Een master wordt verkregen na een student vult specifieke modules en eisen, vaak met inbegrip van de presentatie van een schriftelijke proefschrift of project. Deze programma's kunnen worden gericht op studenten die rechtstreeks uit een undergraduate programma of in de richting van professionals die op zoek zijn naar hun kansen op werk te verbeteren.
Met een goed begrip van de programma's meesters 'in het algemeen, kan men zich afvragen, "Wat is een Master in de arbeidsverhoudingen?" Deze programma's behoren doorgaans thema's zoals human resource management, arbeidsverhoudingen, ontwikkeling van medewerkers, de ontwikkeling van de werknemer pensioenregelingen, arbeid en arbeidsrecht, personeel en opleiding, collectieve onderhandelingen vaardigheden, en het technisch onderzoek van de sociale interacties. Deze onderwerpen zijn door een verscheidenheid van verwante vaardigheden in de creatie en toepassing van de onderwerpen.
Studenten van de programma's genieten van de vele voordelen, zoals de mogelijkheid om te werken met mensen die al met succes aan het oefenen van deze vaardigheden en instructeurs die experts in de industrie zijn geworden. Bij het afstuderen, worden de studenten goed voorbereid met een hoge mate van inzetbaarheid. Ze hebben vaardigheden die nodig zijn voor de processen van professionele integratie en een bewustzijn van de huidige en toekomstige arbeidsmarktbeleid, geaccentueerd door het vermogen om problemen op te lossen en oplossingen te creëren.
De kosten voor het bijwonen van deze programma's kan worden beïnvloed door vele dingen, zoals waar de school is gevestigd. Als deze instellingen zijn verspreid over de hele wereld, moet de geïnteresseerde individuele rechtstreeks contact opnemen met de school voor specifieke informatie.
Na het afstuderen, individuen die het programma hebben afgerond zijn vaak in staat om direct aan een baan te bewegen, zoals een directeur van human resources, human resources manager, compensation & benefits manager, contract onderhandelaars, en arbeidsverhoudingen managers. Andere carrière verantwoordelijkheden kan omvatten het beheer van de werkplek diversiteit of de internationale betrekkingen werkgelegenheid. Met deze geavanceerde mate, afgestudeerden vinden posities met lokale bedrijven of met internationale bedrijven.
Als u geïnteresseerd bent in deelname aan een Master in Arbeidsverhoudingen programma, vul in een of meer van de leiding vormen in ons programma lijst. Zoeken naar je programma hieronder en neem contact op rechtstreeks de toelating kantoor van de school van uw keuze door het invullen van de leiding vorm.
Het doel van dit programma is niet alleen technische kennis, maar ook over te brengen aan studenten op te leiden in de vaardigheden en attitudes die nodig zijn [+]
De Executive Master in Industrial Relations richt zich op HR-professionals, adviseurs en consultants op het gebied [+]
De International Master in Human Resources en Werkgelegenheid (Italiaans-Spaans) maakt het mogelijk om hun opleiding specialiseren in een opkomende gebied van ons productiesysteem [+]
Studenten moeten de intellectuele en professionele vaardigheden die hen in de gelegenheid om het bewijs van onafhankelijke en origineel wetenschappelijk werk te laten zien ontwikkelen. Deze kwalificatie zal verder reikt de student de gelegenheid de bevoegdheid bij de toepassing van bijbehorende onderzoeksmethodologie en het onderzoeksproces en de bevindingen weer te geven. [+]
Zal u toelaten om de managementvaardigheden, werving 2.0 en selectie van personeel procedures moeten beheersen, in aanvulling op het kennen van de basis om een Department of Human Resources uit te voeren. [+]
De Master in industriële en arbeidsrelaties wordt aangeboden door het International Training Centre van de IAO in samenwerking met de Universiteit van Turijn. Een aantal vooraanstaande experts van de IAO zullen deelnemen aan de uitvoering van dit programma. [+]
In deze laatste twintig jaar heeft de sociaal-economische omgeving een draai van 360º genomen. De technologische veranderingen die hebben plaatsgevonden hebben zowel bedrijven als professionals uit de verschillende functionele gebieden gedwongen om zichzelf opnieuw uit te vinden. [+]
