programma bereidt studenten voor op een reeks HR-gerelateerde rollen in management en onderzoek. Wat je startpunt ook is, je bent goed gepositioneerd om je carrière vooruit te helpen met het potentieel om werk en promotie te krijgen in het HR-gerelateerde veld. Afhankelijk van je ervaring, kun je een baan vinden in verschillende rollen, variërend van een HR-beheerder/-functionaris tot functies die hoger zijn, zoals een HR-analist, HR-adviseur, HR-generalist, HR-manager, HR-zakenpartner, HR en cultuur

Adviseur/manager. U kunt ervoor kiezen om HR-specialistische rollen te vervullen, zoals Recruitment/Talent Manager, Recruitment Consultant, Learning and Development Advisor/ Manager, Reward and Benefits Advisor/ Manager, Project Manager, HR Performance and Data Analyst, Career Advisor, evenals posities in consultancy, vakbonden en academisch en beleidsonderzoek in alle sectoren.

Pas afgestudeerden van het programma hebben werk gevonden in een reeks organisaties uit verschillende sectoren, waaronder First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen en Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue en vele anderen.

Queen's postdoctorale studenten profiteren van uitzonderlijke voordelen. Unieke initiatieven, zoals Degree Plus, Graduate Plus en Researcher Plus versterken onze inzet voor inzetbaarheid, terwijl innovatieve leiderschaps- en executive programma's, naast uitstekende integratie met bedrijfsexperts, onze studenten helpen om belangrijke leiderschapsposities te verwerven, zowel nationaal als internationaal.

Deze opleiding wordt zowel fulltime als parttime aangeboden. Het programma bestaat uit de volgende acht aangeleerde modules (elk ter waarde van 15 CATS) en een afstudeerscriptie/adviesproject (ter waarde van 60 CATS). Momenteel heeft elke module van 15 katten een les van 3 uur per week gedurende 10 weken per semester.

Semester One

Theorie en strategie op het gebied van personeelsbeheer (deeltijdjaar 1): onderzoekt de nieuwste strategische benaderingen en technieken die HR-professionals gebruiken om specifieke praktijken op het gebied van personeelsbeheer af te stemmen op de bedrijfsstrategie.

Beheer van arbeidsrelaties (deeltijd jaar 1): evalueert bredere empirische trends in benaderingen van arbeidsrelaties, evalueert de basis van conflicten in organisaties en onderzoekt de rechten en plichten die worden opgelegd door het arbeidsrecht.

Prestatie- en beloningsbeheer (deeltijd jaar 2): onderzoekt contrasterende modellen en methoden en beoordeelt hoe deze worden toegepast in verschillende bedrijfsomgevingen.

HRM-analyse (deeltijd jaar 2): gebruikt toonaangevende softwaretools om HR-analyses uit te voeren, inclusief beschrijvende, visuele en prescriptieve analyses om de bredere organisatorische implicaties voor benaderingen van personeelsbeheer te begrijpen.

Semester twee

Resourcing en talentbeheer (deeltijdjaar 1): onderzoekt de reacties van organisaties op veranderende arbeidsmarkten en onderzoekt hoe organisaties de nodige vaardigheden, attitudes en ervaring verwerven en behouden om zakelijke doelstellingen te bereiken.

Organisatieverandering leiden (deeltijdjaar 1): studenten de kennis en het begrip bieden over waarom en hoe organisaties veranderen, de impact van verandering op mensen binnen de organisatie en de rol van HRM bij het leiden en opbouwen van verandercapaciteiten.

Onderzoeksmethoden voor bedrijven (deeltijd jaar 2): Introduceert onderzoeksmethoden, -processen en -technieken die nodig zijn voor het uitvoeren van een onafhankelijk en origineel onderzoeksproject of een adviesproject.

Ontwikkeling van menselijk kapitaal (deeltijd jaar 2): evalueert de bestaande context en praktijk met betrekking tot het ontwerp en de uitvoering van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven binnen bedrijven.

Zomer semester

Zomer semester

Afstudeerscriptie; of op consultancy gebaseerd rapport (parttime jaar 2) *

* Het proefschrift omvat normaal gesproken het onderzoek en de analyse van een HRM-gerelateerd probleem binnen organisaties en biedt u de mogelijkheid voor een toegepaste en diepgaande studie van organisaties en het beheer van werk. Een Consultancy Project omvat het werken met een klantorganisatie om aanbevelingen te doen voor het oplossen van een vooraf vastgesteld adviesprobleem, uitdaging of vraagstuk op het gebied van HR.

Leren en onderwijzen

Leerkansen in verband met deze cursus worden hieronder uiteengezet:

Leer- en onderwijsmethoden

De levering van elke module wordt ondersteund en beheerd via een speciale modulepagina op QUB's virtuele leeromgeving, Canvas. Elke module is ook gekoppeld aan een speciale MS Teams-pagina om de connectiviteit tussen en tussen studenten en docenten te verbeteren.

De structuur van de lesroosters varieert per module en sessie, afhankelijk van de aard van de module, de leerdoelen van de sessie en hoe de modulecoördinator hun face-to-face levering aanvult met online inhoud en andere workshops of seminars uit de industrie experts. Door te leren van onze ervaringen met online lesgeven tijdens COVID-19-beperkingen, heeft het programmateam flexibele en innovatieve benaderingen van lesgeven en leren ontwikkeld die worden doorgevoerd in onze voortdurende uitvoering van dit programma.

Dit kan een 'flipped classroom'-benadering inhouden, waarbij docenten inleidende inhoud geven over de belangrijkste onderwerpen van de modules via online video's, gerichte lezingen of online oefeningen die op Canvas worden gehost. In dit geval ga je zelfstandig met deze inhoud aan de slag ter voorbereiding op een interactieve sessie waarin je de kans krijgt om je kennis en begrip toe te passen met behulp van case study-oefeningen, relevante onderzoeksrapporten, andere groepsdiscussies of samenwerkingstaken.

Deze aanpak stelt u niet alleen in staat om hun kennis en begrip van de theorie en hoe deze van toepassing is op de praktijk te ontwikkelen, maar door te putten uit echte werkvoorbeelden, wordt u ook aangemoedigd om kritisch na te denken over de verschillende vaardigheden, capaciteiten en gedragsnormen die worden getoond in de zaak en welke van invloed zijn op de besluitvorming op de werkvloer.

Andere modules kunnen een workshop of een meer praktische benadering van hun lesgeven aannemen. De HRM-analysemodule omvat bijvoorbeeld een reeks praktische lessen waarin studenten toonaangevende software gebruiken om analytische problemen met betrekking tot HRM te verwerken. Resourcing en Talent Management hebben workshops gericht op het benaderen van sollicitatiegesprekken en selectie, waardoor studenten de vaardigheden kunnen ontwikkelen en erover kunnen nadenken die nodig zijn om sollicitatiegesprekken effectief te voeren. De module Managen van arbeidsrelaties hanteert een specifieke structuur met 'minisessies' die eerst de belangrijkste thematische kwesties op het relevante gebied introduceren, vervolgens een casestudy (meestal een video) bespreken die relevant is voor dat thema en hoe het wordt toegepast op de hedendaagse praktijk in de praktijk , alvorens relevante jurisprudentie te bespreken en individuele en groepsoefeningen te organiseren waarin wordt besproken hoe u zou reageren op bepaalde arbeidsrelatieproblemen op de werkplek.

U zult profiteren van de brede industriële netwerken van de school en de banden met het William J. Clinton Leadership Institute, ook gevestigd in Riddel Hall.

Je leren zal ook profiteren van de diversiteit aan academische achtergronden, ervaringen en nationale culturen waaruit de klas bestaat. Dit creëert een opwindende en stimulerende sociale en leeromgeving en is vooral gunstig voor het werken in HRM, aangezien diversiteit en inclusie belangrijke prioriteiten zijn voor het beroep.

Beoordeling

Aan de cursus gerelateerde beoordelingen worden hieronder beschreven:

Elke module wordt gewoonlijk beoordeeld aan de hand van twee beoordelingen en kan bestaan uit zowel individuele als groepsbeoordelingen. Het programma maakt gebruik van een gevarieerde reeks beoordelingen, waaronder individuele essays, case study-analyse en rapporten, groepspresentaties (live in persoon, live online of online opgenomen), posterpresentaties, analytische rapporten, onderzoeksrapporten, kritische reflecties over vaardigheden en capaciteiten, mondelinge onderzoeken, variaties van mensen of strategische plannen, etc.

Alle beoordelingen worden beoordeeld door interne moderatoren en externe examinatoren om ervoor te zorgen dat ze de leerresultaten van de module op de juiste manier beoordelen en dat ze vergelijkbaar zijn met een postdoctorale standaard.

Alle beoordelingen worden beoordeeld aan de hand van vastgestelde criteria op postdoctoraal niveau en zowel intern als extern gemodereerd om consistentie in de beoordeling te garanderen. Het beoordelingsschema van het programma wordt aan het begin van het semester gepland om ervoor te zorgen dat deadlines op de juiste manier over het semester worden gespreid om te voorkomen dat studenten op enig moment worden overbelast.

Aan het begin van het programma worden studenten bewust gemaakt van de beoordelingsverwachtingen en deadlines, en hoe modules en hun beoordelingen met elkaar samenhangen. Er wordt van je verwacht dat je je opdrachten inlevert via Canvas met behulp van de ingebouwde Turnitin-tool. Docenten beoordelen inzendingen online met behulp van de tools die beschikbaar zijn via Canvas.

Het programma telt mee in de beoordeling van het proefschrift of adviesproject.

Prijzen en onderscheidingen

Legal Island sponsort een eindejaarsprijs voor de beste overall MSc HRM-student.