Master in psychologie en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
Universidade Católica Portuguesa – Porto
Belangrijke informatie
Campuslocatie
Porto, Portugal
Talen
Portugees
Studieformaat
Op de campus
Duur
2 jaar
Tempo
Deeltijd
Collegegeld
EUR 9.360 *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
* Totale maandelijkse kosten
Invoering
De masteropleiding Psychologie en Human Resource Development aan de Faculteit Educatie en Psychologie, werd ontworpen in samenwerking met de Católica Porto Business School, met als hoofddoel een multidisciplinair opleidingsaanbod te garanderen dat professionals op het gebied van psychologie voorbereidt op de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in een organisatorische context.
Met het oog op de nieuwe uitdagingen van de arbeidsmarkt en de hedendaagse samenleving, zijn wij van mening dat het behoud van deze focus afhangt van een onderwijsleeraanpak die is afgestemd op organisatorische partners en van een permanente zelfevaluatie door studenten en docenten. Op deze manier zorgen we ervoor dat de vaardigheden van onze studenten inspelen op de echte behoeften van organisaties en de mensen die er werken.
Multidisciplinariteit
De psychologische benadering wordt verrijkt door de multidisciplinaire analyse van de ontwikkeling van human resources en versterkt door het partnerschap met Católica Porto Business School dat onze studenten in contact brengt met disciplines (Management, Economie en Recht), docenten en collega's met academische kennis en profielen / diverse professionals .
toelatingen
Beurzen en financiering
Verdienste beurzen
- 7 verdienstenbeurzen voor masterstudenten Psychologie - 3 beurzen van 100% en 4 beurzen van 50% van het collegegeld;
- 4 verdienstenbeurzen voor masterstudenten Psychologie en Human Resources Development - 2 beurzen van 100% en 2 beurzen van 50% van het collegegeld.
leerplan
De master Psychologie en Human Resource Development duurt vier semesters, ofwel twee studiejaren.
- Het eerste en tweede semester zijn gewijd aan curriculaire training in een academische context en materialiseren de multidisciplinaire benadering van identiteit van deze masteropleiding.
- Het derde en vierde semester zijn gewijd aan de uitwerking van de masterproef en de voltooiing van de curriculaire stage en het respectievelijke stageverslag.
1e jaar - 1e semester
- Organisatorisch gedrag
- Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
- Human Resources Economie
- Strategisch en internationaal HR-management
- Onderzoeksmethoden in psychologie en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
- Onderzoeksseminars in psychologie en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
1e jaar - 2e semester
- Psychologische diagnose en interventie in Human Resources
- Training en ontwikkeling
- Prestatiebeheer, compensatie en analyse
- arbeidspsychologie
- Werving, selectie en socialisatie van mensen
- Veiligheid en welzijn op het werk
- Afstudeerproject*
Studiebegeleiding (1e en 2e semester I 1e jaar)
2e jaar I 1e en 2e semester
- Proefschrift (met begeleiding) in psychologie en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
- Curriculaire Stage (met supervisie) in Psychologie en Human Resources Development*
* Deze curriculaire eenheden vinden plaats in samenwerking met onderzoeksprojecten die zijn ontwikkeld in het Centre for Studies in Human Development (CEDH).
Programma resultaat
doelstellingen
- Het bevorderen van psychologie en de toepassing ervan op het gebied van Human Resources als een multidisciplinair domein van kennisproductie en -interventie in organisaties;
- Bevorder de aanname van de Human Resources-professional als een strategische zakenpartner;
- Verhogen van de vaardigheden van HR-professionals om op een gearticuleerde manier in het veld onderzoek, reflectie en interventie te combineren;
- Zorgen voor kwalificatie voor professionele autonomie in psychologie en human resources-ontwikkeling door nauw contact met referentiepraktijken in het veld en geïndividualiseerde ondersteuning bij de consolidatie en omzetting van specifieke kennis op dit domein in de praktijk.
Programma collegegeld
Carrièremogelijkheden
carrièremogelijkheden
Op basis van dit curriculumplan openen zich twee brede carrièremogelijkheden voor studenten:
- Beroepskwalificatie om in te grijpen in multidisciplinaire contexten, waarbij de bijdrage van psychologie en de toepassing ervan op het gebied van Human Resources wordt gewaardeerd;
- Kwalificatie op het gebied van onderzoek, waardoor integratie in onderzoeksteams/projecten en/of voortgang van academische studies mogelijk is.
Concreet stelt de voltooiing van deze Master studenten in staat om in te grijpen in een breed scala van domeinen, waaronder de volgende opvallen:
- Werving, selectie en integratie;
- Professionele training en ontwikkeling;
- prestatiebeheer;
- Conflicthantering en bemiddeling van arbeidsverhoudingen;
- Loopbaanadvies, evaluatie van de aard van beloningen en tevredenheid in professionele trajecten;
- Interventie in termen van verbetering van arbeidsomstandigheden;
- Preventiemanagement op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk;
- Interventie en bevordering van lokale ontwikkeling;
- Onderzoek.
Psychologen die werkzaam zijn op het gebied van Human Resources werken in verschillende contexten, namelijk:
- Bedrijven in de publieke en private sector;
- Overheid en openbare diensten;
- Arbeidsbureaus en Centra voor het beheer en de organisatie van opleiding;
- Professionele Inburgeringsbureaus;
- adviesbureaus;
- Multidisciplinaire teams: samenwerking met andere professionals, zoals managers, institutionele vertegenwoordigers, opleidingstechnici en specialisten uit verschillende activiteitensectoren;
- Instellingen voor hoger onderwijs.