Masters in Personeelsbeleid/Human Resources in Marokko

Zoek Masters Programma's in Personeelsbeleid/Human Resources in Marokko

Personeelsbeleid/Human Resources

Een masters wordt verdiend na studenten voltooien een undergraduate degree programma. Om een ​​masters te krijgen, moet u meestal 12-18 college cursussen die vaak om het invullen van uitgebreide tests en / of een scriptie te voltooien.

De human resource graden geeft de 21e-eeuwse vaardigheden, kennis en begrip van human resource-functies in de private en publieke sector. Deze functies zijn onder andere human resource planning, selectie, werving, plaatsing en oriëntatie van de medewerkers, opleiding en loopbaanontwikkeling, arbeidsverhoudingen, het beheer van de prestatie-evaluatie, beloning, en voordeelprogramma's, en de ontwikkeling van het personeelsbeleid en procedures. De Human Resource onderwijs omvat ook het beheer en organisatietheorie, organisatiegedrag en ontwikkeling benaderingen, interpersoonlijke vaardigheden ontwikkeling, arbeidsverhoudingen theorie en praktijk, en bijzondere perspectieven zoals vrouwen in het management.

Marokko, officieel het Koninkrijk Marokko. is de meest westelijke van de Noord-Afrikaanse landen. Het heeft Atlantische en mediterrane kusten, en een ruige bergen interieur. De belangrijkste middelen van de Marokkaanse economie zijn landbouw, fosfaten, toerisme en textiel.

Master's Opleiding in Personeelsbeleid/Human Resources in Marokko

Lees meer

Master Human Resources Management

ESCA School of Management
Campus Deeltijd 15 maanden August 2018 Marokko Casablanca

Deze cursus heeft als doel om managers voor te bereiden om de verantwoordelijkheid voor de HR-functie te nemen.Zij is van plan om deel te nemen in de professionalisering, methodologische instrumenten te verschaffen voor zijn meesterschap en de ontwikkeling van [+]

Master Human Resources Management

&nbsp

Doelstellingen: Deze cursus heeft tot doel managers voor te bereiden om de verantwoordelijkheid voor de HR-functie te nemen. Zij is van plan om deel te nemen in de professionalisering, methodologische instrumenten te verschaffen voor zijn meesterschap en het denken over de evolutie en de praktijken te ontwikkelen. Het gaat niet alleen het verwerven van nieuwe vaardigheden, maar ook het aansluiten van hen evenals de uitvoering daarvan in een veranderende zakelijke omgeving.

Programma

Unit 1: De Human Resources Management, een transversale functie

&nbsp

Opdrachten en evolutie van de HR-functie Theorie van organisaties Zakelijk sociologie ... [-]