Master of Human Resource Management (MHRM)

Een kwalitatief hoogstaand HR-programma - nu STEM-aangewezen

Wist u dat een HR-manager een basissalaris van $ 85.000 kan verdienen en is opgenomen in het 25 Best Jobs in America-rapport van Glassdoor?

Door middel van de Master of Human Resource Management (MHRM) -graad van SMLR verkrijgt u de belangrijkste, professionele vaardigheden die nodig zijn om een organisatorisch leider te worden.

Het MHRM-programma van Rutgers staat internationaal bekend om zijn onderzoek en onderwijs op het gebied van strategisch personeelsbeheer, wereldwijde werkgelegenheidsstrategieën, nieuwe benaderingen van werknemersbetrokkenheid en de transformatie van werk. Bovendien hebben we een plaatsingspercentage van 96%.

Als antwoord op de groeiende vraag naar HR-professionals die doordrenkt zijn van analyse, hebben we een exclusieve, geavanceerde concentratie in HR Analytics gelanceerd.

Kijk hoe een van onze afgestudeerden uitleg geeft over haar ervaringen in het MHRM-programma van Rutgers SMLR.

Topranking faculteit met toepasselijk onderzoek voor beoefenaars van vandaag

Onze faculteit heeft een van de meeste citaties per publicatie onder peers.

U zult kunnen putten uit het onderzoek van onze faculteit, dat van toepassing is op de huidige werknemers. U leert hoe u medewerkers strategisch kunt afstemmen op bedrijfsdoelstellingen en de organisatiedoelstellingen kunt sturen. * Bron: Academic Analytics

Gunstige locatie nabij grote steden, culturele centra en werkgevers

Rutgers is gunstig gelegen ten opzichte van grote metropolen in de oostkust, diverse culturele centra en zakelijke werkgevers. We gebruiken onze locale om cursussen buiten de campus aan te bieden in samenwerking met verschillende organisaties.

Competitieve stages die leiden tot een HR-carrière: een echte carrière

Geïnteresseerd in de on-site ervaring?

Betaalde stages zijn beschikbaar en worden sterk aanbevolen voor studenten zonder voorafgaande ervaring in HRM. Deze kansen hebben geleid tot een solide carrière voor veel van onze afgestudeerden.

Elk jaar worden onze studenten geplaatst in gewaardeerde organisaties. SMLR-alumni zijn werkzaam bij toonaangevende bedrijven, overheids- en non-profitorganisaties over de hele wereld, waaronder GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin en Bristol-Myers Squibb Company.

Netwerkkansen met Senior HR-professionals

Je krijgt de kans om deel te nemen aan het bekroonde hoofdstuk van de bekroonde Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). RUSHRM is een studentenunit van de nationale Society for Human Resource Management - de grootste vereniging ter wereld die zich bezighoudt met human resource management en die meer dan 200.000 individuele leden vertegenwoordigt.

Het afstudeerhoofdstuk heeft de Outstanding Student Chapter Award, een nationale erkenning, voor de zesde keer in zeven jaar ontvangen. Tot de prestaties van RUSHRM behoort een jaarlijkse conferentie met meer dan 200 senior HR-professionals in topbedrijven.

cursussen

Cursussen in het Master of Human Resource Management-programma zijn sterk gericht op HR-strategie en zakelijke fundamentals. Studenten moeten 12 vakken volgen op vier brede gebieden: HR-strategie, HR-besluitvorming, HR-functionele gebieden en HR-contextgebieden. Een extra vier keuzevakken kunnen helpen om hun ervaring aan te passen.

Vereiste vakken (12 vakken, 36 studiepunten)

HR-strategie

• HR-strategie I: introductie
• HR-strategie II: bedrijfs- en concurrentiestrategie
• HR-strategie III: meetproblemen
• HR-strategie IV: wereldwijde arbeidsmarktstrategie

HR besluitvorming

• HR-besluitvorming: financiële beslissingen
• HR-besluitvorming: op gegevens gebaseerde beslissingen

HR functionele gebieden

• Workforce Flow beheren
• Menselijk kapitaal ontwikkelen
• Beloningssystemen beheren

HR-contextgebieden

• Economie en demografie van arbeidsmarkten
• Werknemers wet
• Het wereldwijde personeelsbestand beheren

Keuzevakken (4 gangen, 12 studiepunten)

• Analytics
• Ondernemingsbestuur
• Werknemersvoordelen
• Ethiek en maatschappelijk verantwoord ondernemen
• Executive Compensation
• Financiële grondbeginselen
• HR-analyse en problemen
• HR Consulting vaardigheden
• HRM en gezondheidsadministratie
• Human Resource Information Systems
• Het beheer van diversiteit
• Organisatorisch gedrag
• Strategische organisatieverandering

(Master of Labor en Employment Relations (MLER) cursussen kunnen ook worden genomen als keuzevakken.)

Vereisten

Als u zich wilt aanmelden voor het MHRM-programma, moet u het volgende indienen:

• Hervat
• Officiële transcripten voor alle universitaire opleidingen
• Een persoonlijke verklaring
• Drie aanbevelingsbrieven (bij voorkeur minstens één academische referentie)
• GRE- of GMAT-testscores en -datums

Admissions Standards

Onze minimumnorm voor vergoeding voor toelating is een 3,0 Grade Point Average (GPA) en Graduate Record Exam (GRE) scores in het 50e percentiel in zowel verbale als kwantitatieve secties en 4.5 in de analytische schrijfsectie. We zoeken naar 50e percentiel in zowel verbaal als kwantitatief over de Graduate Management Aptitude Test (GMAT), die kan worden ingenomen in plaats van de GRE.