Masters Programma in Personeelsbeleid/Human Resources in Madrid Spanje

Top Masters Programma's in Personeelsbeleid/Human Resources in Madrid Spanje

Personeelsbeleid/Human Resources

Een masters wordt verdiend na studenten voltooien een undergraduate degree programma. Om een ​​masters te krijgen, moet u meestal 12-18 college cursussen die vaak om het invullen van uitgebreide tests en / of een scriptie te voltooien.

In het algemeen, een human resources mate verwijst naar de werknemers die deel uitmaken van een organisatie en daarom bereidt studenten voor verschillende soorten banen. Tijdens het werken in de richting van een zekere mate van dit soort, kan de student klassen die verdiepen in onderwerpen als loon gelijkheid, arbeidsrecht, gedrag in organisaties, leiderschap en management te nemen.

 

Spanje, officieel het Koninkrijk Spanje, is een soevereine staat en een lidstaat van de Europese Unie. Het is gelegen op het Iberisch schiereiland in het zuidwesten van Europa. Spaanse universiteiten regelen de toegang tot hun eigen graden en ze de academische vergoedingen vaststellen. Ze kunnen ook bieden onofficiële postdoctorale opleidingen. De hoofdstad Madrid heeft mogelijk het grootste aantal bars per hoofd van een Europese stad en een zeer actief nachtleven.

Madrid City is de hoofdstad van Spanje. Het is een grootstedelijk gebied met meer dan 3 miljoen inwoners. Het heeft een arena genaamd Las Ventas dat de jaarlijkse stierenvechten evenement organiseert. De stad heeft vele publieke en private universiteiten.

Top Master's Programma in Personeelsbeleid/Human Resources in Madrid in Spanje

Lees meer

Meester In Human Resources Management

EAE Business School International
Campus Voltijd 12 maanden October 2018 Spanje Barcelona Madrid +1 more

De Master in Human Resources Management is ontworpen om Human Resources professionals toe te rusten om te reageren op de behoeften en uitdagingen van de markt vanuit het perspectief van people management. [+]

Vroege toegangskorting Dit programma zal worden uitgevoerd in het Engels.

Bedrijven en organisaties zijn meer dan ooit bewust dat een van hun belangrijkste activa als het gaat om permanent uit van de concurrentie is hun team van mensen en als zodanig, het beheer en het toezicht op de afdeling Human Resources. Mensen van een bedrijf zijn de drijvende kracht achter het ontwerp, de implementatie en het beheer van de business project. Als zodanig is het cruciaal dat bedrijven in toenemende mate zijn gericht op hun werknemers. Daarom moet Human Resources Managers professionals die zijn uitgerust met een afdeling die verbindt en werkt met alle van het bedrijf activiteiten en, tegelijkertijd te leiden, in staat zijn aan te passen aan veranderingen in de omgeving. De afdeling is de kern van de strategie van het bedrijf en de drijvende kracht achter het genereren van een duidelijk concurrentievoordeel.... [-]


Master's Degree In Management En Human Resource Management

CESMA Business School
Campus Voltijd 1 jaar November 2018 Spanje Madrid

De Master in Management van Human Resources in de eerste plaats streeft naar afgestudeerden die in staat zijn om de verantwoordelijkheden op te nemen en de ontwikkeling van het beheer van activiteiten, management en technieken op het gebied van Human Resources in organisaties van verschillende soorten te produceren. [+]

Organisaties bewegen, op dit moment in een meer concurrerende en steeds snelle en ingrijpende economische, technologische, markt, etc., geglobaliseerde wereld. In deze situatie, het concurrentievermogen van ondernemingen hangt voornamelijk af van het initiatief, innovativiteit, het vermogen om problemen op te lossen en beslissingen te nemen en de positie van mensen die ze samen te stellen.

Daarom is het concurrentievermogen van de ondernemingen vertrouwt steeds meer op een goed beheer van human resources; of, zoals het momenteel uitgedrukt in vele forums bij het beheer van de mensen die het maken.

Bovendien, vandaag organisaties eisen directeuren, managers en human resources technici met verschillende vaardigheden waarop de voormalige bestuurders en technisch personeel nodig waren; zoals planning en organisatie vaardigheden, continu leren en verbeteren, besluitvorming, flexibiliteit, oplossen van problemen, enz.; en niet alleen weten over de activiteiten die plaatsvinden in het gebied, maar het management, management, financiën, recht, etc.... [-]


Master's Degree In Human Resource Management

IMF Business School
Online en Campus gecombineerd Voltijd Deeltijd September 2018 Spanje Madrid

De Master's Degree in Human Resources Cela Open Institute heeft de steun van de Centrale Vereniging van Human Resource Management (AEDIPE Center), dat alle bijbehorende professionals Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura bij elkaar brengt, Murcia, de Canarische eilanden, Ceuta en Melilla. In aanvulling op hun leerresultaten monitoring- en betrouwbaarheid van het systeem evaluatie van de Meester crediteren, deze actieve entiteit bevordert de ontwikkeling van kennis over het vak en zorgen over de verspreiding onder zijn leden. [+]

De Master's Degree in Human Resources Cela Open Institute heeft de steun van de Centrale Vereniging van Human Resource Management (AEDIPE Center), dat alle bijbehorende professionals Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura bij elkaar brengt, Murcia, de Canarische eilanden, Ceuta en Melilla.

In aanvulling op hun leerresultaten monitoring- en betrouwbaarheid van het systeem evaluatie van de Meester crediteren, deze actieve entiteit bevordert de ontwikkeling van kennis over het vak en zorgen over de verspreiding onder zijn leden. Deze toegevoegde waarde wordt geprojecteerd op de Master studies en is een bron van initiatieven om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren, terwijl bij te dragen aan de ontwikkeling van het Masterplan Research Center.... [-]


Meester In Human Resources Management

EAE Business School
Campus Voltijd October 2018 Spanje Madrid

Bedrijven en organisaties zijn meer dan ooit bewust dat een van hun belangrijkste activa als het gaat om permanent uit van de concurrentie is hun team van mensen en als zodanig, het beheer en het toezicht op de afdeling Human Resources. [+]

Bedrijven en organisaties zijn meer dan ooit bewust dat een van hun belangrijkste activa als het gaat om permanent uit van de concurrentie is hun team van mensen en als zodanig, het beheer en het toezicht op de afdeling Human Resources. Mensen van een bedrijf zijn de drijvende kracht achter het ontwerp, de implementatie en het beheer van de business project. Als zodanig is het cruciaal dat bedrijven in toenemende mate zijn gericht op hun werknemers. Daarom moet Human Resources Managers professionals die zijn uitgerust met een afdeling die verbindt en werkt met alle van het bedrijf activiteiten en, tegelijkertijd te leiden, in staat zijn aan te passen aan veranderingen in de omgeving. De afdeling is de kern van de strategie van het bedrijf en de drijvende kracht achter het genereren van een duidelijk concurrentievoordeel. De rol van Human Resources moet de kern van de strategie van de onderneming en haar management, Want het is een belangrijke factor bij het opzetten van het bedrijf, afgezien van zijn rivalen. De Master in Human Resources Management is ontworpen voor Human Resources professionals toe te rusten om inspelen op de behoeften en uitdagingen van de markt vanuit het perspectief van people management. Professionals die verandering als de meest effectieve manier van het genereren van concurrentievoordelen, die kunnen profiteren van nieuwe technologieën, die hebben een stevige greep van de nieuwe generaties van professionals toetreding tot de arbeidsmarkt, die volledig te begrijpen het belang van de work / life balance en ethische omarmen voeren en... [-]


Master's Degree In Human Resource Management -in Spaans-

EAE Business School
Campus Voltijd 12 jaar October 2018 Spanje Barcelona Madrid +1 more

De Master in Human Resource Management richt zich op de ontwikkeling van mensen binnen de organisatie en de rol die gespeeld worden door HR management om dit te maken ... [+]

Master in Human Resources

De Master in Human Resource Management richt zich op de ontwikkeling van mensen binnen de organisatie en de rol die gespeeld worden door HR management om dit doel te bereiken wordt niet alleen bereikt, maar ook is afgestemd op de bedrijfsstrategie .

We zullen antwoorden veel belangrijke vragen op het gebied van human resources: Wat is de rol van directeur van Human Resources en welke doelen moeten zijn? Hoe de balans tussen talent en de crisis? Welke vaardigheden en capaciteiten laten Human Resources om aan de veranderende realiteit van de bedrijven te brengen?

We zullen de uitvoering van de algemene missie van het bedrijf aan te pakken met een tweeledig doel: het verbeteren van de werkomgeving en ervoor te zorgen dat werknemers van het bedrijf zien als een Best Place to Work.... [-]


Master In Management, Administratie En Leiderschap In Human Resources

CES Cardenal Cisneros
Campus Voltijd 1 jaar October 2018 Spanje Madrid

Deze Master geeft de nodige opleiding om te leiden en beheren van strategische HR van een organisatie: bedrijven, instellingen, openbare lichamen ... [+]

Deze Master geeft de nodige opleiding om te leiden en strategisch beheer van human resources van een organisatie: bedrijven, instellingen, openbare lichamen ... Met de afronding van dit programma afgestudeerden in staat zijn om passende en efficiënte beslissingen te nemen in HR afstemmen van de doelstellingen zal zijn van de organisatie met de doelstellingen van de mensen die voor de goede werking van beide. Het is absoluut noodzakelijk voor een HR professional die de uitdaging van het beheer van middelgrote of grote organisaties aanpakt.

DOELSTELLINGEN

Onze inzet is om de kwaliteit van het onderwijs

Zorg voor strategische visie en de toegevoegde waarde die het brengt mensen bij organisaties in de huidige tijd. Zorg voor de kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor het uitvoeren van de functie human resources in een professionele, efficiënte, moderne en geïntegreerde manier; leren om de juiste beslissingen te nemen en het afstemmen van organisatorische doelen met de doelstellingen van de mensen die voor de goede werking van beide. Ontwikkelen van relationele en aanpassing aan het werk in een globale, divers, dynamisch en onderhevig aan voortdurende technologische vaardigheden veranderingen omgeving. Bevordering van ethische en verantwoordelijke geest van professionele human resources in zijn carrière en de eerlijke en rechtvaardige bij de uitvoering van de opgedane kennis in de Master deal. leerplan ... [-]

Master Of Arts In Human Resource Management

United International Business Schools
Campus Voltijd Deeltijd 1 - 2 jaar September 2018 Spanje Barcelona Madrid +2 more

Tijdens de MA - Master of Arts in Human Resource Management-programma, zullen de studenten kernvakken zoals Personeel Planning en Selectie nemen ... [+]

Level 500

Level 600

Toelatingseisen

vaardigheid in het Engels (zie de toelating sectie voor meer details)

Bachelor diploma (of gelijkwaardig)

[-]

Master's Degree In Human Resources (murh)

Universidad Pontificia Comillas
Campus Voltijd 2 jaar October 2018 Spanje Madrid

De masteropleiding speelt in op de groeiende vraag van tal van organisaties en bedrijven die hun menselijk kapitaal als hun meest waardevolle en vaak onvervangbaar, troef. People management wordt dus een strategische en cruciale kwestie die rechtstreeks is gekoppeld aan de bedrijfsresultaten. [+]

Master's Degree in Human Resources (MURH)

The Official Master's Degree in Human Resources wordt aangeboden door de Faculteit Economie en Bedrijfskunde en de Faculteit der Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen, in Comillas Pauselijke Universiteit (ICADE), door middel van ICADE Business School.

De masteropleiding speelt in op de groeiende vraag van tal van organisaties en bedrijven die hun menselijk kapitaal als hun meest waardevolle en vaak onvervangbaar, troef. People management wordt dus een strategische en cruciale kwestie die rechtstreeks is gekoppeld aan de bedrijfsresultaten.

Toelating

Aanvrager profiel:

The Official Master's Degree in Human Resources is gericht op universitair diploma houders met weinig werkervaring die, ongeacht de studies die zij hebben afgerond, willen bezighouden met human resource en people management als hoofdberoep. Studenten moeten een bachelor's degree of gelijkwaardig universitair diploma te houden. Studenten op zoek naar deze mate te bestuderen wordt verwacht dat een vervreemding laten zien aan de volgende vaardigheden en interesses te ontwikkelen:... [-]


Gespecialiseerd Personeel Strategische Richting

Formato Educativo
Online en Campus gecombineerd Deeltijd 6 maanden September 2018 Spanje Madrid

IRIG Een Latijns-Amerikaanse professionals met als doel het verstrekken van kennismanagement en onmiddellijke praktische toepassing in hun professionele activiteiten en in het bijzonder [+]

Gadex Program. Specialty Human Resources Strategic Management Gericht op Latijns-Amerikaanse professionals om kennis management en onmiddellijke praktische toepassing in hun professionele activiteit en met name het uitvoerend management, en menselijke verbanden, culturele professionals en tussen professionals en de Amerikaanse en Spaanse bedrijven te bieden.

&nbsp

Eisen

- Hogere graad of beroepservaring die een mate van verantwoordelijkheid en een voldoende toegepaste kennis van het onderwerp van de Meester garanties. - Wees een burger van een land in Latijns-Amerika (inclusief Spanje).

&nbsp

&nbsp

Duur

Aantal uren: 425 uren van effectieve training zijn onder andere: ... [-]


Executive Master's Degree In De Arbeidsverhoudingen

Centro de Estudios Garrigues
Campus Deeltijd 200 uur October 2018 Spanje Madrid

De Executive Master in Industrial Relations richt zich op HR-professionals, adviseurs en consultants op het gebied [+]

Executive Masters in Industrial Relations

&nbsp

&nbsp

De Executive Master in Industrial Relations richt zich op HR-professionals, adviseurs en consultants op het gebied en degenen die een of andere van deze toegewijde professionals. De Master legt het accent op kennis van het juridisch kader dat het personeel het management beslissingen en de mogelijkheden bepaalt voor in hun midden, oplossingen te vinden voor problemen die de moderne arbeidsverhoudingen voorstelt.

Ontwikkeling van het Programma

&nbsp

1.Inleiding: arbeidsverhoudingen in de Nieuwe Economie De introductie heeft tot doel presenteren het nieuwe kader waarin de arbeidsverhoudingen worden ontwikkeld als een gevolg van de economische veranderingen die de globalisering, de opening van economieën en de nieuwe voorwaarden van de internationale concurrentie. ... [-]