Strategisch Human Resource Management (MSc)

Hoe human resources strategisch beheren in een bedrijf, onderneming of corporatie in overeenstemming met de plannen van de organisatie? Het antwoord op deze vraag krijg je bij de specialisatie Strategic Human Resource Management. Als je de specialisatie Psychologie in Management of Human Resource Management (HR) of vergelijkbaar hebt afgerond in de 1e cyclusstudies, weet je waarschijnlijk al dat HR-strategie kan bijdragen aan de bedrijfsstrategie, maar tegelijkertijd wordt het erdoor gerechtvaardigd. Tijdens de masterstudies ontwikkel en verbeter je vaardigheden met betrekking tot macrokwesties zoals: structuur, waarden, cultuur, kwaliteit, toewijding, behendigheid, competenties, talentmanagement of ontwikkelingsmanagement in de context van menselijke langetermijnkwesties als elementen van strategisch management processen in een organisatie. Je zult ook kennis en vaardigheden opdoen die je zullen helpen een strategie op te bouwen die voldoet aan de behoeften van de organisatie en die consistent is met de huidige of gewenste organisatiecultuur, en die de organisatie zal uitrusten met het vermogen om effectief om te gaan met externe druk en eisen. die daaruit voortkomen. Tijdens je studie bereid je je voor om te werken als HR-specialist, persoonlijk adviseur, trainingstrainer, en om onafhankelijke management- en managementfuncties uit te oefenen op het gebied van human resource management van bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen.