Master of Science in human resources

Master of Science in Human Resources

Human Resource-professionals helpen organisaties strategisch voldoen werkplek uitdagingen, waaronder medewerkers aantrekken en behouden, de diversiteit, de mondiale economie, fusies en overnames, nieuwe technologie, incentives, herstructurering, werknemer eigendom, de totale beloning en performance management. Enkele van de beschikbare aan personen met een educatieve voorbereiding op universitair niveau van de meester banen omvatten Compensation Consultant, Benefits Consultant, Trainer, HR Analyst, Recruiter, Labor Relations vertegenwoordiger en HR Director.

Personen met een MBA-graad of studenten ingeschreven in het MBA-programma kan maximaal zes van hun MBA-opleidingen tellen mee voor de eisen van de Master of Science in Human Resources graad. Het exacte aantal cursussen die dubbel geteld op deze manier kan worden hangt af van de specifieke inhoud en de leeftijd van de cursussen.

CURRICULUM

Studenten vullen de MS in Human Resources door het nemen van 12 cursussen in drie groepen: 1) vijf kern Human Resource cursussen, 2) vier Human Resource keuzevakken, en 3) drie business keuzevakken.

Core Human Resource Cursussen

• Het beheer van daadwerkelijke EN ETHISCHE Organizational Behavior (MGT 500)
• Strategisch beheer van personele middelen (MGT 555)
• Werving en selectie (MGT 523) OF PERSONEEL Psychologie (PSY 442)
• Opleiding en loopbaanontwikkeling (MGT 525) of Advanced OPLEIDING EN ONTWIKKELING (PSY 445)
• COMPENSATIE (MGT 526)

Human Resource Keuzevakken

Studenten kiezen vier HR-gerelateerde vakken uit de volgende gebieden aan DePaul University:

• Arbeidseconomie en arbeidsverhoudingen (ECO 518 cross-vermeld als MGT 518)
• WERKGELEGENHEID DISCRIMINATIE (LAW 202)
• TOEGEPASTE KWANTITATIEVE ANALYSE (GSB 420) of afgestudeerde STATISTIEKEN (PSY 610)
• ARBEIDSRECHT (LAW 417)
• LEVEN EN carrièreplanning (MGT 529)
• LEIDERSCHAP (MGT 530) of LEIDERSCHAP & MANAGEMENT (MPS 521) of de psychologie van leiderschap (PSY 441)
• CHANGE MANAGEMENT (MGT 535)
• Arbeidsverhoudingen RECHT EN overheidsbeleid (MGT 560)
• Verhouding arbeid-management: Law & Practice (MGT 561)
• Het oplossen van conflicten in organisaties (MGT 562)
• Onderhandelen (MGT 563)
• ARBEIDSRECHT (MGT 565)
• Speciale onderwerpen: BEHEER VOOR CULTUUR CONCURRENTIEVOORDEEL (MGT 798)
• ETHIEK in de administratie (2 credit-uren) (MPS 504)
• Schrijven in de vrije beroepen (MPS 508)
• Psychologie van arbeid en motivatie (PSY 440)
• Prestatiebeoordeling (PSY 444)
• ORGANISATORISCHE overleg (PSY 447)
• Concepten, methoden en ethiek voor I / O Psychologie (PSY 448)
• Principes van de menselijke diversiteit (PSY 520)
• Seminar in I / O-psychologie: stress en gezondheidsproblemen in organisaties (PSY 559)
• Arbeids- en organisatiepsychologie (PSY 680)
• STAGE (MGT 793) sterk aanbevolen voor studenten zonder HR-ervaring

Drie Zaken Keuzevakken

Kies drie keuzevakken van bepaalde opleidingen in het algemeen het bedrijfsleven op DePaul's Kellstadt Graduate School of Business.

• Financial Accounting (ACC 500)
• Juridische en ethische MILIEU (BLW 500)
• GELD en financiële systemen (ECO 500)
• BUSINESS VOORWAARDEN ANALYSE (ECO 509)
• ECONOMIE voor de besluitvorming (ECO 555)
• Financieel beheer (FIN 555)
• GLOBAL ECONOMIE (IB 500)
• ACTIVITEITEN MANAGEMENT (MGT 502)
• BEHEER VAN INFORMATICA (MIS 555)
• of het beheer van informatietechnologie (MPS 516)
• AARD Marketing Management (MKT 555)
• INTRODUCTIE VAN OVERHEIDSDIENST MANAGEMENT (MPS 500)
• Financiële Administratie (MPS 515)
• STRATEGISCHE PLANNING (MPS 529)

MSHR diploma-eisen

1. De bevredigende voltooiing van het college verblijfsvergunning vereist.

2. De bevredigende voltooiing van 12 cursussen: 48 kwartaal uur.

3. De bevredigende voltooiing van de vijf HR kernvakken: 20 kwartaal uur.

4. De bevredigende voltooiing van de vier HR-gerelateerde keuzevakken: 16 kwartaal uur.

5. De bevredigende voltooiing van de drie bedrijven keuzevakken: 12 kwartaal uur

6. Een minimum van zes gangen (24 kwartaal uur) moeten worden genomen in de cursussen van afdelingen binnen de Kellstadt Graduate School of Business

7. Alle cursussen voor krediet in de richting van de mate moet worden aangevuld met voldoende kwaliteiten binnen zes jaar nadat de kandidaat de eerste termijn van inschrijving in het Kellstadt Graduate School of Business. Na een verloop van zes jaar een cursus is verlopen. Een verlopen cursus is niet aanvaardbaar voor het doel van tevredenheid van de diploma-eisen en is niet van toepassing op de graad.

Toelating

Algemeen Toelatingsvoorwaarden

• Ingevulde aanvraagformulier en de kosten van de aanvraag

Online aanmelden. Er is een $ 60 kosten van de aanvraag die kan worden betaald met een cheque of postwissel te betalen aan DePaul University orde. Online aanvragers kunnen betalen met een creditcard.

• Resume / curriculum vitae

Uw professionele cv moet je werkervaring en educatieve achtergrond samen te vatten. Gelieve beperken tot twee pagina's.

• Officiële transcripties

Studenten moeten de officiële transcripties te sturen vanaf een universiteiten, hogescholen of community colleges bijgewoond. Toepassing van een student voor toelating wordt als onvolledig beschouwd totdat alle transcripties worden ontvangen.

• Educatieve referenties voor International Students of Programma

De aanvragers moeten afschriften van alle hogescholen en universiteiten bezocht, waaronder die bijgewoond, maar waar geen krediet werd verdiend. Uitzonderingen kunnen worden toegestaan ​​voor studie in het buitenland-krediet wanneer dat krediet wordt duidelijk omschreven en weergegeven op de eigen instelling transcript.

• Kandidaten met een niet-Amerikaanse educatieve referenties nodig zijn om hun officiële onderwijs geloofsbrieven voorleggen (bijv, afschriften, merk lakens, getuigschriften, afstuderen diploma's) en evaluatie vergoeding rechtstreeks naar een van de drie evaluatie onderstaande bedrijven:

- Educatief Credential beoordelaars, Inc.

- Educatief Perspectieven

- One Earth International IDW

Deze beoordelaars zullen geven daarna DePaul met een algemene evaluatie van hun studie en gewaarmerkte afschriften van hun internationale educatieve referenties die gebruikt zullen worden tijdens het toelatingsonderzoek. Gelieve alle vragen over de vereiste referenties aan de evaluatie bedrijf dat u hebt gekozen en niet aan de Kellstadt Graduate School of Business. DePaul zal niet evaluaties aanvaarden van een andere evaluatie bedrijven en zal geen educatief referenties te accepteren zonder een evaluatie van ECE, EP of een aarde.

• Kennis van het Engels

Niet-Engels als moedertaal, die niet een bachelor of master in de Verenigde Staten hebben voltooid moeten indienen scores van een erkend examen Engels aflegt. De Kellstadt Graduate School of Business aanvaardt de resultaten van TOEFL, IELTS en de Pearson Test van het Engels (PTE).

• Essay vragen

Twee open vragen, vervat in de toelatingsaanvraag, zijn verplicht voor alle aanvragers.

• GMAT / GRE

Aanvragers aan het MS in Human Resources kan ofwel GRE of GMAT scores. GMAT informatie, waaronder data, een lijst van de test centra, en toepassingen voor het examen kan of te verkrijgen op mba.com, door contact op te Pearson VUE op (951) 681-3000. De GMAT-score rapport moet rechtstreeks afkomstig zijn van Pearson VUE. Een test die meer dan vijf jaar voorafgaand aan de datum van de aanvraag wordt niet beschouwd als geldig voor toelating doeleinden en zou moeten worden hernomen. Graduate Record Examination (GRE) informatie kan worden verkregen bij ets.org/gre. Net als de GMAT, GRE scores zijn ook geldig voor vijf jaar.

De GMAT kan online worden afgezien van de volgende omstandigheden: aanvragers tot het MBA-programma, die een JD, MD of Ph.D. hebben afgerond

• Brieven van aanbeveling

Aanvragers zijn verplicht om twee brieven van aanbeveling indienen. Deze worden het best ontvangen van de huidige of vorige werkgevers. Zorg ervoor dat de naam van de recommender en de kandidaat-naam, verzoekster geboortedatum en programma worden toegepast op belangen worden vermeld op elk formulier.

• Interview

De Toelatingscommissie kunnen van de aanvragers om een ​​interview te plannen indien nodig.