Master's in Human Resource Management in Braga Portugal

Beste Masters in Human Resource Management in Braga Portugal

Human Resource Management

Een masterdiploma geeft u de mogelijkheid om ofwel verder uw begrip van een bepaalde vraag of opstijgen op een heel andere manier met behulp van vaardigheden die je hebt opgedaan bij uw vorige bachelordiploma.

Terwijl het bestuderen van human resource management, studenten beter worden voorbereid voor het beheren en leiden medewerkers op verschillende soorten bedrijven en organisaties. Er zijn een aantal klassen die een student kan nemen die helpen bij het opbouwen van een dieper begrip van de loopbaan gerelateerde taken, zoals het conflict management, arbeidsverhoudingen, het creëren van ROI's en bouwwerkzaamheden teams.

 

Portugal, officieel de Portugese Republiek, is een land gelegen in het zuidwesten van Europa op het Iberisch schiereiland. Portugal is 900 jaar oud, en hoewel het een relatief klein gebied, is een cruciale rol gespeeld in de wereldgeschiedenis. Universidade do Porto is het meest populair bij buitenlanders die bestaan ​​uit 11% internationale studenten.

Braga is een van de oudste steden in het noordwesten Portugal en heeft de oudste katholieke aartsbisdom in het land. Omdat het een grote stad in de gemeente, twee belangrijke universiteiten hebben hier hun hoofdkwartier. Deze zijn Minho University en de Universidade Catolica Portuguesa.

Top Master's in Human Resource Management in Braga in Portugal

Lees meer

Master's Degree In Human Resource Management

University of Minho - School of Economics and Management
Campus Voltijd Deeltijd October 2018 Portugal Braga

De manager van de menselijke hulpbronnen passen bij de veeleisende en uitdagende rol te kiezen, te motiveren, evalueren, belonen en individuen die dit mogelijk te maken te ontwikkelen. De deskundigheidseisen voor het versterken van de concurrentiepositie van de ondernemingen in een open markt zijn steeds meer divers, maar op hetzelfde moment veranderen als gevolg van de voortdurende inspanning van de conversie en inspelen op nieuwe aanvragen. [+]

Mensen zijn nu unaniem beschouwd als de meest waardevolle bezit van de onderneming. De ingrijpende veranderingen als gevolg van de globalisering, liberalisering van de markten en technologische ontwikkelingen dwingen bedrijven en organisaties in het algemeen, in de manier van verandering en voortdurende re-aanpassing aan veranderende omgevingsomstandigheden.

De manager van de menselijke hulpbronnen passen bij de veeleisende en uitdagende rol te kiezen, te motiveren, evalueren, belonen en individuen die dit mogelijk te maken te ontwikkelen. De deskundigheidseisen voor het versterken van de concurrentiepositie van de ondernemingen in een open markt zijn steeds meer divers, maar op hetzelfde moment veranderen als gevolg van de voortdurende inspanning van de conversie en inspelen op nieuwe aanvragen. ... [-]