Master in organisatiedynamiek in de digitale samenleving
Rotterdam, Nederlanden
DUUR
1 Years
TALEN
Engels
TEMPO
Full time
DEADLINE VOOR AANMELDING
17 Jun 2025
EERSTE STARTDATUM
Sep 2025
COLLEGEGELD
Vraag collegegeld aan
STUDIE FORMAAT
Op de campus
Invoering
Snelle technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen, veranderen de organisatie van het werk. Dit roept vragen op op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Bijvoorbeeld:
- Hoe hervormt AI de samenwerking en communicatie tussen medewerkers?
- Worden hiërarchische verhoudingen op het werk geherstructureerd door robotisering?
- Heeft perronstation invloed op ons begrip van zelfstandigen?
Het programma biedt je meerdere perspectieven en tools om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende wereld van werk (voortbouwend op inzichten uit psychologie, sociologie en bestuurskunde).
Waarom Master in Organizational Dynamics in the Digital Society studeren?
Als je geïnteresseerd bent in hoe algoritmen onze manier van werken (her)vormen, hoe robotisering de relaties tussen mensen verandert, of hoe platformisering onze perceptie van organiseren en organisaties beïnvloedt, dan is dit masterprogramma iets voor jou. Het gaat over technologieën die in de voorhoede van de populaire en academische verbeelding hebben gestaan, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen.
Het programma gaat dieper in op vragen als het soort werk dat door deze technologieën wordt beïnvloed en hoe, de soort perspectieven en (on)gelijkheden die dit met zich meebrengt en voor wie, de ethische en privacykwesties die zich kunnen voordoen, en hoe we kunnen omgaan met met de gevolgen van deze technologieën op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Het biedt je tools om door deze problemen te navigeren, je eigen begrip ervan te ontwikkelen en technologische interventies te bevorderen of daarin in te grijpen.
Waarom kiezen voor dit programma?
Dit programma:
- Biedt meerdere perspectieven en hulpmiddelen om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende wereld van werk (met de nadruk op inzichten uit de psychologie, sociologie en openbaar bestuur).
- Leert je onder meer over digitaal werken, perronstation, robotisering, duurzame inzetbaarheid en virtuele teams.
- Biedt professionele ontwikkeling van vaardigheden om te werken in organisatorische contexten die doordrongen zijn van technologische innovaties.
- Heeft toegewijde professoren op het gebied van psychologie, sociologie en bestuurskunde die samen lessen geven om verschillende gezichtspunten te bieden.
- Organiseert excursies naar organisaties om een grondig inzicht te krijgen in de huidige ontwikkelingen in het veld.
- Biedt studenten met alle achtergronden het inzicht en de vaardigheden die nodig zijn om vol vertrouwen bij te dragen aan de toekomst van werk.
- Onderzoek Bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit staat op #5 in de Shanghai Ranking 2020.
Waarom deze opleiding in Rotterdam studeren?
- Het programma is gericht op het implementeren van state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van forensische psychologie (dwz evidence-based practice), met een track gericht op klinische forensische (neuro)psychologie en één gericht op rechtspsychologie.
- Het programma maakt gebruik van verschillende educatieve benaderingen, variërend van lezingen tot probleemgestuurde leertechnieken.
- Deze opleiding is uniek door de combinatie van forensische (neuro)psychologie en rechtspsychologie in een 1-jarige opleiding.
Waarom studeren in Rotterdam?
Welkom bij de hoog aangeschreven Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), een onderzoeksuniversiteit in de stad Rotterdam, Nederland. De EUR biedt 13 selectieve bacheloropleidingen en meer dan 50 topmasteropleidingen in het Engels.
De Erasmus Universiteit vindt zijn oorsprong in 1913. De universiteit is internationaal erkend vanwege haar uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in onderwijs en onderzoek. Onze 30.000+ studenten komen uit meer dan 100 landen over de hele wereld.
Erasmus Universiteit Rotterdam. Zorg dat het lukt.
leerplan
The study program in a nutshell
Snelle digitale transformaties, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen, veranderen de organisatie van werk. Dit roept vragen op op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Bijvoorbeeld:
- Hoe verandert AI de samenwerking en communicatie tussen werknemers?
- Verandert robotisering de hiërarchische verhoudingen op de werkvloer?
- Does platformisation influence our understanding of self-employed workers?
The programme provides you with multiple perspectives and tools to study digital technologies in the changing world of work (building on insights from Psychology, Sociology, and Public Administration).
Curriculum
Deze masteropleiding biedt zowel een theoretisch als een praktisch begrip van de veranderende organisatie van werk. We bieden veel mogelijkheden om concepten uit de klas toe te passen op de echte wereld, bijvoorbeeld door excursies te maken naar organisaties, beleidsadviezen te formuleren en coaching- en consultancyvaardigheden te ontwikkelen.
De specialisatieseminars worden gegeven door ten minste twee professoren, afkomstig uit verschillende vakgebieden (bijvoorbeeld een socioloog en een psycholoog) om licht te werpen op verschijnselen met behulp van verschillende academische lenzen, om te illustreren hoe dit verschillende inzichten zal opleveren, allemaal nodig om een uitgebreid begrip te krijgen van digitalisering op het werk en in de maatschappij. De lessen worden gegeven in kleine groepen met veel ruimte voor discussie.
For your thesis you will have the opportunity to join a thesis group that will be supervised by two professors from different fields, again, to secure the multidisciplinary focus of this master and to provide you with a broad perspective. If you prefer to complete your thesis without a group, you will also be provided with two supervisors from different academic backgrounds.
The curriculum is subject to change. No rights can be derived from this information (including the information via the hyperlinks).
Field trips
During the academic year, you will go on several field trips. Last year, for example, we went to the Port of Rotterdam. During a one-hour boot tour, we learned all about the increasing technology in the harbor. Apart from seeing what this master is all about in real life, these trips are a good way to get to know your fellow students and lecturers.
Mode of education
The program consists of 60 EC. It is comprised of one introductory course, two specialization seminars, one elective, and a thesis. Next to studying social scientific approaches from different fields (Psychology, Sociology, and Public Administration), you will be able to participate in field trips and seminars.
Electives
Het programma bevat een aantal keuzevakken in blok 2, maar er kunnen ook keuzevakken worden gekozen uit vakken die worden aangeboden in andere masterspecialisaties in psychologie, sociologie en bestuurskunde.
Curriculum
Block 1
- Introduction to Organisational Dynamics in the Digital Society
- Politiek van werk en technologie
Block 2
- Digitalisation: Work, Organisation, Politics
- Elective
Block 3
- Research Design and Methods
- Thesis
Block 4
- Thesis
- Electives
Program electives
- Artificial Intelligence: The Present and Future of Work
- Infrastructures of Power
- Personnel selection
- Sturing in de Hedendaagse Samenleving (NL)
- Political Attitudes and Behaviour in Context
- Het beheersen van sociale ongelijkheden in de 21e eeuw
Cursussen met 5 EC (studenten moeten 2 van deze keuzevakken combineren voor voldoende studiepunten)
Galerij
Ideale studenten
Is dit het juiste programma voor jou?
Snelle digitale transformaties, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen, veranderen de organisatie van het werk. Dit roept vragen op op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Bijvoorbeeld:
- Hoe verandert AI de samenwerking en communicatie tussen werknemers?
- Worden hiërarchische relaties op het werk geherstructureerd door robotisering?
- Heeft platformisering invloed op ons begrip van zzp’ers?
Het programma biedt je meerdere perspectieven en hulpmiddelen om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende arbeidswereld (voortbouwend op inzichten uit de psychologie, sociologie en bestuurskunde).
Carrièremogelijkheden
Opportunities after graduating
In de huidige maatschappij is het cruciaal om te begrijpen hoe technologische ontwikkelingen de manier waarop we werken, organiseren en besturen vormgeven. Sociale wetenschappen zijn nodig om de manieren te onderzoeken waarop digitale transformatie mensen, organisaties en de maatschappij beïnvloedt.
Deze multidisciplinaire master biedt u een grondig begrip van de organisatorische dynamiek in deze door technologie gevormde wereld. Het biedt u tools om technologische verandering te navigeren, uw eigen overwegingen te ontwikkelen en het stelt u in staat technologische interventies te bevorderen of hierin te interveniëren.
Internationale technologiebedrijven, adviesbureaus en HR-strategiebedrijven zijn enkele van de belangrijkste werkgevers van onze alumni, bijvoorbeeld IBM, Deloitte en Randstad. Bij sommige van deze organisaties beginnen afgestudeerden hun carrière als stagiair. Anderen gaan aan de slag bij kleinere, landelijk opererende bedrijven of publieke organisaties (zoals het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC)), waaronder gespecialiseerde softwareconsultancybedrijven of universiteiten. Andere bedrijven waren Kraft Heinz, Calco IT and Finance, Provincie Zuid-Holland, Randstad, Take Away en Brunel.
Kortom, onze alumni zijn op de volgende posities terechtgekomen:
- Business analysts;
- Logistics analysts;
- Policy advisors;
- HR advisors
- (Transformation) consultants;
- System analysts;
- IT-adviseurs;
- Public sector advisors;
- PhD candidates.
Andere mogelijke functies zijn: innovatiemedewerker, trainer, onderzoeker bij een gemeente of ministerie, onderzoeker in een sociaalwetenschappelijke adviesraad.