Masters Opleiding in Human Resource Ontwikkeling in de Verenigde Bordeaux Frankrijk

Top Master Opleidingen in Human Resource Ontwikkeling in de Verenigde Bordeaux Frankrijk

Human Resource Ontwikkeling

Om met succes een Masters diploma te krijgen, moet u een aantal studiepunten te verkrijgen door het passeren van de afzonderlijke modules. Meest onderwezen Masters hebben een aantal core modules die je moet nemen en om de kwalificatie te verkrijgen. De beoordeling van het onderzoek Masters is bijna altijd volledig door een enkel proefschrift module of project.

Een Master in Human Resource Development zullen de studenten de kennis en middelen te geven om te werken in verschillende gebieden van Human resource management. Vooral gericht op prestatieverbetering, coaching en begeleiding en opleiding en ontwikkeling van oude en nieuwe medewerkers.

Frankrijk is momenteel een van de 20 best presterende landen op het gebied van de economie vanwege hun uitstekende resultaatgericht leren hoger onderwijs. De meeste cursussen aan universiteiten worden aangeboden in de Franse taal. Frankrijk heeft 60 openbare en 100 particuliere universiteiten.

Omdat een grootstedelijk gebied in Frankrijk, Bordeaux stad is de thuisbasis van meer dan 200.000 inwoners. Dit is de thuisbasis van een grote wijnindustrie en wijn beurs in de wereld. Bordeaux is ook de thuisbasis van de Universiteit van Bordeaux.

Top Masters Opleiding in Human Resource Ontwikkeling in de Verenigde Bordeaux in Frankrijk

Lees meer

Master Human Resource Development

Formasup Campus
Campus Deeltijd 2 jaar September 2018 Frankrijk Bordeaux

Valideren een titel gecertificeerd door de staat niveau I Manager Human Resource Development en sociale relaties biedt toegang tot strategische posities van de KMO of een grote groep zowel nationaal als internationaal. [+]

Valideren een titel gecertificeerd door de staat niveau I Manager Human Resource Development en sociale relaties biedt toegang tot strategische posities van de KMO of een grote groep zowel nationaal als internationaal.

De organisatie van de HR heeft de neiging om zijn taken te ontmoeten, om aan te werken: - Ontwikkeling van een administratieve afdeling, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de werkzaamheden van Payroll Personeelsadministratie, beheer van de sociale verklaringen, time management en beroepsopleiding.

Ontwikkeling van consultancy diensten aan de stuurgroep en deskundige ondersteuning aan degenen die betrokken zijn bij de HR-functie.

Ontwikkeling van een gestructureerde vereniging ondersteunen de lokale HR-managers van het beleid inzet op hun populatie van managers en medewerkers. ... [-]