Begindatum: elk jaar, in maart en oktober.

Tegenwoordig vormen menselijke hulpbronnen een cruciale factor voor bedrijven en non-profitorganisaties om een ​​concurrentievoordeel te behalen. De competenties, motivaties, innovatiemogelijkheden en algehele professionele kwaliteit van het individu bepalen het succes van een organisatie. Vanuit een dergelijk perspectief moeten bedrijven en instellingen zich uitrusten met experts die zowel de centrale rol van het individu als het toezicht op de gerelateerde managementprocessen, zoals selectie, werving, training, communicatie, ontwikkeling en compensatie, volledig kunnen begrijpen.

Master in Human Resources

De Master in Human Resource Management richt zich op de ontwikkeling van mensen binnen de organisatie en de rol die gespeeld worden door HR management om dit doel te bereiken wordt niet alleen bereikt, maar ook is afgestemd op de bedrijfsstrategie .

We zullen antwoorden veel belangrijke vragen op het gebied van human resources: Wat is de rol van directeur van Human Resources en welke doelen moeten zijn? Hoe de balans tussen talent en de crisis? Welke vaardigheden en capaciteiten laten Human Resources om aan de veranderende realiteit van de bedrijven te brengen?

We zullen de uitvoering van de algemene missie van het bedrijf aan te pakken met een tweeledig doel: het verbeteren van de werkomgeving en ervoor te zorgen dat werknemers van het bedrijf zien als een Best Place to Work.... [-]

De Master in Human Resources bevoegde professionele manier om te integreren en de mensen in de business project waaronder de ontwikkeling, op zoek naar hun inzet voor het, en aldus bijdragen tot de differentiatie van de onderneming en dus de duurzaamheid.

De Master in Human Resources is gericht op:

Ons MA Human Resource Management-programma wordt zeer gewaardeerd en heeft een internationale reputatie voor kwaliteit. Het programma is ontworpen voor degenen die willen senior niveau een carrière in human resource management (HRM) voort te zetten en heeft betrekking op essentiële vaardigheden voor uw professionele ontwikkeling en toekomstige carrière. Samen met internationale focus, zult u essentiële kennis opdoen om een ​​HR-professional te worden. Het programma geeft sterk de nadruk op het toepassen van deze kennis in de praktijk zakelijke omgevingen. Programma Relevant en flexibel en binnen 10 maanden opgeleverd en het is gerangschikt als een waardevolle investering waarbij de meerderheid van onze studenten dit hoog scoort wat betreft rendement op investering en programma-inhoud.... [-]

Onlangs geplaatst aan de top van Eduniversal's lijst van de beste HRM MBA's in Oost-Europa, vertegenwoordigt ZSEM 's MBA in Human Resource Management de beste stap die HRM-managers kunnen maken om het sterkste concurrentievoordeel van hun organisatie te ontwikkelen; hun mensen.

Dit programma, volledig in het Engels gedoceerd door de plaatselijke faculteit en vele internationale docenten van gerenommeerde universiteiten over de hele wereld, is ontworpen voor managers en toekomstige zakelijke professionals die willen leren hoe ze hun mensen kunnen gebruiken om organisatiedoelstellingen te bereiken, die willen leren hoe ze een ster kunnen werven medewerkers, hoe om te gaan met verandering, een HR-strategie te creëren en meer.... [-]

Waarom hebben sommige bedrijven beter presteren dan anderen? We zullen deze vraag samen beantwoorden, maar sommige deskundigen verzekeren dat het afhangt strategie ea technologie of producten.

We zullen ontdekken dat de prestaties van een bedrijven 'is gebaseerd op hoe de top-management teams het formuleren en uitvoeren van strategieën, hoe organisaties zijn ontworpen met het oog op het potentieel van de technologieën te benutten, en hoe mensen samenwerken om producten en diensten te innoveren. Organisaties en mensen zijn in het midden van het podium, zowel in de wereldeconomie en in dit programma.

De Master in Human Resources & Organization (MHRO) is een full-time (en full-ervaring) Engels-programma, dat gericht is op afgestudeerden voor te bereiden, uit elke discipline, organisatorische vormgeving en human resources management uitdagingen in een multiculturele context te beheersen.... [-]

Bedrijven en organisaties zijn meer dan ooit bewust dat een van hun belangrijkste activa als het gaat om permanent uit van de concurrentie is hun team van mensen en als zodanig, het beheer en het toezicht op de afdeling Human Resources. Mensen van een bedrijf zijn de drijvende kracht achter het ontwerp, de implementatie en het beheer van de business project. Als zodanig is het cruciaal dat bedrijven in toenemende mate zijn gericht op hun werknemers. Daarom moet Human Resources Managers professionals die zijn uitgerust met een afdeling die verbindt en werkt met alle van het bedrijf activiteiten en, tegelijkertijd te leiden, in staat zijn aan te passen aan veranderingen in de omgeving. De afdeling is de kern van de strategie van het bedrijf en de drijvende kracht achter het genereren van een duidelijk concurrentievoordeel.... [-]

De Master in Management en People Management aangeboden door de School of Business and Management (Enyd) en het Europees Universitair Miguel de Cervantes (UEMC) hoofddoel reageren op de behoeften op het gebied van het beheer van de markt en het adres van de menselijke factor. De inhoud wordt gevormd uit een stroom-optische based process management met speciale aandacht voor het EFQM-normen en competentiemanagement.

De structuur heeft een dubbele opdracht omdat het zich perfect aanpast aan professionals die moeten beheren en beslissingen te nemen over mensen die een organisatie te maken, hetzij van een afdeling van het managen van mensen of van de algemene richting van een bedrijf, maar ook het maakt het makkelijker voor alle professionals omgaan tussen- of belangrijke managementfuncties tools die hun dagelijks leven op het gebied van talent management de leiding zal vergemakkelijken.... [-]

Deze Master's Degree is momenteel een van de meest complete in de opleiding van experts in Human Resources-programma's. Een strikt programma met een lange ervaring die mensen benadrukt als strategische activa en toekomstige human resource managers als onbetwiste leiders van dit proces.

De Master is een officieel programma gezamenlijk worden aangeboden met de Universiteit Rey Juan Carlos, op basis van een methodologie die cutting-edge educatieve elementen samen high-performance training in Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling bevat.

Curriculum van de Master's Degree in Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling is ontworpen rekening houdend met de algemene beginselen in art. 3.5 van het Koninklijk Besluit en de definitie van de training doelstellingen geformuleerd als algemene en specifieke vaardigheden professionele, academische en waarin de student moet worden opgeleid. De primaire doelstelling van de titel is voldoende en postdoctoraal niveau wetenschappelijke opleiding met betrekking tot het personeel en organisatie, het overbrengen van kennis en het verstrekken van leidinggevende vaardigheden die rechtstreeks toepasselijk is in het werkveld van afgestudeerden. De opleiding van Master is gebaseerd op het combineren van wetenschappelijke nauwkeurigheid met zakelijke realiteit, de integratie van theorie en praktijk en een methodologie op basis van opleiding, dialoog en uitwisseling van ervaringen, reflectie op "gevallen" training met "simulatoren "business en als basis, de ontwikkeling van het vermogen tot analyse en synthese en een overzicht van de betekenis en de verantwoordelijkheden van het werk zelf.... [-]

Full-time Master in Human Resource Management

Heb je een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie en ambieer je een leidinggevende positie? Ben je op zoek naar een bijkomende opleiding die je een reële meerwaarde kan bieden op de arbeidsmarkt?

Waarom dit programma van Antwerp Management School kiezen?Studenten krijgen hierdoor een brede en gefundeerde kijk op het actuele HR gebeuren. De link met de HR praktijk wordt hierin nauwgezet bewaakt. Naast een zeer volledige kijk op het inhoudelijk HR gebeuren, krijgen studenten gedurende het hele academiejaar ook trainingen en workshops rond strategische communicatievaardigheden, management skills en talentontwikkeling.Dankzij onze Career Management Service neemt je carrière een vliegende start. We begeleiden de studenten doorheen het volledige jaar in het uittekenen van hun toekomstige carrières door hen de nodige inzichten en praktische skills aan te reiken die zij nodig hebben om de juiste jobopportuniteit te vinden.Wat mag u verwachten?Inhoudsniveau: Deepening Expertise... [-]

Het programma biedt de afgestudeerden met de capaciteiten van begrip en de praktische toepassing van de huidige methoden voor het oplossen van de problemen in het sociaal beleid en arbeidsmarktbeleid, alsmede de mogelijkheden van de evaluatie van de problemen en het beleid.

Het programma wordt aangeraden vooral op asielzoekers die geïnteresseerd zijn in de ontwikkeling van de publieke en sociaal beleid in Centraal-Europese (post-communistische landen) en in de sociale aspecten van het openbaar bestuur zijn. De inhoud programma richt zich op de processen en de uitvoering van het sociaal beleid het nemen van de institutionele perspectief in aanmerking.... [-]

Organisatie, selectie, training en personeelsontwikkeling

De Executive Master in Human Resources aan de opleidingsprofielen van degenen die te herkennen in hun HR-carrière roeping, en zijn gericht op specialistische kennis nodig om te werken in de sector te verwerven.

De Executive Master, door middel van een opleiding gekenmerkt door de praktijk, kunt u profielen kan vormen: onafhankelijk beheer van het personeel selectie processen, het ontwerp en het verzorgen van opleidingen, het menselijk potentieel te ontwikkelen en naar de basis en Corporate Organization beheersen de Compensatie beleid.... [-]

De Master's Degree in Leiderschap en Human Resources is een innovatief programma dat de klassieke lood teams van mensen een aanvulling op, met het huidige en noodzakelijk ingrediënt van leiderschap concept. Het is een uniek voorstel, dat training om leiderschap en talent management versterkt.

Het is ontworpen en ontwikkeld in samenwerking met de Vereniging van sociologen en politicologen van Madrid en op basis van de succesvolle Master in Human Resources, met 29 gehouden en meer dan 500 afgestudeerden en actief in people management geeft studenten.

In aanvulling op de eigen middelen van de Nebrija University, College van sociologen en politicologen het brengt haar zak en werkgeverschap om de effectiviteit van praktische training en het inbrengen in de arbeidsmarkt te verbeteren.... [-]

In deze laatste twintig jaar heeft de sociaal-economische omgeving een draai van 360º genomen. De technologische veranderingen die hebben plaatsgevonden hebben zowel bedrijven als professionals uit de verschillende functionele gebieden gedwongen om zichzelf opnieuw uit te vinden. Deze professionals zijn gedwongen om de nieuwe vaardigheden, vaardigheden en kennis te verwerven die de digitale omgeving vereist, om hun functies op de meest efficiënte en effectieve manier mogelijk te kunnen uitvoeren, echter met behulp van de nieuwe tools in Deze nieuwe context wordt gedomineerd door de digitalisering van functies.

Als gevolg van deze veranderingen moet de directeur Personeelszaken niet alleen beschikken over nieuwe capaciteiten, vaardigheden en kennis om nieuwe instrumenten te gebruiken in hun dagelijks beheer van menselijk kapitaal, maar moet hij zich ook bewust zijn van en waarde hechten aan de impact van digitalisering. van de omgeving in het profiel van individuen, zowel binnen als buiten het bedrijf, moet het in staat zijn om de nieuwe opleidingsbehoeften van individuen te detecteren en trainingsplannen te ontwikkelen, terwijl we nieuw talent vastleggen.... [-]

Level 500

Level 600

vaardigheid in het Engels (zie de toelating sectie voor meer details)

Bachelor diploma (of gelijkwaardig)