Master of Human Resource Management

Master of Human Resource Management

In de zeer concurrerende bedrijfsomgeving van vandaag, de taken en verantwoordelijkheden van de HRM-professionals is zeer kritisch voor het succes van het bedrijf of organisatie. HRM-professionals moeten nieuwe kwesties, trends, wetgeving en best practices die een impact hebben op HR en management zaken zullen hebben leren kennen.

AEU Master in HRM te bieden human resources management professionals met de vaardigheden en referenties aan het management posities te nemen. Het programma wordt aangeboden op een part-time basis, ideaal voor drukke werkende volwassenen op zoek naar extra krachten om hun huidige CV met onderwijs.

&nbsp

HOOGTEPUNTEN

• Part time programma dat kan worden gedaan binnen 2 jaar.

• Keuzevakken en specialisatie gebieden studenten in staat stellen nieuwe strategieën en kennis gemakkelijk toegepast op de werkplek te krijgen.

• Examens zijn een keer in 3 maanden, maar als je het gevoel dat je 're nog niet klaar, dan kunt u ervoor kiezen om uit te stellen en door te gaan op een later tijdstip.

&nbsp

Toelatingseisen

&nbsp

• Bachelor 's Degree met Honours in relevante veld of

• Bachelor 's Degree in andere gebieden erkend door AEU Senaat of

• Open Entry kwalificaties erkend door het Ministerie van Hoger Onderwijs Maleisië

• Minstens 35 jaar oud

• Beschikken over STPM / Registratiejaar / Diploma of het equivalent daarvan

• Zorg voor bewijs van verworven competenties ervaring en / of kennis die relevant zijn voor het programma

• Andere kwalificaties erkend door de AEU Senaat

&nbsp

SNELLE FEITEN

Wijzen van onderzoek:

• Part Time
• Blended Learning

&nbsp

Duur: 18 tot 20 maanden

Aantal semesters: 5 (1 semester is 4 maanden)

Aantal onderwerpen: 14 1 project papier

Frequentie van Tutorials: Een keer per maand - Zaterdag en zondag met 1 les per vak (3 uur 20 minuten elk)

Sortering:

• Opdracht 1 20%
• Opdracht 2 40%
• Final Exam 40%

MQA Accreditatie: voorlopige erkenning

EPF & HRDF opeisbaar: JA

&nbsp

LEERRESULTATEN

• In staat zijn om zelfstandig te ontwikkelen en hoe je legaal een duurzame en ethische HR-planning, werving, selectie en retentie te implementeren begrijpen; opleidingsprogramma's; performance management en beoordelingssystemen, feedback en disciplinaire maatregelen; vergoeding, uitkering, en beloningssystemen uit te voeren; en personeel het beleid en de arbeid-management praktijken.

• Erken kansen en weet hoe u activiteiten die constructieve organisatorische verandering bevorderen door middel van inzet, motivatie, teamwork, wellness, veiligheid, en waarden te implementeren.

• kritisch te analyseren en te vormen actieplannen om HR-operationele kwesties aan te pakken en voeren van een degelijk oplossingen.

• Contrast internationale HR-praktijken over verschillende culturen en erkennen de nodige aanpassingen voor cross culturele verschillen.

&nbsp

ACCREDITATIE

Voorlopige erkenning.

&nbsp

ONDERWERPEN

Verplicht

• Strategisch Human Resource Planning, Werving en Selectie

• Leiderschap en Organisatieverandering

• Performance Management

• Compensation Management

• Oprichting van Knowledge Management

• Industrial Relations Practices

• Organisational Learning

• Human Resource Training en Ontwikkeling

• veiligheid en gezondheid op

• Internationale Human Resource Management (IHRM)

• Project Paper

&nbsp

Keuzevakken

Kies 4 van de onderstaande:

• Human Resource Costing

• Human Resource Information System

• Corporate Communication

• maatschappelijk verantwoord ondernemen

• Industriële Psychologie