Master in organisatiedynamiek in de digitale samenleving

Snelle technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen, veranderen de organisatie van het werk. Dit roept vragen op op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Bijvoorbeeld:

• Hoe hervormt AI de samenwerking en communicatie tussen medewerkers?
• Worden hiërarchische verhoudingen op het werk geherstructureerd door robotisering?
• Heeft perronstation invloed op ons begrip van zelfstandigen?

Het programma biedt je meerdere perspectieven en tools om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende wereld van werk (voortbouwend op inzichten uit psychologie, sociologie en bestuurskunde).

Waarom Master in Organizational Dynamics in the Digital Society studeren?

Als je geïnteresseerd bent in hoe algoritmen onze manier van werken (her)vormen, hoe robotisering de relaties tussen mensen verandert, of hoe platformisering onze perceptie van organiseren en organisaties beïnvloedt, dan is dit masterprogramma iets voor jou. Het gaat over technologieën die in de voorhoede van de populaire en academische verbeelding hebben gestaan, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen.

Het programma gaat dieper in op vragen als het soort werk dat door deze technologieën wordt beïnvloed en hoe, de soort perspectieven en (on)gelijkheden die dit met zich meebrengt en voor wie, de ethische en privacykwesties die zich kunnen voordoen, en hoe we kunnen omgaan met met de gevolgen van deze technologieën op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Het biedt je tools om door deze problemen te navigeren, je eigen begrip ervan te ontwikkelen en technologische interventies te bevorderen of daarin in te grijpen.

Waarom kiezen voor dit programma?

Dit programma:

• Biedt meerdere perspectieven en hulpmiddelen om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende wereld van werk (met de nadruk op inzichten uit de psychologie, sociologie en openbaar bestuur).
• Leert je onder meer over digitaal werken, perronstation, robotisering, duurzame inzetbaarheid en virtuele teams.
• Biedt professionele ontwikkeling van vaardigheden om te werken in organisatorische contexten die doordrongen zijn van technologische innovaties.
• Heeft toegewijde professoren op het gebied van psychologie, sociologie en bestuurskunde die samen lessen geven om verschillende gezichtspunten te bieden.
• Organiseert excursies naar organisaties om een grondig inzicht te krijgen in de huidige ontwikkelingen in het veld.
• Biedt studenten met alle achtergronden het inzicht en de vaardigheden die nodig zijn om vol vertrouwen bij te dragen aan de toekomst van werk.
• Onderzoek Bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit staat op #5 in de Shanghai Ranking 2020.

Waarom deze opleiding in Rotterdam studeren?

• Het programma is gericht op het implementeren van state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van forensische psychologie (dwz evidence-based practice), met een track gericht op klinische forensische (neuro)psychologie en één gericht op rechtspsychologie.
• Het programma maakt gebruik van verschillende educatieve benaderingen, variërend van lezingen tot probleemgestuurde leertechnieken.
• Deze opleiding is uniek door de combinatie van forensische (neuro)psychologie en rechtspsychologie in een 1-jarige opleiding.

Waarom studeren in Rotterdam?

Welkom bij de hoog aangeschreven Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), een onderzoeksuniversiteit in de stad Rotterdam, Nederland. De EUR biedt 13 selectieve bacheloropleidingen en meer dan 50 topmasteropleidingen in het Engels.

De Erasmus Universiteit vindt zijn oorsprong in 1913. De universiteit is internationaal erkend vanwege haar uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in onderwijs en onderzoek. Onze 30.000+ studenten komen uit meer dan 100 landen over de hele wereld.

Erasmus Universiteit Rotterdam. Zorg dat het lukt.

Het studieprogramma in een notendop

Snelle digitale transformaties, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen, veranderen de organisatie van het werk. Dit roept vragen op op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Bijvoorbeeld:

• Hoe verandert AI de samenwerking en communicatie tussen werknemers?
• Worden hiërarchische relaties op het werk geherstructureerd door robotisering?
• Heeft platformisering invloed op ons begrip van zzp’ers?

Het programma biedt je meerdere perspectieven en hulpmiddelen om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende arbeidswereld (voortbouwend op inzichten uit de psychologie, sociologie en bestuurskunde).

leerplan

Dit masterprogramma biedt zowel een theoretisch als een realistisch inzicht in de veranderende organisatie van het werk. We zullen veel mogelijkheden bieden om klasconcepten toe te passen in de echte wereld, bijvoorbeeld door excursies te maken naar organisaties, beleidsadviezen te formuleren en coaching- en adviesvaardigheden te ontwikkelen.

De specialisatieseminars zullen worden gegeven door ten minste twee professoren, afkomstig uit verschillende vakgebieden (bijvoorbeeld een socioloog en een psycholoog) om licht te werpen op verschijnselen met behulp van verschillende academische lenzen, en te illustreren hoe dit verschillende inzichten zal opleveren, allemaal nodig om een alomvattend begrip te krijgen. van de digitalisering op het werk en in de samenleving. De lessen worden gegeven in kleine groepen met veel ruimte voor discussie.

Voor je scriptie heb je de mogelijkheid om je aan te sluiten bij een scriptiegroep die zal worden begeleid door twee professoren uit verschillende vakgebieden, nogmaals, om de multidisciplinaire focus van deze master veilig te stellen en je een breed perspectief te bieden. Als je je scriptie liever zonder groep afrondt, krijg je ook twee begeleiders met verschillende academische achtergronden.

Het lesprogramma is aan verandering onderhevig. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend

Excursies

Gedurende het academiejaar ga je op verschillende excursies. Vorig jaar zijn we bijvoorbeeld naar de haven van Rotterdam geweest. Tijdens een boottocht van een uur leerden we alles over de toenemende techniek in de haven. Naast dat je in het echt ziet waar deze master over gaat, zijn deze reizen een goede manier om je medestudenten en docenten te leren kennen.
Wijze van onderwijs
Het programma bestaat uit 60 EC. Het bestaat uit een introductiecursus, twee specialisatieseminars, een keuzevak en een scriptie. Naast het bestuderen van sociaal-wetenschappelijke benaderingen uit verschillende vakgebieden (psychologie, sociologie en bestuurskunde), kun je deelnemen aan excursies en seminars.

keuzevakken

Het programma kent een aantal keuzevakken in blok 2, maar keuzevakken kunnen ook worden gekozen uit vakken die worden aangeboden in andere masterspecialisaties in Psychologie, Sociologie en Bestuurskunde.

leerplan

Blok 1

• Inleiding tot organisatiedynamiek in de digitale samenleving
• Sociaal wetenschappelijk onderzoek in de praktijk

Blok 2

• Digitalisering: werk, organisatie, politiek
• electieve

Blok 3

• Werkgedrag in het digitale tijdperk
• Scriptie

Blok 4

• Scriptie
• keuzevakken

Programma keuzevakken

• Kunstmatige intelligentie: het heden en de toekomst van werk
• Infrastructures of Power
• Personeel selectie
• Sturing in de Hedendaagse Samenleving (NL)
• Politieke attitudes en gedrag in context
• Families en ongelijkheden

Is dit het juiste programma voor jou?

Snelle digitale transformaties, zoals kunstmatige intelligentie, robotica en algoritmen, veranderen de organisatie van het werk. Dit roept vragen op op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau. Bijvoorbeeld:

• Hoe verandert AI de samenwerking en communicatie tussen werknemers?
• Worden hiërarchische relaties op het werk geherstructureerd door robotisering?
• Heeft platformisering invloed op ons begrip van zzp’ers?

Het programma biedt je meerdere perspectieven en hulpmiddelen om digitale technologieën te bestuderen in de veranderende arbeidswereld (voortbouwend op inzichten uit de psychologie, sociologie en bestuurskunde).

Mogelijkheden na afstuderen

In de huidige samenleving wordt het van cruciaal belang om te begrijpen hoe technologische vooruitgang de manier bepaalt waarop we werken, organiseren en regeren. Sociale wetenschappen zijn nodig om aan te pakken hoe digitale transformatie mensen, organisaties en de samenleving beïnvloedt.

Deze multidisciplinaire master geeft je een grondig inzicht in de organisatiedynamiek in deze wereld gevormd door technologie. Het biedt u hulpmiddelen om door technologische veranderingen te navigeren, uw overwegingen te ontwikkelen en het stelt u in staat technologische interventies vooruit te helpen of daarin in te grijpen.

Internationale technologiebedrijven, adviesbureaus en HR-strategiebureaus zijn enkele van de belangrijkste werkgevers van onze alumni, bijvoorbeeld IBM, Deloitte en Randstad. Bij sommige van deze organisaties beginnen afgestudeerden hun loopbaan als stagiair. Anderen gaan werken bij kleinere, landelijk opererende bedrijven of publieke organisaties, waaronder gespecialiseerde softwareadviesbureaus of universiteiten. Andere bedrijven waren Kraft Heinz, Calco IT en Finance, Provincie Zuid-Holland, Randstad, Take Away en Brunel.

Samengevat zijn onze alumni in de volgende functies terechtgekomen:

• Bedrijfsanalisten;
• Logistieke analisten;
• Beleidsadviseurs;
• HR-adviseurs
• (Transformatie)consultants;
• Systeemanalisten;
• IT-adviseurs;
• Adviseurs in de publieke sector;
• Promovendi.

Andere mogelijke functies zijn: innovatiefunctionaris, trainer, onderzoeker bij een gemeente of ministerie; onderzoeker in een sociaal-wetenschappelijke adviesraad.