Bladzijde 2 van 2, 24 Master Opleidingen in Administratieve studies in Madrid, Spanje for 2024

Een master in logistiek en supply chain via het secretariaat van openbaar onderwijs van Mexico (SEP) (RVOE nr. 20220580) van Universidad EUDE México in een 100% online modaliteit, zal je trainen om posities van verantwoordelijkheid en management op het gebied van internationale logistiek op zich te nemen en toeleveringsketen. Dankzij de theoretische en praktische kwaliteit maakt deze master u bovendien de perfecte kandidaat voor zowel management als logistiek van een bedrijf. Bovendien is deze master bedoeld voor professionals met een duidelijke internationale roeping. U kent alle belangrijke aspecten met betrekking tot logistieke netwerken, integraal logistiek management, inkoopbeheer, bevoorrading, opslag, alles met betrekking tot marketingdistributie, informatietechnologie.

De Master in Talentontwikkeling en Human Resources is een programma van 10 maanden dat is verdeeld in drie termen, die elk de belangrijkste kennis- en vaardigheidsgebieden behandelen die je nodig hebt tijdens het doorlopen van het programma. Je bestudeert wat HR moet doen om de doelstellingen van het bedrijf te ondersteunen en leert hoe je talent kunt ontwikkelen om ervoor te zorgen dat het zijn potentieel bereikt. Je leert ook hoe je veranderingen in organisaties kunt leiden en hoe je technologie kunt toepassen om talent- en veranderingsinitiatieven te versnellen en te optimaliseren. De belangrijkste studiegebieden in dit programma zijn onder meer strategische HR, gedrags- en verandermanagement, talentontwikkeling en -management en de integratie van HR-technologie en -tools.

In deze CUE Professional Master worden de methoden voor het plannen, beheren en ontwikkelen van Human Resources in hun psychologische, juridische en zakelijke dimensie onthuld.

De CUE Professional Master's Degree in Teaching Vocational Training for Employment, zal onze studenten opleiden om trainingsacties van

Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen. Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen.

Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen. Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen.

Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen. Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen.

Net als andere afdelingshoofden heeft een HR-manager twee basisrollen: het toezicht houden op de taken van zijn eigen afdeling en het aansturen van de medewerkers van de hele organisatie.