Master in People Management en Human Resources Management [DRHO]

Het academische programma bestaat uit zeven leermodules en een afstudeerproject. Binnen elk blok bestudeer je verschillende onderwerpen die kunnen worden aangevuld met workshops, business reality of praktijkcases.

Cultuur en organisatieklimaat

In deze module leer je een strategische visie ontwikkelen, hoe je onze structuren kunt omzetten in veelzijdiger middelen om flexibel op veranderingen te kunnen reageren. Ook leer je bewust te worden van de impact van de bedrijfswaarden op het gedrag van medewerkers, waarbij je voorstellen ontwerpt die betrokkenheid genereren bij de klantervaring, het milieu en de duurzaamheid van het bedrijf.

• Nieuwe scenario's en de toekomst van werk
• Cultuur en organisatiemodellen
• Bedrijfsstrategie in mondiale omgevingen
• Bedrijfsethiek en duurzaamheid

People-management

In deze module leer je het strategische mensenplan ontwikkelen dat aansluit bij de strategie van het bedrijf, actieplannen opstellen die zorg dragen voor de medewerker en duurzaamheid bevorderen.Ook weet je hoe je het HR-budget berekent en de ROI berekent van de acties die je uitvoert. worden uitgevoerd om het plan van het volk te vervullen. Je maakt een dashboard (People Analytics) waarmee je voorspellingen, visualisaties en projecties kunt doen, voor een betere besluitvorming.

Je kent zelf de impact van het niveau van leiderschap en communicatie en maakt een ontwikkelingsplan totdat je het niveau bereikt dat vereist is voor People Management.

• Financiën voor het management
• De People-strategie
• Mensenanalyse
• HR-markt. Interne communicatie
• Project Management
• managementvaardigheden
• Gereedschap: PowerBi

Verandermanagement bij EVP

In deze module leert u de medewerkersreis en actieplannen op te stellen, rekening houdend met de kritische punten, om een uitstekende ervaring te genereren.

• Employer branding. EVP. Ervaring van medewerkers
• Technologie voor people management

Talentmanagement

In deze module leer je organisatietalent identificeren en tools, processen en cultuur creëren die het management van intern talent bevorderen. Je leert over de trends, processen en modellen om talent aan te trekken, te behouden en te betrekken.

• Identificatie en aantrekken van talent. Onderzoeker & headhunter
• Interviews: selectie en exit. Ontvangstplan. Outplacement
• Prestatie-evaluatiesystemen
• Leerroutes. Cariere plannen

HR-technologie

In deze module maak je kennis met alle mogelijkheden die er zijn om talent aan het bedrijf te koppelen, ongeacht waar ze zich bevinden en de tijd die ze aan het bedrijf kunnen besteden. Je leert hoe je zowel collectief als individueel beslissingen kunt nemen.

• Modellen inhuren
• Individuele en collectieve arbeidsverhoudingen

Management vaardigheden

In deze module leert u alle trends en mogelijkheden op het gebied van erkennings-, beoordelings- en beloningssystemen voor de werknemer, aangepast aan zijn werkcyclus.

• Positiekaart
• Compensatie modellen
• Expatbeheer

Laatste project

In deze module word je je bewust van hoe iedere persoon in de managementrol is, met welke dingen je moet stoppen, beginnen en doorgaan, waarbij leiderschap en communicatie centraal staan.

• Kritisch denken en de kunst van het nemen van beslissingen
• Verandermanagement
• Agile-methodieken (Agile-mindset)
• mentoring

• #3 Spanje - Gebaseerd op de vraag naar het masterdiploma, de middelen van de school en haar studieplan
• #3 Spanje - Esic op het podium van de beste business schools, voor pas afgestudeerden en jonge professionals
• #3 Spanje - Gericht op technologie en digitale innovatie van programma's
• #3 Spanje - Business School en universiteit met de beste reputatie.

1. Je creëert en verdedigt een alomvattend strategisch plan om uitdagingen en kansen in de competitieve omgeving van het bedrijf aan te pakken.
2. Je bouwt een organisatiemodel dat het doel van het bedrijf in lijn brengt met het werkecosysteem, waardoor een samenhangende en effectieve cultuur wordt bevorderd
3. Je genereert aantrekkelijke waardeproposities voor werknemers en draagt bij aan het creëren van concurrerende en aantrekkelijke bedrijven als werkplekken.
4. Je produceert een uitgebreide scorekaart voor het strategisch management van Human Resources, waardoor weloverwogen besluitvorming mogelijk wordt gemaakt
5. Je demonstreert effectieve technieken voor het presenteren en promoten van HR-prestaties aan de belangrijkste belanghebbenden bij het opbouwen van een werkgeversmerk
6. Je past de juiste methodologie toe om veranderingsprojecten aan te pakken, rekening houdend met de organisatiecultuur en het maximaliseren van de effectiviteit
7. Je begrijpt hoe kunstmatige intelligentie de werknemerservaring kan verbeteren en personaliseren
8. Je internaliseert de managementvaardigheden die de juiste omgeving creëren om het talent van mensen te laten schitteren.
9. U krijgt financiële middelen voor investeringen in Human Resources-technologie die de waardepropositie bij het aantrekken en behouden van talent vergroten.

Onze DRHO is bedoeld voor iedereen die zijn carrière wil laten groeien of een nieuwe focus wil geven, waarbij hij de uitdagingen wil aanpakken die voortkomen uit People Management en Human Resources management, uit bedrijfsondersteuning zoals HRBP, of op welk HR-specialiteitsgebied dan ook.

Het is ook een kans voor professionals die het MKB runnen, waardoor de waardebijdrage van het alomvattende beheer van het talent van hun bedrijf wordt vergroot.

Het scala aan functies waartoe u via dit programma toegang krijgt, is breed en hangt af van uw startprofiel en uw ontwikkelingsplan voor de middellange termijn. Ongeacht de functie ben je echter in staat om verantwoordelijkheden op je te nemen en beslissingen te nemen op de afdelingen People, Culture en HR, waarbij je blijk geeft van een strategische visie op het bedrijf, talent en technologie. Je kunt het strategische mensenplan formuleren om de bedrijfsdoelstellingen en de werknemerservaring te bereiken.

• Human Resources zakenpartner (HRBP).
• Talentmanagement, HR-adviseur.
• HR-technicus
• Manager Talent Acquisitie
• Internationale recruiter
• Manager leren en ontwikkelen
• directeur personeelszaken
• CHRO.

Bij ESIC weten we dat de beste manier om te leren praktisch is. Daarom is ons programma ontworpen op basis van tools, workshops, praktijkvoorbeelden en gebruik van licenties, zodat jij met de grootst mogelijke voorbereiding de arbeidsmarkt betreedt. Onze DRHO onderscheidt zich door:

• Strategische visie in mondiale omgevingen en hoge specialisatie in processen, technologie, talentmanagement en tools voor people management
• Duidelijke focus op het genereren van een uitstekende werknemerservaring en het zijn van een topwerkgever, met beslissingen op basis van data (people analytics) en waardegeneratie (EVP), rekening houdend met bedrijfsverantwoordelijkheid, duurzaamheid en ethiek
• Module voor de ontwikkeling van managementvaardigheden met onder meer kritisch denken, leiderschap, mentorschap, communicatie, onderhandelen en verhalen vertellen
• Business Reality Activiteiten om de uitdagingen van bedrijven dichter bij de in de klas verworven kennis te brengen
• Deskundige faculteit die professionele en onderwijservaring combineert
• Actief leren gericht op het ontwikkelen van vaardigheden en samenwerking met verschillende trainingsbronnen, waaronder cases, projecten en de zakelijke realiteit
• Prestige in de markt: 35 jaar geschiedenis, 53 edities, ruim 1.000 afgestudeerden en derde plaats op de ranglijst in de afgelopen 15 jaar.