GBSB Global Business School

Master of Science (MSc) in Management met Human Resources & Talentontwikkeling in Malta

Waarom MSC studeren met Human Resources & Talent Development aan GBSB Global in Malta?

Met grote thema's als automatisering, inclusiviteit en welzijn van werknemers als centrale thema's van de hedendaagse realiteit, zullen studenten vertrouwd raken met het navigeren door deze trends door middel van casestudy's, praktische workshops en stimulerende lezingen met internationale experts uit de industrie. GBSB Global's Management Master met Human Resources & Talent Development bereidt wereldwijd ingestelde leiders voor die klaar zijn om de uitdagingen van de 21e eeuw aan te gaan.

Een mix van kern- en keuzevakken (in totaal 90 ECTS-credits), waaronder:

BEGRIJP UW ORGANISATIE UITGEBREID MET EEN BREDE REEKS VAN MANAGEMENTVAARDIGHEDEN

Operationeel management (6 sp.)
Financiën voor management (8 sp.)
Economie en geopolitiek (6 sp.)

ONDERSTEUN DE GROEI VAN EEN ORGANISATIE DOOR HET BESTE TALENT AAN TE TREKKEN EN TE BEHOUDEN

Effectief teamwerk en projectmanagement (6 sp.)
Talentontwikkeling en -management (6 sp.)

• Het concept van motivatie en tevredenheid op de werkplek
• De dynamiek van groepsprestaties
• Relatie tussen macht, politiek, conflict
• De organisatiecultuur en haar relatie tot de werkplek

• Talentmanagement als specifieke functie van People Management
• Het fenomeen van de "War for Talent"
• Benaderingen van talentverwerving
• Levenscyclus van talentmanagement
• Een effectief talentontwikkelingsprogramma

STRATEGISCHE RICHTING BIEDEN IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Strategisch management en analyse (8 sp.)
Strategisch human resource management (6 sp.)

• Strategisch Management, Planning en Structuur
• Strategische benaderingen voor het analyseren van de positie van een organisatie
• Gegevens en Strategie
• De strategische rol van HRM
• Investeringsperspectieven van HR
• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (SCR) en HRM

• Het concept van strategische personeelsplanning
• Praktische benaderingen van personeel
• Compensatie- en beloningsstrategieën voor effectief HRM
• Scheiding en behoud van werknemers
• Wereldwijd HRM

EEN ONDERSTEUNENDE EN ALLES-INCLUSIEVE BEDRIJFSCULTUUR INVOEREN EN ONDERHOUDEN

Diversiteitsbeheer en wereldwijde inclusie op de werkplek (6 sp.)
Internationale perspectieven op werknemersrelaties (6 sp.)

• Diversiteit tussen culturen
• De strategieën voor het aanpakken van diversiteit en inclusie op het gebied van ras, religie en etniciteit
• Genderdiversiteit op de werkplek
• De voordelen van inclusie van mensen met speciale behoeften
• Beheer van werknemersrelaties in internationale organisaties

• Het concept van balans tussen werk en privéleven (WLB)
• Actuele problemen in D&I wereldwijd
• De principes en voorschriften van werknemersrelaties
• Regelgeving op het gebied van werknemersrelaties

STIMULEER INNOVATIE EN CONCURRENTIEVOORDEEL VOOR BEDRIJVEN MET DIGITALE HR-TECHNOLOGIE & TOOLS

Digitale transformatie, innovatie en technologie (6 sp.)
Digitale HR-technologie en -tools (6 sp.)

• Digitale economie en haar nieuwe drijvende krachten
• Digitale Strategie en Transformatie
• Drucker's 7 bronnen van innovatie, open innovatie
• Strategische benaderingen voor het beheer van innovatie
• Disruptie theorie

• Reis naar digitale transformatie
• De digitale transformatie van HR
• Digitale HR-strategie, inclusief het selecteren van HR-technologie
• Het concept van mensenanalyse
• Datagedreven HR-praktijken implementeren

LAAT JE VAARDIGHEDEN EN UITGEBREIDE ZAKELIJKE SCHERP IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN EEN EINDPROJECT BENADEREN

Eindproject (20 sp.)

Een eindproject (Capstone) is een veelzijdige opdracht die dient als een culminerende academische en intellectuele ervaring voor masterstudenten. Studenten nemen wat ze in de loop van hun masterprogramma hebben geleerd en passen het toe om een specifiek idee/probleem binnen hun specialisatiegebied te onderzoeken. Een eindproject omvat de identificatie van een bestaand probleem in een echte wereld en de toepassing van aangeleerde vaardigheden en methoden om een oplossing te ontwikkelen die het probleem rechtstreeks aanpakt. Er zijn verschillende opties waaruit studenten kunnen kiezen voor het ontwikkelen van hun afstudeerproject: het kan gericht zijn op onderzoek of meer gericht zijn op het oplossen van problemen. Oplossingen die door studenten worden aangeboden, zijn meestal interactief en realistisch, wat betekent dat ze zowel in het professionele leven als in verder onderzoek en studie kunnen worden geïmplementeerd en gebruikt.

• Volledig geaccrediteerd door ASIC goedgekeurd door Ofsted en een gelieerde onderneming van ENQA
• Geaccrediteerd door de Accreditation Council for Business Schools and Programmes (ACBSP)
• Bekroond als een Five Stars Business School voor onderwijskwaliteit door QS Ranking System
• De enige instelling voor hoger onderwijs in Spanje die door Microsoft is geaccrediteerd als leider op het gebied van digitaal onderwijs
• Behaalde 3 topscores in U-Multirank voor de divisies Onderzoek, Onderwijs & Leren en Internationale Oriëntatie