Masters in People Management op de werkplek

UQAR de evolutie van het risico voor de volksgezondheid door COVID-19 (coronavirus) op de voet. Het is daarom belangrijk om regelmatig dit gedeelte dat voor dit doel is voorzien op de UQAR .

De master in people management op de werkplek is een master in management anders, waarbij het bereiken van organisatiedoelstellingen en het welzijn van mensen in loondienst met elkaar worden verzoend. Het beoogt een beter begrip van de organisatorische kwesties, van de complexiteit van de mensen, maar ook van een betere kennis van zichzelf.

De Masters in People Management op de werkplek richt zich op het ontwikkelen van het vermogen om organisatorische praktijken in het management van mensen op de werkplek te analyseren, synthetiseren en kritisch te onderzoeken. Het heeft de bijzonderheid om rekening te houden met de complexiteit van de menselijke dimensie van organisaties en de relatie tussen de organisatiedoelstellingen en die van de individuen en groepen waaruit ze zijn samengesteld. Het beoogt ook een uitgebreid conceptueel kader te bieden voor het management van mensen op de werkplek en studenten vertrouwd te maken met de juiste methoden voor onderzoek naar people management op de werkplek.

De masteropleiding maakt de ontwikkeling van vaardigheden mogelijk om mensen effectief te bereiken door managementpraktijken te implementeren die een betere integratie tussen organisatiedoelstellingen en de behoeften van individuen en groepen bevorderen.

Meer specifiek beoogt het masterprogramma in People Management op de werkplek:

• Het verwerven van kennis en vaardigheden die specifiek zijn voor de ontwikkeling van professionele competentie in people management in een organisatorische omgeving;
• De training van managers en professionals in het probleem van het managen van de menselijke dimensie van organisaties door een globale visie op de problemen van werk en de plaats van mensen in organisaties en de bijdrage van theoretische en praktische inhoud;
• Het verwerven van theoretische kennis en vaardigheden die specifiek zijn voor persoonlijke ontwikkeling in een context van management op de werkplek;
• De ontwikkeling van professioneel oordeel in een organisatorische omgeving;
• De ontwikkeling van analytische en synthesevaardigheden, terwijl tegelijkertijd de relevante links tussen professionele ervaring en wetenschappelijke kennis op het gebied van people management op de werkplek worden bevorderd;
• Kritische beoordeling van organisatorische werkwijzen voor het managen van mensen op de werkplek.

De onderzoekscomponent heeft als doel een uitgebreid conceptueel kader te bieden voor personeelsbeheer op de werkplek en studenten vertrouwd te maken met de juiste methoden voor onderzoek naar personeelsbeheer op de werkplek.

De voltooiing van een proefschrift met 21 studiepunten maakt het mogelijk de kennis over een bepaald onderwerp met betrekking tot de problematiek van de menselijke dimensie van het management te verdiepen, terwijl de belangrijkste fasen van de wetenschappelijke benadering van onderzoek in de sociale wetenschappen worden beheerst.

rawpixel.com / Pexels

Leer elkaar beter kennen, leer mensen beter kennen en leer organisaties beter kennen om beter te beheren

De Masters in People Management rust studenten uit om hedendaagse organisatorische uitdagingen aan te gaan. De huidige problemen van people management worden geanalyseerd om huidige en toekomstige managers te ondersteunen bij het oplossen van de hedendaagse organisatorische problemen.

De training is ook een gelegenheid om een breed scala aan vaardigheden te ontwikkelen, met name op het gebied van welzijn. Het is voor studenten om hun organisatorische interventievaardigheden te verbeteren. Het is door het combineren van theorie, praktijk en zelfreflectie dat de masteropleiding in people management op de werkplek managers en professionals van hoog niveau traint.

De uitdagingen van intergenerationele en interculturele relaties, het werkklimaat, mobilisatie, gezondheid op het werk, het aantrekken en behouden van personeel, coaching zijn allemaal onderwerpen die door dit programma worden verdiept.

Twee paden om te voldoen aan de professionele behoeften van kandidaten

Master's degree in people management op de werkplek, professionele weg (met test)

Dit pad is gericht op de ontwikkeling van kennis en sleutelvaardigheden in people management. Het beoogt toekomstige managers op te leiden voor werknemersbeheer. Het is daarom een specialisatie met betrekking tot de menselijke factor in het bedrijf.

Onderwerpen zijn onder meer mobilisatie, motivatie, conflictbeheer, ethiek, teambuilding, leiderschap, multi-generatie management, gezondheid op de werkplek, aantrekking en behoud van personeel etc.

De student moet zijn of haar kennis over een bepaald onderwerp verdiepen als onderdeel van het schrijven van een essay met 12 studiepunten dat een van de volgende drie vormen kan aannemen:

• Werkplaatsinterventie
• Een kritische beoordeling van de geschriften
• Onderzoek

Master's degree in people management op de werkplek, onderzoekspad (met geheugen)

Terwijl het verstrekken van de kennis en sleutelvaardigheden in people management, maakt deze reis studenten vertrouwd met onderzoeksmethoden op dit gebied.

Het laat toe om een onderzoeksproject uit te voeren (geheugen van 21 studiepunten) om zijn kennis te verdiepen over een bepaald onderwerp dat verband houdt met het probleem van de menselijke dimensie van management.

Dit pad helpt ook om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om doctoraatsstudies voort te zetten.

De mogelijkheid om expertise te verwerven die van toepassing is op een breed scala van organisatorische contexten

Afgestudeerde programma's op het gebied van personeelsbeheer op de werkplek bieden expertise die van toepassing is op een breed scala aan organisatorische contexten en in het geval van de masteropleiding onderzoek op dit gebied.

De functies van managers, intermediair en senior, in de publieke of private sector, zijn toegankelijk voor afgestudeerden op dit gebied. Mogelijke kansen zijn management, consulting, teamleider, consultant, adviseur voor organisatieontwikkeling, human resources-adviseur en meer.

Programma's om iemands kennis te verdiepen, managementtools te ontdekken en relationele vaardigheden te vergroten

Training om iemands kennis van managementpraktijken te verdiepen

Programma's in People Management op de werkplek laten toe:

• een diepgaand begrip ontwikkelen van recente theorieën en analytische modellen om de complexiteit, problemen en effecten van huidige en opkomende managementpraktijken op mensen volledig te begrijpen;
• Verkrijg een globale visie en kritisch denken over de voorwaarden voor succes en beperkingen van verschillende strategieën voor personeelsmanagement en werkteams, en de uitdagingen van het afwegen van de belangen van mensen met organisatiedoelen ;
• de strategieën en methoden beheersen om te anticiperen op en de risico's te analyseren waaraan organisaties worden blootgesteld.

Trainingen om nieuwe managementtools te ontdekken

Programma's in People Management op de werkplek laten toe:

• vaardigheden ontwikkelen om benaderingen en interventietools effectief te gebruiken voor individuen en groepen door de zoektocht naar meer autonomie bij het aanpassen van mensen aan verandering te bevorderen;
• haar capaciteit vergroten om de nodige ondersteuning te bieden voor een meer harmonieus functioneren van mensen en teams op de werkplek;
• vaardigheden ontwikkelen in het coachen en coachen van individuen en groepen, waarbij de opkomst van collectieve en mobilisatieprojecten wordt aangemoedigd.
• zijn vermogen verbeteren om te diagnosticeren en in te grijpen in interpersoonlijke en intergroep conflictsituaties en onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen;
• de mogelijkheid ontwikkelen om veranderingen in een werkgroep of organisatie te introduceren en te beheren.

Activiteiten om uw relatievaardigheden op de werkplek te vergroten

De cursussen in people management op de werkplek laten toe:

• vaardigheden ontwikkelen om een betere kennis van zichzelf, van iemands waarden en levensregels in de werkcontext te verwerven;
• hun vermogen om nieuw gedrag in hun professionele leven te verkennen, hun behoeften te identificeren en te onderhandelen over hun tevredenheid in harmonie met anderen, te versterken;
• hun vermogen vergroten om hun emoties op het werk intelligent te gebruiken met respect voor anderen;
• hun vermogen ontwikkelen om ethische kwesties in werksituaties te begrijpen en zich ethisch te gedragen in hun professionele leven.

Aanvraag tot toelating

Canadese studenten

Stap 1: Toelatingsvoorwaarden

• Kies het toelatingskwartier.
• Kies de plaats van instructie.
• Controleer de toelatingsvoorwaarden en quota.
• Controleer de vereisten voor vloeiendheid in het Frans.
• Zoek indien nodig een onderzoeksdirecteur.
• Respecteer de deadlines voor het indienen van toelatingsaanvragen.

Stap 2: Aanvraag indienen

• Vul de toelatingsaanvraag in.
• Verstrek de nodige documenten om de toelatingsaanvraag te verwerken.
• Betaal de toegangsprijs.

Stap 3: Vraag volgen

• Ontvang de beslissing op de toelatingsaanvraag.
• Registreer voor lessen.

Buitenlandse studenten

Stap 1: Kies je training

• Keuze van opleiding en campus.
• Gelijkwaardigheid van diploma's en toelatingseisen.
• Vereisten voor vloeiend in het Frans.
• Onderzoeksdirectoraat, indien nodig (afstudeerprogramma's van het type onderzoek).

Stap 2: Controleer uw financiële draagkracht

Buitenlandse studenten moeten ervoor zorgen dat ze, voordat ze hun land van herkomst verlaten, over de nodige financiële middelen beschikken om alle kosten van studie en verblijf te dekken.

Stap 3: Dien uw aanvraag in

• Aanvraag tot toelating online.
  Het is belangrijk om alle vereiste documenten voor de analyse van de toelatingsaanvraag zo snel mogelijk op te sturen. Het kantoor van de griffier van UQAR kan de toelatingsaanvraag niet verwerken zonder deze.

Stap 4: Verkrijg wettelijke rechten om te studeren in Canada

Buitenlandse studenten die voor een periode van meer dan 6 maanden tot een studieprogramma of uitwisselingsprogramma zijn toegelaten, moeten de onderstaande verblijfsvergunning krijgen.

Studenten die zijn toegelaten tot een programma dat minder dan zes maanden duurt (een programma voor één periode) zijn vrijgesteld van de CAQ en de studievergunning. Afhankelijk van de nationaliteit van de aanvrager kan een visum of een elektronische reisvergunning (eTA) vereist zijn om in Canada te blijven.

Aanvragen voor autorisatie vallen onder de verantwoordelijkheid van de kandidaat. UQAR kan niet tussenkomen in dit proces, dat de exclusieve verantwoordelijkheid is van de betrokken ministeries.

Studenten moeten ervoor zorgen dat ze een geldig paspoort hebben bij het aanvragen van een verblijfsvergunning.

Als verblijfsvergunningen voor studenten niet op tijd worden verkregen voor terug naar school, neem dan contact op met een buitenlandse studieadviseur om de opties te evalueren.

Stap 5: Bereid je voor om in Canada aan te komen

• Ziektekostenverzekering en ziekenhuisopname.
• Programma voor matching van buitenlandse studenten.
• Reservering van accommodatie.
• Plan uw route naar Rimouski of Lévis.
• Ga naar UQAR .

Bekijk hier onze Collegegeldcalculator om je collegegeldtarief voor dit programma te bepalen.