Masters Opleiding in Personeelsbeleid/Human Resources in Colombia

Zoek Master's Programma's in Personeelsbeleid/Human Resources in Colombia

Personeelsbeleid/Human Resources

Een masterdiploma geeft u de mogelijkheid om ofwel verder uw begrip van een bepaalde vraag of opstijgen op een heel andere manier met behulp van vaardigheden die je hebt opgedaan bij uw vorige bachelordiploma.

Wanneer een student op een graad in human resources, hij of zij in aanmerking komt om het personeelsbestand in te voeren op een aantal organisaties. Tijdens hun studie, worden de studenten voorzien van kennis van diverse onderwerpen, waaronder loongelijkheid, leiderschap, gedrag in organisaties, arbeidsrecht en management.

Colombia is een echt divers en uniek land, gelegen in de noordwestelijke hoek van Zuid-Amerika. Met vriendelijke mensen, exotische landschappen en kosmopolitische steden, Colombia is zeker de plek om Spaans te leren.

Master's Opleiding in Personeelsbeleid/Human Resources in Colombia

Lees meer

Masters Degree In Human Resource Management

ADEN Business School
Online February 2019 Colombia Bogota Medellín Cali

De Master in Human Resource Management is ontworpen voor voltooide 100% online, brede flexibele werktijden, absolute geografische onafhankelijkheid. [+]

De Master in ADRES MIDDELEN HUMAN Het is ontworpen voor een afgerond 100% online brede flexibele werktijden absolute geografische onafhankelijkheid

De Master in Human Resources kunt u een uitgebreid overzicht voor het beheer van menselijk talent te verwerven.

DOELSTELLINGEN

Na voltooiing voltooid, zal de deelnemer de volgende overdracht doelstellingen hebben bereikt:

Verbetering van de technische en menselijke profiel leidinggevende vaardigheden en strategisch leiderschap voor een effectief beheer human resources Adviseert organisaties over human resource management, het uitvoeren van diagnostiek en actie alternatieven. Het ontwikkelen van strategische personeelsplanning plannen afgestemd op de bedrijfsvoering. Ontwikkelen van management tools en maak uw applicatie. Monitor culturele veranderingen, het ontwikkelen van de organisatie waarden en competenties. Adviseren van managers en teams die verantwoordelijk zijn voor de uitoefening van zijn rol van het rijden. Bepaal de behoeften van structuur, posities en profielen van de organisatie. Rijden het proces van werving en selectie van personeel en passende socialisatie van de onderneming. Ontwerpen, uitvoeren en bewaken ontwikkelingsplannen en training. Ontwikkeling van instrumenten voor het beheer en de evaluatie van de prestaties van een aanpak tracking tool, diagnose en bestrijding Voer controle human resource management, het opstellen van verslagen en de bijdragen voor het senior management. Deel te nemen met het management van het bedrijf in strategische controle, de resultaten analyseren en organisatorische strategische re-planning. Inzicht in de effecten van de natuur in de organisatie om talent management te optimaliseren. Het beheer van hun eigen rol strategische instrumenten om hun vaardigheden en collega's met wie ze het werk teams... [-]

Master In Management En Human Resources Management

Grupo IOE
Online Deeltijd September 2018 Colombia Bogota

Deze Master is bedoeld voor de deelnemers om kennis, vaardigheden en capaciteiten die hen in staat om bestuurlijke ondersteunende functies ervan uit te verwerven. De uitdaging van dit programma is om deelnemers te helpen opzetten van een uitgebreid overzicht van uw bedrijf en zijn omgeving. [+]

De professionals die verantwoordelijk zijn voor het beheer en de ontwikkeling van de menselijke factor in het bedrijf moeten strategieën om de uitdagingen in een context van voortdurende verandering te ontmoeten, en zo aan te passen en op te nemen het meest geschikt om elke organisatie milieubeleid.

Deze Master is bedoeld voor de deelnemers om kennis, vaardigheden en capaciteiten die hen in staat om bestuurlijke ondersteunende functies ervan uit te verwerven. De uitdaging van dit programma is om deelnemers te helpen opzetten van een uitgebreid overzicht van uw bedrijf en zijn omgeving. Met dit programma zullen de studenten specialistische kennis te ontwikkelen in de HR-functie, het stimuleren van ondernemerschap en het verbeteren van de analytische en leidinggevende vaardigheden door middel van een programma dat compatibel is met het werk activiteit.... [-]


Master's Degree In Het Beheer Van Menselijk Talent

Fundación Universidad de América
Campus Voltijd 2 jaar January 2019 Colombia Bogota

De Master in Management van Human Talent is gericht op professionals in de economische en administratieve wetenschappen, techniek, menswetenschappen en sociale, die in managementfuncties Human Resource, het beheer van Human Talent Consulting Human Resources Management en leiderschap groepen werken, zoals executives uit verschillende functionele gebieden van de publieke en private bedrijven en managers die willen de prestaties van de organisatie vanuit het perspectief van het menselijk beheer te verbeteren. [+]

Rechtvaardiging

"Bedrijven zijn complexe sociale systemen die duidelijke doelstellingen, leiding en begeleiding nodig hebben. Bedrijven die leiden tot deze systemen door het creëren van wat wij voordeel noemen via mensen, dat wil zeggen, de mogelijkheid om een ​​concurrentievoordeel door middel van mensen strategieën te krijgen, zullen hun voorsprong op hun concurrenten te positioneren. " De bovenstaande verklaring verschijnt in "People Advantage" naar The Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) uitgevoerd om organisaties over hoe de uitdagingen van HR voldoen aan de hele gids wereld.

In deze context is de MSc in Human Resource Management aan de Universiteit van Amerika richt zich op de twee essentiële aspecten van het probleem van een grotere complexiteit en een groter belang geconfronteerd met organisaties in het tijdperk van de globalisering. In het eerste aspect, het programma biedt theoretische en technische hulpmiddelen om te bepalen hoe het menselijk talent management zal intelligentie, creativiteit en eigen initiatief van de mensen in de organisatie te worden, in een kwantificeerbare strategisch voordeel. In het tweede aspect van het probleem, ontwikkelen de studenten de mogelijkheid om psychosociale omstandigheden die het mogelijk maken werknemers om zich te committeren aan hun talenten aan het succes van de organisatie te zetten te maken.... [-]