Master of Human Resources

Master of Human Resources

Innovatie, klantenservice en efficiency zijn allemaal afhankelijk van het inhuren van de juiste mensen, het ontwikkelen van hun vaardigheden en capaciteiten, hen motiveren door middel van effectieve beloningssystemen en te helpen leren hoe te functioneren als onderdeel van een business team. Een belangrijke factor is het scheiden van succesvolle bedrijven uit minder rendabele concurrenten is hoe elk beheert haar human resources. Human resources speelt een centrale rol in alle van de grote uitdagingen voor bedrijven vandaag de dag.

Opgericht in 1983, heeft de Master of Human Resources programma op het Darla Moore School of Business uitgegroeid tot een erkend leider op dit gebied. Moore heeft deze reputatie opgebouwd met:

• Een nadruk op strategische samenwerking tussen HR en algemeen management
• Een "generalist" georiënteerd programma van onderzoek
• Een verplichte stage
• Historisch hoge plaatsingspercentages

De sterke opleiding en praktische ervaring ontvangt u in de Master of Human Resources (MHR) programma op de Moore School bereidt je voor op de spannende uitdagingen die u zal worden geconfronteerd als HR-professional. Je zal grondig worden opgeleid in de traditionele en essentiële functies van het werven, selecteren, ontwerpen beloningsregelingen, het bereiken van de naleving van overheidsvoorschriften, coördineren voordelen pakketten en beheren van arbeidsvraagstukken. Daarnaast leert u hoe HR-professionals dienen als strategische business partners om de enorme verandering in de huidige werkplek te beheren.

De MHR Advantage Means:

• Een gepersonaliseerde educatieve ervaring met beperkte inschrijving en een interactieve leeromgeving
• Openstaande plaatsingspercentages
• Sterke corporate support waardoor voor tal beursmogelijkheden
• Een vereiste professionele stage voor iedere student
• Een rigoureuze curriculum waarin afgestudeerden vertrouwd met elke grote human resources functie, gefilterd door de strategische business paradigma partner
• Hoge opnames normen die kwaliteit student en hoge plaatsingspercentages zorgen

Value-Added op het werk

In de huidige 's klimaat van snelle technologische veranderingen, de nationale en internationale concurrentie en toenemende overheidsregulering, heeft de human resources functie essentieel voor het succes van de onderneming geworden. HR-professionals moeten werken als strategische partners met algemeen management om veranderingen te beheren en te helpen de werkgever te bereiken effectiviteit van de organisatie. De HR-manager helpt de werkgever te bereiken zijn doelstellingen door middel van activiteiten zoals:

• Verhuizen bedrijven naar team-based structuren
• Het beheren van re-engineering inspanningen
• Herstructurering afdelingen of gehele organisaties
• Het verstrekken van ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers

Al deze activiteiten kunnen leiden tot een beter opgeleide en loyale arbeidskrachten. De sterke educatieve en praktische ervaring die je krijgt in de Master of Human Resources programma zal je voorbereiden op de spannende uitdagingen die u zal worden geconfronteerd als HR-professional.

Toelating

Undergraduate prestaties

Een verdiende bachelordiploma van een geaccrediteerde instelling moet worden beschouwd voor toelating tot de MHR-programma. De gemiddelde undergraduate Grade Point Average (GPA) is ongeveer 3,5. Graduate cursussen en / of (of diploma is verdiend of niet) zal ook rekening worden gehouden. Transcripties van alle instellingen bijgewoond moeten worden voorgelegd aan de Darla Moore School of Business.

GMAT / GRE

Aanvragers moeten een geldige (vijf jaar of minder) Graduate Management Admissions Test (GMAT) score of de Graduate Record Examination (GRE) te worden beschouwd voor toelating tot de MHR-programma. De GMAT en GRE zijn samengesteld uit verbale, kwalitatieve en analytische secties. De institutionele / programma GMAT code voor de school is: JV2-TP-50. De GRE code voor USC is 5818.

Afschriften

Als uw hogeschool of universiteit biedt PDF levering van transcripten, gelieve hen met directeur van bekentenissen contact informatie om ervoor te zorgen dat de transcripten worden beschouwd als ambtenaar. Afschriften verzonden aan personen, andere dan de directeur van de opnames, kan niet worden beschouwd als ambtenaar.