Beste 78 Master's Programma's in Personeelsbeleid/Human Resources 2019/2020

Dit programma stelt afgestudeerden in staat met essentiële HR-kennis, vaardigheden en competenties om excellentie in het managen en ontwikkelen van talent te faciliteren. Met een dubbele nadruk op theorie en praktijk, is dit programma ontworpen voor aspirant-jonge afgestudeerden, praktiserende HR-professionals en lijnmanagers die een geavanceerde opleiding in HRM zoeken.

Door de combinatie van volwassen leertheorie, instructietechnologie en talentontwikkeling, creëert het masterprogramma Volwassenenonderwijs en Human Resource Development (AHRD) een boeiende en innovatieve leeromgeving voor studenten die medewerkers willen helpen op hun best te presteren. Studenten in het AHRD-programma leren om lacunes in de werkprestaties te identificeren en leren oplossingen te ontwikkelen met behulp van de beste praktijken uit de branche, zodat werknemers kunnen slagen en groeien. Onze studenten ontwikkelen de kennis, vaardigheden en attitudes om leiders te zijn en dragen bij aan hoogwaardige, duurzame organisaties. Ons kernprogramma-curriculum is afgestemd op de industrienormen, terwijl studenten ook de mogelijkheid hebben om hun studies te richten op onderwerpen die het meest relevant zijn voor hun carrièredoelen en interesses.... [-]

De Master in Human Resources bevoegde professionele manier om te integreren en de mensen in de business project waaronder de ontwikkeling, op zoek naar hun inzet voor het, en aldus bijdragen tot de differentiatie van de onderneming en dus de duurzaamheid.

De Master in Human Resources is gericht op:

De Master of Labor en Employment Relations (MLER) programma produceert afgestudeerden die doordachte professionals, geïnformeerde leiders en / of onderzoekers zijn gegrond in de hedendaagse realiteit. Afgestudeerden hebben een loopbaan in vele soorten organisaties, variërend van bedrijven tot non-profitorganisaties, van vakbonden tot andere organisaties voor sociale rechtvaardigheid, en van overheidsinstellingen van de staat of van de federale overheid tot openbare beleidsinstellingen. Met onze graad kun je:

Deze spannende Master of Business Management, gespecialiseerd in Human Resource Management, daagt studenten uit om te studeren aan een hoge academische standaard, waarbij case studies en onderzoek worden gecombineerd. De opleiding heeft echter ook een echte praktische benadering in het ontwerp - door projectweken, professioneel onderzoek en een module van professioneel gebaseerd leren waarin studenten een korte stage voltooien oftend rechtstreeks gekoppeld aan hun afstudeerproject.

Het programma biedt een combinatiemaster van bedrijfskundige vakken en bredere modules in economie en management. Via modules kijken naar mondiale economie en strategisch management, globalisering, samenleving... [-]

De organisaties bewegen zich momenteel, in een geglobaliseerde omgeving, meer concurrerend en met socio-economische veranderingen, technologie, markt, enz., Steeds sneller en dieper. In deze situatie hangt het concurrentievermogen van bedrijven in essentie af van het initiatief, het vermogen tot innovatie, het vermogen om problemen op te lossen en beslissingen te nemen en de autonomie van de mensen die ze samenstellen.

Daarom is het concurrentievermogen van bedrijven steeds afhankelijker van het juiste beheer van hun personeel; of, zoals momenteel in veel forums wordt uitgedrukt, in het correcte beheer van de mensen waaruit het bestaat.

Bovendien eisen organisaties tegenwoordig van directeuren, managers en technici met personele middelen andere competenties dan die van voormalige directeuren en personeelstechnici; vaardigheden zoals planning en organisatie, voortdurend leren en verbeteren, besluitvorming, flexibiliteit, probleemoplossing, enz.; evenals niet alleen technische kennis over de activiteiten die in het gebied zijn ontwikkeld, maar ook management, financiën, wetgeving, enz.... [-]

De cursussen van de Master in Leadership en Human Resources Management worden gegeven aan de Faculteit der Geesteswetenschappen (FLSH) van Saint-Joseph University (USJ), Human Sciences Campus, gelegen aan Damascus Road, in het hart van Beiroet.

De onderwijstalen zijn Frans, Engels en Arabisch. Elk van deze talen wordt gebruikt, volgens het curriculum en de onderwijseenheid.

De training wordt verzorgd door meer dan 20 docenten-onderzoekers en professionals uit Libanese en buitenlandse ondernemingen. Bovendien worden externe sprekers die afkomstig zijn van de meest prestigieuze universiteiten wereldwijd, namelijk de Franse, op regelmatige basis uitgenodigd.... [-]

De Master in Human Resources Management, naast je voorbereiden als een leider en specialist in het management van Human Capital en je opleiden om globale oplossingen te bieden voor de behoeften van werving en behoud van personeel, maakt je curriculum vitae mogelijk en vergroot exponentieel je kansen op inbrengen en verbeteren arbeid.

Met dit alles is deze Master in Human Resources Management ontworpen voor iedereen die zijn professionele carrière wil ontwikkelen in een van de afdelingen die het meest wordt gewaardeerd door bedrijven van het hoogste niveau.

Kies om te trainen op EUDE Business School, een van de belangrijkste business schools in Europa die al meer dan 100.000 studenten heeft opgeleid, met masters die voorkomen in de topposities van prestigieuze internationale ranglijsten.... [-]

Ons MA Human Resource Management-programma wordt zeer gewaardeerd en heeft een internationale reputatie voor kwaliteit. Het programma is ontworpen voor degenen die willen senior niveau een carrière in human resource management (HRM) voort te zetten en heeft betrekking op essentiële vaardigheden voor uw professionele ontwikkeling en toekomstige carrière. Samen met internationale focus, zult u essentiële kennis opdoen om een ​​HR-professional te worden. Het programma geeft sterk de nadruk op het toepassen van deze kennis in de praktijk zakelijke omgevingen. Programma Relevant en flexibel en binnen 10 maanden opgeleverd en het is gerangschikt als een waardevolle investering waarbij de meerderheid van onze studenten dit hoog scoort wat betreft rendement op investering en programma-inhoud.... [-]

De Master in Human Resources Management onderscheidt zich door zijn bij uitstek praktische karakter, meer georiënteerd dan alleen de overdracht van louter theoretische kennis, de implementatie hiervan en om in de student de professionele vaardigheden te ontwikkelen om een essentiële afdeling in elk bedrijf te leiden en te organiseren net als de Human Resources. U leert niet alleen personeel te selecteren en aan te werven, maar ook personeel in uw organisatie in dienst te nemen, op te leiden en te behouden, in overeenstemming met de strategie van uw bedrijf. Een masterdiploma in Human Resources waarmee je de basis leert van een HR-afdeling, zoals: organisatiecultuur, leiderschap of teamwerk bij velen.... [-]

Wat moet een organisatie doen om goed te presteren? En wat kwalificeert als 'goede prestatie' door een publieke organisatie? De beste werknemers aanwerven, investeren in training en ontwikkeling, management in coaching-stijl, medewerkers autonomie geven, passende beloning bieden - of een slimme combinatie van al deze elementen? Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid? Hoe kunt u een effectieve implementatie stimuleren? Hoe gaan organisaties om met hun sociale omgeving en hoe vervullen zij hun sociale verantwoordelijkheid? Wat is de publieke dimensie van strategisch Human Resource Management? Welke impact heeft internationalisering op de Human Resource Management-praktijken van een organisatie? Als dit soort vragen je interesse wekt, dan is de masteropleiding in Strategic Human Resource Management echt iets voor jou.... [-]

Full-time Master in Human Resource ManagementIn de steeds veranderende bedrijfscontexten, evolueert ook de rol van HR. De business verwacht HR-specialisten die ook strategisch kunnen meedenken om in te spelen op de uitdagingen van morgen.

Waarom dit programma van Antwerp Management School kiezen?De Master in HR Management is een gevestigde waarde aan de Antwerp Management School. Heb jij een masterdiploma en een uitgesproken interesse in human resources en mensen in organisaties? Ambieer je een loopbaan als strategische HR professional? Wil je een goede mix tussen academische kennis en de toepassing ervan in de praktijk? In onze Master in HRM dompelen we je onder in de wereld van HR consultancy, bespreken we real life cases, geven we advies aan bedrijven en zorgen we ervoor dat je een netwerk kan opbouwen met de HR business door gastcolleges van ervaren HR professionals, workshops en netwerkevents.... [-]

De Master in People Management in organisaties wil professionals trainen om mensen centraal te stellen in de organisatie.

Oefenleiderschap betekent kennis hebben van specifieke gebieden: strategie, financiën, bedrijfsbeheer en analyses van bedrijfssituaties.

Gedurende dit programma ontwikkelt de student het globale perspectief van het bedrijf, noodzakelijk voor het gebied van people management om effectief bij te dragen aan het versterken van de bedrijfsdoelstellingen.

De HELP Master of Human Resource Development (MHRD) is ontworpen om HR-beoefenaars of mensen die senior HR-functies willen aannemen uit te rusten met een sterke interdisciplinaire basis en een set leiderschapscompetenties om meerdere leiderschapsrollen te vervullen en zichtbaar verantwoordelijk te zijn voor bedrijfsresultaten.

Studenten zouden vaardigheden ontwikkelen om geavanceerde concepten, zakelijke inzichten, best practices en casestudies te verkennen met betrekking tot gebieden zoals HR-leiderschap en -invloed, geïntegreerd talentbeheer, werknemersbetrokkenheid, HR-transformatie, HR-technologie, wereldwijd HR-management, strategische HR-planning en als organisatieverandering.... [-]

Het programma richt zich op het ontwikkelen van ethische waarden, hulpmiddelen en kwaliteiten in de algemene context van de administratie; gespecialiseerd in de processen van personeelsadministratie, organisatieontwikkeling, evaluatie van de rol van menselijk talent, arbeidsrelaties, ergonomie, zakelijke communicatie, industriële veiligheid en compensatie onder anderen.

Leren wordt gearticuleerd op basis van beroepspraktijk, waarbij praktijk en reflectie eromheen worden geprivilegieerd, bovendien door de toepassing van e-learningmethodologie, onderzoek, lezen, het gebruik van technologische middelen en de toepassing van informatie op analyse van dagelijkse gevallen.... [-]