Master in industriële en arbeidsrelaties

Algemeen

Beschrijving van opleiding

DOELEN

Algemene doelstelling

De masteropleiding Industrial and Employment Relations is ontworpen om een breed spectrum aan kennis en vaardigheden te bieden aan mensen met professionele belangen in industriële en arbeidsrelaties. Bovendien zullen deelnemers worden blootgesteld aan internationale en vergelijkbare systemen voor arbeidsbetrekkingen en arbeidsverhoudingen, met het oog op een beter begrip van de gevolgen voor de huidige stelsels en werkwijzen voor arbeidsverhoudingen.

Specifieke doelen

Na succesvolle afronding van de Master in Industrial en Employment Relations, kunnen deelnemers:

  • Beschrijf de industriële en arbeidsrelatiesystemen met een vergelijkende benadering;
  • Kritisch reflecteren op theoretische benaderingen en hun toepassing analyseren om effectieve strategieën voor industriële en arbeidsrelaties te bereiken;
  • Toepassen van multidisciplinaire kennis op beslissingen in verband met arbeidsrelaties;
  • Vertegenwoordigers van werkgevers of werknemers in arbeidsverhoudingen, inclusief onderhandeling, interpretatie en administratie van collectieve overeenkomsten;
  • Werkgevers of werknemers helpen bij verzoenings- / bemiddelingsprocedures;
  • Toepassen van instrumenten en methodologieën voor effectieve arbeidsbeheerbetrekkingen op verschillende niveaus van de economie, van onderneming tot nationaal en internationaal niveau;
  • Adviseer overheid, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers over kwesties op het gebied van industrie en arbeidsverhoudingen.

PROFIEL- EN INVOERVEREISTEN VAN DEELNEMERS

Profiel van de deelnemer

  • Overheids-, werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers;
  • Beoefenaars op het gebied van industriële en arbeidsverhoudingen uit de publieke en private sector;
  • HR-managers, personeel op afdelingen personeelszaken die zich bezighouden met industriële en arbeidsrelaties;
  • Arbeids advocaten;
  • Arbeidsadministratie en arbeidsinspectie ambtenaren;
  • Medewerkers van internationale organisaties en agentschappen van de Verenigde Naties;
  • IAO-personeel, waaronder veldkantoren en projecten voor technische samenwerking;
  • Afgestudeerde studenten en onderzoekers.

Toelatingseisen

  • Een eerste universitair diploma (BA) van minimaal drie jaar;
  • Goede praktische kennis van gesproken en geschreven Engels;
  • Mogelijkheid om computers en toegang tot internet te gebruiken.

STRUCTUUR, INHOUD, METHODIEK EN MIDDELEN

Dit masterprogramma in industriële en arbeidsrelaties zal worden verdeeld in drie fasen:

  • Fase 1: Afstandsonderwijsfase van 5 oktober 2020 tot 17 januari 2021 (15 weken)
  • Fase 2: Persoonlijke face-to-face-fase op de ITCILO-campus in Turijn, Italië, van 18 januari tot 2 april 2021 (11 weken).
  • Fase 3: fase leren op afstand voor het opstellen van het proefschrift van 3 april tot 3 september 2021 (22 weken)

Fase 1 - deelnemers hebben toegang tot een e-platform waarmee ze voornamelijk op individuele basis leren. Ze zullen ondersteuning krijgen van een tutor met expertise in het onderwerp, deelnemen aan een forum en meningen uitwisselen met andere deelnemers. Deze fase zal worden onderverdeeld in 6 modules: 1) de ILO en het internationale arbeidsnormenstelsel; 2) Arbeidsverhoudingen; 3) Collectieve onderhandelings- en arbeidsconflictsystemen; 4) Tripartiete sociale dialoog; 5) Arbeidsrecht; 6) Arbeidsmarktinstellingen.

Deze voorbereidende fase omvat zelfstudie, opdrachten en quizzen. Het zal deelnemers met verschillende niveaus en kennisgebieden in staat stellen kennis te maken met de grondbeginselen en basisbegrippen met betrekking tot industriële en arbeidsrelaties om een adequaat en homogeen niveau te bereiken om ten volle te profiteren van de woonfase.

Fase 2: - de residentiële fase in Turijn - zal zich richten op de volgende onderwerpen:

  • Arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen: reikwijdte en definities
  • Soorten industriële relaties in Europa
  • Arbeidsverhoudingen en economie
  • De toekomst van arbeidsverhoudingen: beleidsmodellen voor de 21e eeuw
  • IAO-normstellend systeem / Vrijheid van vereniging
  • Fundamentele principes en rechten op het werk
  • Sociale dialoog: actoren, types, instellingen, kwesties / Internationaal wettelijk kader
  • Sociale dialoog en werkgelegenheidsbeleid / sociale dialoog en lonen
  • Nationale tripartiete sociale dialoog en een gunstig klimaat voor duurzame ondernemingen
  • Sociale dialoog en gendergelijkheid
  • Hoofdrollen en functies van vakbonden / werkgeversorganisaties
  • Arbeidsadministratie / arbeidsadministratie en arbeidsverhoudingen
  • Collectieve onderhandelingen / machines / Administratie en implementatie van collectieve arbeidsovereenkomsten
  • Collectieve onderhandelingen en gendergelijkheid
  • Collectieve overeenkomsten in de openbare dienst
  • Onderhandelingstheorie en praktijk
  • Arbeidsgeschillenbeslechtingssystemen / geselecteerde landenervaringen
  • Afhandeling van individuele arbeidsconflicten
  • Internationaal raamwerk voor geschillenbeslechting in de openbare dienst
  • Bemiddeling / bemiddeling bij arbeidsconflicten
  • Grievance handling
  • Arbeidsinspectie / arbeidsveiligheid en gezondheid
  • Initiatieven voor private werkplek-compliance
  • IAO-beleid en -instrumenten ter bevordering van sociale rechten
  • De arbeidsrelatie / Niet-standaard vormen van werkgelegenheid
  • Overgang van informele naar formele economie
  • Tripartiete beginselverklaring betreffende MNES en sociaal beleid Wereldwijde federaties van de Unie en multinationale ondernemingen
  • Globale raamovereenkomsten
  • Internationale handelsovereenkomsten en arbeidsbepalingen
  • Arbeidsrecht en inzetbaarheid
  • Sociale bescherming / Sociale en solidariteitseconomie
  • Eerlijk en effectief bestuur van arbeidsmigratie
  • Onderhandelingen over een bilaterale arbeidsovereenkomst
  • Nationale / bedrijfsmatige strategieën om samenwerking op het werk te bevorderen
  • Belangrijke economische concepten die vaak worden gebruikt in het publieke debat
  • Arbeidsmarktanalyse / instellingen / Actief arbeidsmarktbeleid
  • Minimumloon en productiviteit
  • Economische aspecten van loononderhandelingen: productiviteit als sleutelfactor
  • Beheer van een bedrijfscrisis
  • Onderhandelde regelingen om de productiviteit te verhogen
  • De rol van geld: de gevolgen voor bedrijven en werknemers
  • Marktomgevingen en hun effecten op arbeidsverhoudingen
  • Strategisch personeelsbeheer
  • Werving en selectie / Beloningspraktijken / Werk en welzijn

Fase 3: deelnemers moeten individueel onderzoek in hun thuisland uitvoeren voor het opstellen en indienen van een scriptie. De hoofdlijnen van het proefschrift worden vóór 20 maart 2020 in Turijn gepresenteerd en het proefschrift moet uiterlijk op 4 september 2020 zijn voltooid.

Studiebezoeken

Er worden studiebezoeken aan geselecteerde ondernemingen en instellingen georganiseerd om de deelnemers de gelegenheid te bieden te worden blootgesteld aan verschillende praktijken op het gebied van arbeids- en arbeidsverhoudingen en personeelsbeheer. Een tweedaags studiebezoek aan het ILO-hoofdkantoor in Genève, Zwitserland, zal ook worden georganiseerd.

Faculteit

De faculteit wordt geselecteerd vanwege haar professionele ervaring en vakkennis. Het omvat:

• Hoogleraren van de universiteit van Turijn en andere gerenommeerde universiteiten
• ILO- en ITCILO-experts
• Internationale experts en praktijkmensen
• Specialistische tutor die de deelnemers ondersteunt bij het leren.

Een eerste niveau Master's Degree van de Universiteit van Turijn (60 gecertificeerde universitaire credits) zal worden toegekend aan de deelnemers die aan alle van de volgende voorwaarden voldoen:

  • De administratieve vereisten en documenten vereist door de universiteit van Turijn;
  • Het bijwonen van trainingssessies tijdens de residentiële fase (ten minste 90% aanwezigheid);
  • Lever de opdrachten in binnen de gestelde deadlines en kwaliteitseisen;
  • Dien de proefschrift binnen de gestelde deadline en kwaliteitseisen in;
  • De voorgeschreven examens halen.

Opmerking: Deelnemers die niet aan alle bovenstaande vereisten voldoen, ontvangen een certificaat van voltooiing (op voorwaarde dat zij slagen voor de examens) of een certificaat van deelname.

Methodologie

Hoogleraren, beoefenaars en andere hulpverleners zullen lezingen, case-studies, jurisprudentie, uittreksels van collectieve overeenkomsten en wetgeving, discussies, groepswerk en praktische oefeningen gebruiken om een balans te vinden tussen theorie en praktijk en om de interactie met de hulpverleners te stimuleren. en tussen deelnemers.

VERGOEDINGEN EN TOEPASSINGEN

Collegegeld : 8.500 euro inclusief collegegeld, gebruik van trainingsfaciliteiten en ondersteunende diensten, routinematige medische zorg en medische / ziekteverzekering.

Verblijfskosten: 4 , 235 Euro inclusief eenkamer accommodatie op de ITCILO campus in Turijn, ontbijt en wasservice tijdens de residentiële fase van 11 weken;

Als alternatief kunnen deelnemers zoeken naar accommodatie buiten de campus. In dit geval hoeven ze geen accommodatiekosten te betalen.

Aanvragen moeten worden ingediend via het online aanvraagformulier, door hier te klikken .

Deadline voor aanvragen voor de eerste toelatingsronde: 30 april 2020.

Deadline voor aanmelding voor de tweede toelatingsronde: 12 juni 2020.

Klik hier voor meer informatie .

Gedeeltelijke beurzen

Een beperkt aantal deelbeurzen is op basis van concurrentie beschikbaar voor deelnemers uit ontwikkelingslanden. Als u een gedeeltelijke beurs wenst aan te vragen, geef dit dan op in het aanvraagformulier. In dit geval moeten de aanvragen vergezeld gaan van een aanbevelingsbrief van de bijdragende instelling waarin zij haar toezegging doen om de resterende kosten te dekken die niet onder de gedeeltelijke beurs vallen.

Houd er rekening mee dat afgezien van deze gedeeltelijke beurzen, er geen andere financiële ondersteuning door ITCILO wordt geboden, inclusief van ACTRAV en ACT / EMP.

Geschiktheidscriteria

De selectie van deelnemers aan deze masteropleiding en de toekenning van deelbeurzen worden beslist door een selectiecommissie bestaande uit ITCILO en vertegenwoordigers van de Universiteit van Turijn. De selectiecriteria omvatten academische en beroepskwalificaties, ervaring, organisatie, land van herkomst en genderevenwicht.

Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Beste wensen,

Fernando Fonseca

Cursusmanager

ITC / ILO

e-mail: mier@itcilo.org

tel. 39 0116936312

Laatst bijgewerkt op mrt 2020

Over de school

EEN UNIEK PARTNERSCHAP TUSSEN HET INTERNATIONALE OPLEIDINGSCENTRUM VAN DE IAO, UN ORGANISATIES EN ACADEMIE

EEN UNIEK PARTNERSCHAP TUSSEN HET INTERNATIONALE OPLEIDINGSCENTRUM VAN DE IAO, UN ORGANISATIES EN ACADEMIE Lees Minder
Turijn , Barcelona + 1 Meer Minder