De master in management van mensen op de werkvloer is een andere master in management, waar het bereiken van organisatiedoelstellingen en het welzijn van mensen in dienst worden verzoend. Het beoogt een beter begrip van organisatievraagstukken, de complexiteit van mensen, maar ook een betere kennis van zichzelf.
De master People Management op de werkplek heeft tot doel het vermogen te ontwikkelen om organisatiepraktijken in het management van mensen op de werkplek te analyseren, te synthetiseren en kritisch te bekijken. Het heeft de bijzonderheid om rekening te houden met de complexiteit van de menselijke dimensie van organisaties en de relatie tussen organisatiedoelstellingen en die van de mensen en groepen waaruit ze bestaan. Het is ook bedoeld om een alomvattend conceptueel kader te bieden voor people management op de werkplek en om studenten vertrouwd te maken met geschikte methodologieën voor onderzoek naar people management op de werkplek.
De beheersing maakt het mogelijk om vaardigheden te ontwikkelen om effectief met mensen te werken door managementpraktijken te implementeren die een betere integratie tussen organisatiedoelstellingen en de behoeften van mensen en groepen bevorderen.
Meer specifiek heeft de masteropleiding People Management op de werkplek tot doel:
Het verwerven van kennis en vaardigheden die specifiek zijn voor de ontwikkeling van professionele competentie in people management in een organisatorische setting;
Het trainen van managers en professionals in het vraagstuk van het beheer van de menselijke dimensie van organisaties door middel van een globale visie op de problemen van werk en de plaats van mensen in organisaties en de inbreng van theoretische en praktische inhoud;
Het verwerven van theoretische kennis en vaardigheden specifiek voor persoonlijke ontwikkeling in een managementcontext op de werkvloer;
De ontwikkeling van professionele oordeelsvorming in een organisatorische omgeving;
De ontwikkeling van analytische en synthesevaardigheden, terwijl relevante koppelingen tussen professionele ervaring en wetenschappelijke kennis op het gebied van people management op de werkplek worden bevorderd;
De evaluatie, vanuit een kritisch perspectief, van organisatorische praktijken in het management van mensen op de werkplek.
De onderzoekscomponent heeft tot doel een alomvattend conceptueel kader te bieden over people management op de werkplek en om studenten vertrouwd te maken met geschikte methodologieën voor onderzoek naar people management op de werkplek.
De afronding van een proefschrift van 21 studiepunten stelt u in staat uw kennis over een bepaald onderwerp dat verband houdt met de kwestie van de menselijke dimensie van management te verdiepen, terwijl u de belangrijkste stadia van het wetenschappelijke onderzoeksproces in de sociale wetenschappen beheerst.
Leer jezelf beter kennen, leer mensen beter kennen en leer organisaties beter kennen om beter te managen
De Masters in People Management stelt studenten in staat om hedendaagse organisatorische uitdagingen aan te gaan. Actuele vraagstukken van people management worden geanalyseerd om huidige en toekomstige managers te ondersteunen bij het oplossen van hedendaagse organisatieproblemen.
De training is ook bedoeld als een kans om een breed scala aan vaardigheden te ontwikkelen, met name met betrekking tot interpersoonlijke vaardigheden. Dit is voor studenten om hun organisatorische interventievaardigheden te verbeteren. Door theorie, praktijk en zelfreflectie te combineren, leidt de master Workplace People Management managers en professionals van hoog niveau op.
De uitdagingen van intergenerationele en interculturele relaties, het werkklimaat, mobilisatie, gezondheid op het werk, het aantrekken en behouden van personeel, coaching zijn allemaal onderwerpen die in dit programma diepgaand worden onderzocht.
Twee wegen om tegemoet te komen aan de professionele behoeften van kandidaten
Masters in People Management op de werkplek, carrièrepad (met essay)
Dit pad richt zich op de ontwikkeling van kennis en sleutelvaardigheden op het gebied van people management. Het heeft tot doel toekomstige managers op te leiden voor het management van werknemers. Het is dan ook een specialisatie die betrekking heeft op de menselijke factor in het bedrijf.
Het behandelt thema's als mobilisatie, motivatie, conflictbeheersing, ethiek, consolidatie van werkteams, leiderschap, management van verschillende generaties, gezondheid op het werk, aantrekken en behouden van personeel, enz.
De student moet zijn kennis van een bepaald onderwerp verdiepen door het schrijven van een essay van 12 studiepunten dat een van de volgende drie vormen kan aannemen:
Interventie op de werkvloer
Een kritische beoordeling van de geschriften
Een onderzoekswerk
Master's degree in people management op de werkvloer, onderzoeksstroom (met scriptie)
Dit pad biedt niet alleen belangrijke kennis en vaardigheden op het gebied van people management, maar maakt studenten ook vertrouwd met onderzoeksmethoden op dit gebied.
Hiermee kunt u een onderzoeksproject uitvoeren (proefschrift van 21 studiepunten) waarmee u uw kennis kunt verdiepen over een bepaald onderwerp dat verband houdt met het probleem van de menselijke dimensie van management.
Dit pad maakt het ook mogelijk om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om een doctoraatsstudie te volgen.
De mogelijkheid om expertise op te doen die van toepassing is op een breed scala aan organisatorische contexten
Graduate programma's in people management op de werkplek stellen studenten in staat om expertise te verwerven die van toepassing is op een breed scala aan organisatorische contexten en, in het geval van de masteropleiding, om onderzoek op dit gebied te doen.
Management-, midden- en hogere functies, in de publieke of private sector, zijn toegankelijk voor afgestudeerden op dit gebied. Mogelijke vacatures zijn de functies van manager, uitvoerend adviseur, teamleider, adviseur, adviseur organisatieontwikkeling, personeelsadviseur, enz.
Programma's om je kennis te verdiepen, managementtools te ontdekken en relationele vaardigheden te vergroten
Training om uw kennis van managementpraktijken te verdiepen
Programma's in people management op de werkplek maken het volgende mogelijk:
diepgaande kennis ontwikkelen van recente theorieën en analytische modellen om de complexiteit, problemen en effecten op mensen van huidige en opkomende managementpraktijken volledig te begrijpen;
een globale visie en kritisch denken verwerven met betrekking tot de voorwaarden voor succes en de grenzen van de verschillende strategieën voor het managen van mensen en werkteams en met betrekking tot de moeilijkheden om de belangen van mensen en organisatiedoelstellingen te verzoenen;
de strategieën en methoden beheersen voor het anticiperen op en analyseren van de risico's waaraan organisaties worden blootgesteld.
Training om nieuwe managementtools te ontdekken
Programma's in people management op de werkplek maken het volgende mogelijk:
vaardigheden ontwikkelen voor het effectief gebruiken van interventiebenaderingen en -instrumenten met individuen en groepen door het zoeken naar meer autonomie bij de aanpassing van mensen aan verandering te bevorderen;
haar vermogen vergroten om de ondersteuning te bieden die nodig is voor een meer harmonieus functioneren van individuen en teams op de werkplek;
het ontwikkelen van leiderschaps- en ondersteunende vaardigheden (coaching) voor individuen en groepen, het bevorderen van de opkomst van collectieve en mobiliserende projecten.
hun vermogen verbeteren om situaties van interpersoonlijke en intergroepsconflicten te diagnosticeren en tussenbeide te komen en hun onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen;
hun vermogen ontwikkelen om veranderingen in een werkgroep of organisatie te introduceren en te beheren.
Activiteiten om interpersoonlijke vaardigheden op de werkplek te vergroten
Cursussen in People Management op de werkplek maken het volgende mogelijk:
vaardigheden ontwikkelen om een betere kennis van zichzelf, van iemands waarden en leefregels in een werkcontext te verwerven;
hun vermogen versterken om nieuw gedrag in hun professionele leven te verkennen, hun behoeften duidelijk te identificeren en in harmonie met anderen te onderhandelen over hun tevredenheid;
hun vermogen vergroten om hun emoties op intelligente wijze op het werk te gebruiken met respect voor anderen;
om hun vermogen te ontwikkelen om ethische kwesties in werksituaties te begrijpen en om ethisch te handelen in hun professionele leven.
