Master's Degree in Strategisch Talent Management - MTALENT
Mondragon Unibertsitatea
Belangrijke informatie
Selecteer een locatie
Campuslocatie
Oñati, Spanje
Talen
Spaans, Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
18 maanden
Tempo
Full time
Collegegeld
EUR 11.000 / per course
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
Invoering
"Leer talent opsporen, beheren en verbeteren, inspelen op de strategische uitdagingen van het bedrijf en altijd oog hebben voor het welzijn van mensen"
In de Master Strategisch Talent Management #Mtalent_mu specialiseer je je op het gebied van HR en people management en beleef je een zinvolle leerervaring, waarbij je de verschillende fasen kent die alle mensen in een organisatie doormaken. Je werkt met en voor mensen die huidig en toekomstig talent plannen, aantrekkings- en wervingsprocessen ontwerpen, ontwikkelsystemen genereren en hen begeleiden in hun uittredingsproces.
Je wordt getraind in de nieuwste trends die het vakgebied van management en de ontwikkeling van mensen volledig veranderen. Bovendien ontwikkel je vanaf de eerste dag, via een leermethodologie op basis van echte zakelijke uitdagingen, de nodige vaardigheden om strategische projecten te ontwerpen, implementeren en beheren voor het beheer van het talent van mensen die een directe impact hebben op het concurrentievermogen van organisaties.
Ook werk je aan je eigen persoonlijke ontwikkeling, verwerf je vaardigheden om je zwakke en sterke punten te identificeren en bewuster te blijven leren en ontwikkelen.
Als je al een universitair diploma hebt en je wilt specialiseren op het gebied van human resources, kom dan naar #Mtalent_mu en bereid je voor om waarde toe te voegen aan organisaties door middel van people management.
We markeren
- Leren op basis van echte uitdagingen: je zult voorstellen moeten ontwerpen en verdedigen voor de klant (bedrijfs) die de gestelde uitdaging oplossen, wat van invloed is op de verbetering van zijn concurrentievermogen
- Gegarandeerde eenjarige stage op de afdeling HR / People Management / Talent Management van een bedrijf.
- Je krijgt MasterClass-sessies die worden gegeven door meer dan 30 professionals die hun ervaringen en lessen zullen delen
- Coachingsessies om te groeien als persoon en samen met het team
Leermethodiek gebaseerd op echte uitdagingen
Tijdens de Master in Strategisch Management van People's Talent zullen verschillende bedrijven je de echte uitdagingen voorleggen die ze momenteel hebben op het gebied van talentmanagement, en je zult ze moeten oplossen. Onlangs hebben bedrijven uit verschillende sectoren en kenmerken zoals IKEA, Forum Sport, Eroski of ULMA deelgenomen aan de master.
Op deze manier moet je samen met een werkteam een voorstel met toegevoegde waarde ontwikkelen, strategieën, methodieken, processen en acties ontwerpen voor elk van de verschillende fasen van de levenscyclus van een persoon in een organisatie.
Dankzij de oplossing van deze echte projecten, krijgt u de kans om de werking van een bedrijf van binnenuit te leren kennen, waardoor u de vaardigheden en capaciteiten kunt ontwikkelen die nodig zijn om persoonlijke en werkrelaties in het bedrijf te beheren. Zo kunt u de productiviteit maximaliseren en het talent van de mensen die deel uitmaken van de organisatie vergroten.
Daarnaast volg je tijdens de ontwikkeling van elk van de uitdagingen seminars, praktische workshops, congressen en masterclasses die worden gegeven door experts van buiten de universiteit die in toonaangevende bedrijven werken.
Voordelen van op uitdagingen gebaseerd leren
- U bouwt aan uw leerproces door problemen en oplossingen te onderzoeken, identificeren en contrasteren om de nodige kennis en vaardigheden te assimileren waarmee u het talentbeheer van de mensen die deel uitmaken van de organisatie kunt leiden.
- Echte zakelijke uitdagingen stellen u in staat om te werken en relaties aan te gaan met gespecialiseerde en deskundige mensen uit verschillende sectoren van de zakenwereld, waardoor u meer te weten kunt komen over de realiteit van uw toekomstige beroep.
- Je deelt ervaringen en wisselt kennis uit als onderdeel van een multidisciplinair team om oplossingen voor uitdagingen te ontwikkelen, ruimtes voor communicatie te creëren en interpersoonlijke relaties te bevorderen.
- Je maakt contact met de echte wereld en raakt betrokken bij het maken van bruikbare voorstellen, het bereiken van een dieper begrip van de concepten, het ontwikkelen van je creativiteit en het bevorderen van je kritische geest.
Praktijken en Masterproef
"Je voegt waarde toe aan een bedrijf door de opgedane kennis in de praktijk te brengen"
Heb je er ooit aan gedacht om je talentmanagementvaardigheden in de praktijk te brengen tijdens je studie? Op hetzelfde moment dat je de Master in Strategisch Talent Management bestudeert, krijg je de mogelijkheid om je kennis toe te passen door middel van gespecialiseerde stages in de People / HR-afdeling van een organisatie die functies ontwikkelt op het gebied van talentmanagement van het bedrijf.
Daarnaast voer je de laatste maanden de Master Thesis uit. Je voert voor een bedrijf een project van toegevoegde waarde uit zoals de ontwikkeling van een Employer Branding strategie voor de organisatie, de ontwikkeling van een Competency Development Management model, de inrichting van het Employee Experience proces, de implementatie van een Interne Communicatiestrategie, de ontwikkeling van een Training and Learning-strategie, en nog veel meer voorbeelden.
Op uitdagingen gebaseerd leermodel
Bij Mondragon Unibertsitatea geloven we dat oefenen de sleutel is tot leren. Daarom baseren we onze lesmethodologie op het oplossen van uitdagingen die worden voorgesteld door meer dan 100 samenwerkende bedrijven. Daarom verwerf je de nodige kennis om echte uitdagingen op te lossen dankzij het Challenge-Based Learning-model.
Bedrijven als Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea of ULMA lanceren projecten die je als team moet uitvoeren, alsof je deel uitmaakt van het bedrijf zelf. Op deze manier doe je ervaring op in echte omgevingen en ontwikkel je de vaardigheden en capaciteiten die de deuren naar de arbeidsmarkt zullen openen.
Carrièremogelijkheden
- Talent/Mensen/Organisatiemanagement
- HR Manager
- HR-zakenpartner
- Manager Personeelsmanagement en Ontwikkeling
- Selectiemanager
- Manager culturele ontwikkeling
- Intern en extern advies op het gebied van mensen
- Bedrijfsdirecteur People Development
Programma resultaat
"Je kunt het concurrentievermogen van bedrijven vergroten door het talent van mensen te promoten en te beheren"
In de Master in Strategic Talent Management verwerf je de nodige vaardigheden om een professional te worden die in staat is talentmanagementprocessen en -systemen in bedrijven te ontwikkelen, beheren en leiden. Je weet hoe je projecten ontwerpt die reageren op en waarde toevoegen aan de strategische uitdagingen van het bedrijf.
Tegelijkertijd weet u hoe u het potentieel en het talent van elke persoon kunt identificeren door hun behoeften te detecteren en hun ervaring binnen de organisatie te personaliseren. Zo help je organisaties duurzamer en competitiever te worden.
Het is dan ook een masteropleiding gericht op het ontwikkelen van een hooggekwalificeerd beroepsprofiel die met en voor mensen wil werken, vanuit de ontwikkeling van het eigen talent.
- Met een strategische visie weet u hoe u de behoeften van het bedrijf moet interpreteren om waarde toe te voegen via people management.
- Je beschikt over de kennis, vaardigheden en competenties die nodig zijn om talentmanagementsystemen op de meest geschikte manier te beheren.
- Je bent in staat om werkteams of organisaties aan te sturen en te leiden op het gebied van het managen van mensen en hun talent, waardoor de toegevoegde waarde wordt vergroot.
- Je ontwerpt en promoot innovatieve projecten rond het management van het talent van mensen en organisaties.
- Je ontwerpt innovatieve strategieën om de belangrijkste mensen die het bedrijf nodig heeft aan te trekken, vast te leggen en te selecteren.
- Je definieert beleid dat de ontwikkeling van talent en het potentieel van mensen en teams bevordert, zodat organisaties hun strategische uitdagingen kunnen verwezenlijken.
- Je ontwerpt en voert strategieën uit voor loyaliteit, erkenning en betrokkenheid van mensen in organisaties.
- U begrijpt de huidige en toekomstige sleutels tot het culturele en emotionele management van het bedrijf om passende interventiestrategieën te ontwerpen.
Ideale studenten
Als je een van deze graden hebt gestudeerd:
- Bedrijfsmanagement
- Bedrijfswetenschappen
- Psychologie
- Sociologie
- rechts
- Arbeidsverhoudingen
- Antropologie
- Pedagogie
- Organisatietechniek
- Ondernemend leiderschap en innovatie
Vereisten om de Master in Strategisch Talentmanagement te studeren
- Als je gepassioneerd bent door de wereld van mensen
- Als je goed bent in relaties
- Als je empathisch bent, een open en betrokken persoon
- Als je het leuk vindt om te helpen
- Als je houdt van luisteren en samenwerken met mensen
- Als je graag in teamverband werkt
- Als u zich zorgen maakt over uw welzijn en uw werkomgeving wilt veranderen
Het is mogelijk dat jouw toekomst ligt in het managen van het talent van mensen in bedrijven en deze masteropleiding is wat jij nodig hebt om jouw beroep op dit gebied te ontwikkelen.
leerplan
Door de master Strategic People Talent Management #Mtalent_mu te volgen, leer je de mensen die deel uitmaken van een organisatie aansturen, motiveren en leiden. Je doet dit door het ontwerpen en uitvoeren van people management-systemen en -processen, waarbij je de strategische behoeften en uitdagingen van het bedrijf aanpakt.
Om dit te doen, leer je gedurende anderhalf jaar van de masteropleiding door middel van echte zakelijke uitdagingen de belangrijkste people management-processen en -systemen, evenals de nieuwste trends die een revolutie teweegbrengen op het gebied van human resources. Bovendien kun je al deze vaardigheden in de praktijk brengen tijdens een verblijf van een jaar op de afdeling people management van een organisatie.
Module 0: Omgeving, strategie en mensen
- Sociaal-economisch scenario en arbeidsmarkt
- Strategie en mensen
- Organisatorisch gedrag
- Strategische talentplanning
Module 1: Aantrekking en rekrutering
- Talent aantrekken, vastleggen en selecteren
- Employer branding, marketing en communicatie
Module 2: Betrokkenheid en ontwikkeling
- Betrokkenheidsbeheer
- Talent Ontwikkeling
- Compensatie en erkenning
- Diversiteitsmanagement
Module 3: Transitie, terugtrekking en exit
- Transitie-, terugtrekkings- en exitstrategieën
Module 4: Persoonlijke ontwikkeling en leiderschap-MTalent
- Mensen in relatie
- managementvaardigheden
- Ontwikkeling van persoonlijk talent
Module 5: Mastereindproject
- Projectbeheer
- Gespecialiseerde stages bij bedrijven
- Master eindproject
Getuigenissen van studenten
toelatingen
Programma collegegeld
Beurzen en financiering
We willen niet dat financiën een probleem vormen bij het studeren van deze masteropleiding. Daarom hebben we het BEKABIDE-programma in het leven geroepen waarmee je de betalingen kunt aanpassen aan je financiële mogelijkheden.
BEKABIDE-programma: Dat niemand om economische redenen stopt met studeren aan onze universiteit.
- Baskische overheidsbeurzen
- Beurzen van het Ministerie van Onderwijs
- Erasmusbeurzen en andere beurzen voor internationale studenten
- Hulp voor grote gezinnen
- Hulp voor slachtoffers van terrorisme
- Help slachtoffers van gendergeweld
- Hulp voor studenten met honoursregistratie
- Hulp bij het combineren van studie en werk
- Steun voor het einddiplomaproject