De Master Human Resources (HR) is bedoeld voor diegenen die zich willen specialiseren in de zachte aspecten van personeelsbeheer, in het bijzonder werving en talentbeheer, opleidings- en ontwikkelingsprocessen (bijscholing en omscholing), ook met een belangrijk deel over beloningsbeleid en over de nieuwe vraagstukken van digitale transformatie.
De HR-functie in het bedrijf - of het nu gaat om een bedrijf, een speler in de arbeidsbemiddeling of een adviesbureau - wordt steeds strategischer omdat mensen een steeds grotere groei- en innovatiefactor zijn om beter te ontwikkelen en te managen.
Met dit doel biedt de Master in Human Resource Management (HR):Operationele benadering van bedrijfsprocessen. Net als de Master in Personeelsmanagement en andere Business School-cursussen, is het onderwijs gericht op veel ervaringsgerichte inhoud, aanwezig in elke les van het programma, gebaseerd op oefeningen en rollenspel.
Beschikbaarheid en competentie van het onderwijzend personeel afkomstig uit de bedrijfswereld die ervaringsmomenten van waarde biedt in de klas.
Zichtbaarheid en soft skills met Project Work . Het ontwerpwerk heeft tot doel een oplossing te ontwikkelen met betrekking tot een bedrijfskritiek geanalyseerd in de klas, aan de HR-kant, waaraan zal worden gewerkt als een team met de steun van een mentorfiguur; aan het einde wordt het werk gepresenteerd aan een HR-manager als een kans voor zichtbaarheid en vergelijking.
Meer dan 20 jaar geschiedenis met duizenden deelnemers, waaronder junior (pas afgestudeerde) en senior (professionele) figuren die onze manier van managementtraining hebben gekozen, altijd met een hoge mate van tevredenheid aan het einde van de master.Waarom kiezen voor deze MasterErvaringsgericht onderwijs en een compleet programma, om de belangrijkste zachte processen van personeelsbeheer te beheren: van Talent Acquisition tot Recruiting (ontwikkeling van het vaardighedenmodel, simulaties van de screening- en beoordelingsfasen van profielen) tot training en ontwikkeling en beloningsbeleid, inclusief een specifiek deel over digitale hefbomen toegepast op de HR-wereld (Candidate Experience, Employer Branding, enz.)
Certificering "Clever Connect-software SaaS voor werving", behaald aan het einde van de 4 uur durende training over video-interviewsoftware (live of on demand), exclusief beschikbaar gesteld voor Meliusform door Clever Connect. Dit is een belangrijke digitale vaardigheid op HR-gebied, want naast het beheren van een video-rekruteringsplatform verwerf je een echte werkwijze in digitaal rekruteren.
Faculteits- en sectornetwerk. HR-managers en -consultants die hun professionele ervaring in de klas kunnen brengen, waaraan de mogelijkheid wordt toegevoegd om een jaar lang gratis toegang te krijgen tot de activiteiten die worden voorgesteld door AIDP Lazio - Italiaanse vereniging voor personeelsbeheer, als een echte kans om een solide netwerk te ontwikkelen in de sector van belang.
Afsluitend projectwerk waarin je jezelf kunt testen en een bedrijfskritiek kunt beheren met een consultatieve benadering, werkend in een team aan het ontwerp van een oplossing, gecoördineerd door een mentorfiguur die de deelnemers langs het pad volgt.
Loopbaanadviestraject om concrete en persoonlijke loopbaanbegeleiding te krijgen van het Stagebureau, werken aan de balans van soft skills, aan de opbouw van het beroepsprofiel en aan de promotie om nieuwe groeimogelijkheden te onderscheppen.de onderscheidingenDe Human Resources (HR) Master ontvangt voortdurend uitmuntendheidsprijzen van bedrijven en de hele professionele gemeenschap, met name voor:Interviews met HR-directeuren met de belangrijkste getuigenissen van corporate best practice in de wereld van personeelsmanagement en management;
het beschermheerschap van AIDP Lazio Forma! kwaliteitsgarantie van de inhoud van Meliusform HR-programma's en een belangrijke netwerkmogelijkheid. Registratie voor de master omvat (voor degenen die erom vragen) ook de jaarlijkse vergoeding aan de Italiaanse Vereniging voor Personeelsbeheer (AIDP);
innovatieve opleiding. Door een zorgvuldige gevoeligheid voor innovatie heeft de Business School talloze prijzen gewonnen, waaronder in volgorde van belangrijkheid: de SMAU Innovation Award (2020), in het segment "Business Training"; de Adriano Olivetti Award (aangekondigd door AIF in 2016), als 1e geklasseerd in de sectie "Onderzoek & Innovatie" voor management- en beroepsopleiding;
Personal Branding en besteedbaarheid van profielen. Met het Loopbaantraject werkt het Stagebureau als coach en werk je via een gepersonaliseerde aanpak: aan de soft skills balans (Occupational Personality Questionnaire 15FQ+), aan de maximalisatie van je personal branding (van klassiek cv tot training op Linkedin), tot de actie van het promoten van het profiel voor functies en/of bedrijven die geïnteresseerd zijn. In de verschillende stappen van het Meliusform Loopbaantraject zijn door de jaren heen ervaringen en succesvolle cases verzameld.Als je een achtergrond hebt in het psychologische veld (op het niveau van een academisch pad of als freelancer) is er ook de Master in HR-psychologen, een nieuw specialistisch pad dat de vaardigheden in personeelsbeheer beter aanvult met die van psychologische aard, essentieel voor het plannen en uitvoeren van specifieke analyse- en ontwikkelingsinterventies van mensen in het bedrijf.
