Master in de richting en het beheer van Human Resources - RR. HH.
DUUR
12 Months
TALEN
Spaans
TEMPO
Full time, Deeltijd
DEADLINE VOOR AANMELDING
Aanvraagdeadline
EERSTE STARTDATUM
Vraag de vroegste startdatum aan
COLLEGEGELD
EUR 7.990 / per course *
STUDIE FORMAAT
Op de campus
* face-to-face en tele face-to-face modaliteit; € 5.460 - online modus
Invoering
Train specialisten in het managen van mensen binnen organisaties. Hiervoor zullen de methoden voor planning, beheer en ontwikkeling van Human Resources in hun psychologische, juridische en zakelijke dimensies bekend worden gemaakt.
Officieel diploma
Studenten die voldoen aan de vereisten van de Madrid Distance University (UDIMA) krijgen de titel van universitaire master in Human Resources Management and Direction, onderwezen door UDIMA, naast de professionele master die is afgegeven door de CEF.
Ideale studenten
geadresseerd aan
Universitair afgestudeerden in rechten, economie, techniek, sociologie, psychologie, pedagogiek, politieke wetenschappen en communicatie, sociale afgestudeerden en diploma's in arbeidsverhoudingen... die hun professionele carrière willen ontwikkelen op het gebied van human resources en arbeidsverhoudingen van de Bedrijf of op het gebied van management- en projectadvies.
toelatingen
leerplan
De ontwikkeling van de Master in Human Resources Management and Management omvat de volgende modules:
- Module Computerwetenschappen toegepast op Human Resources: het doel ervan is om de student te leren navigeren in een omgeving voor afstandsonderwijs, via het UDIMA-trainingsplatform, en zo het maximale voordeel uit de verschillende trainingsacties te halen.
- Module over geïntegreerd beheer van preventie- en kwaliteitssystemen in het bedrijf: het algemene doel is het vergemakkelijken van de integratie van preventie- en kwaliteitssystemen in het beheer en de aansturing van human resources.
- Module HR-management, management en ontwikkeling: de algemene doelstelling is het ontwikkelen van kennis waarvan de toepassing erop gericht is ervoor te zorgen dat organisaties erin slagen de voor hen meest geschikte mensen in dienst te nemen en te behouden, afhankelijk van hun cultuur en strategie.
- Module in Human Resources Administration: ontwikkelt de meest "normatieve" kennis van het beroep. De HR-professional moet de geldende sociale wetgeving grondig kennen met een dubbele doelstelling: in de eerste plaats de naleving ervan nauwgezet respecteren en in de tweede plaats weten hoe hij uit de juridisch mogelijke alternatieven het alternatief moet kiezen dat het beste aansluit bij de doeleinden, de cultuur en de organisatiestrategie. . Op deze manier wordt de HR-professional niet louter een uitvoerder van de standaard, maar is hij in staat deze om te zetten in een bron van concurrentievermogen voor het bedrijf.
- Management Development Module: het algemene doel ervan is het faciliteren van de kennis en ontwikkeling van enkele van de belangrijkste vaardigheden waarover alle professionals en managers moeten beschikken.
- Master's Final Project Module: het doel is om de theoretische kennis verkregen tijdens de masteropleiding aan te vullen en te coördineren, door deze toe te passen in een "echt" scenario, om de student vertrouwd te maken met de ontwikkeling van de activiteit in regie en management. Bronnen.
- In de officiële versie van de Master zal het ook nodig zijn om externe stages uit te voeren die passen bij hun inhoud in een bedrijf of organisatie, waar de typische professionele activiteiten van de activiteit van een Human Resources-professional worden ontwikkeld, om de vaardigheden te verwerven en precieze vaardigheden in de ontwikkeling van het beroep.
vakken
- Computerwetenschappen toegepast op HR.
- Geïntegreerd beheer van preventie- en kwaliteitssystemen in het bedrijf
- Analyse, beschrijving en beoordeling van vacatures
- Beheer op basis van competenties
- Personeelsselectie in het bedrijf
- Opleidingen in organisaties
- Arbeidsverhoudingen in het bedrijf
- Managementvaardigheden en competenties
- Beheer op basis van doelstellingen en prestatiebeheer; Potentieelbeoordeling en carrièreplannen
- Beloningsbeleid
- Interne communicatie en werkomgeving in het bedrijf
- HR-dashboard
- Sociale zekerheid in het bedrijf
- Externe praktijken
- Master eindproject
Carrièremogelijkheden
Job Board
De Job and Entrepreneur Exchange is een gratis dienst die wordt aangeboden aan zowel studenten en alumni van CEF.-UDIMA als aan bedrijven die posities op verschillende functionele gebieden willen vervullen, met als doel een onderlinge relatie te creëren. Het heeft kantoren in Barcelona, Madrid en Valencia van waaruit nationale en internationale aanbiedingen worden beheerd.
De Job and Entrepreneurs Exchange biedt professionele begeleiding en informatie voor werkgelegenheid en is een uitstekende bron voor het werven van professionele profielen op elk niveau van het bedrijf, van stagiaires in opleidingspraktijken tot senior profielen, inclusief managers en technici. Om zoekopdrachten te vergemakkelijken, heeft het een eigen werkgelegenheids- en stageportaal.
Als voorbeeld van zijn projectie heeft CEF.-UDIMA meer dan 4.000 overeenkomsten ondertekend met nationale en internationale samenwerkende bedrijven uit alle bedrijfssectoren.