Master in industriële en arbeidsrelaties

In een snel veranderende omgeving (politiek, economisch, sociaal, cultureel, technologisch en in termen van vaardigheden), waarin overheden en werknemers- en werkgeversorganisaties hun strategieën voortdurend moeten aanpassen, moet een beter begrip van hedendaagse trends en uitdagingen op het gebied van arbeidsverhoudingen is een dringende behoefte. Het International Training Centre van de International Labour Organization (ITCILO), in samenwerking met de Universiteit van Turijn, Italië, biedt een Master in Industrial and Employment Relations (MIER) aan. Het omvat een fase van afstandsonderwijs, een residentiële fase op de ITCILO-campus in Turijn, Italië, gevolgd door een tweede fase van afstandsonderwijs voor de voorbereiding van de masterproef. De masteropleiding heeft tot doel gespecialiseerde multidisciplinaire kennis te ontwikkelen op het gebied van arbeids- en arbeidsverhoudingen vanuit een vergelijkend oogpunt. Het zal de deelnemers een diepgaand theoretisch en praktisch inzicht geven in industriële en arbeidsverhoudingssystemen wereldwijd door te kijken naar recente veranderingen en trends in de belangrijkste economische en geografische gebieden. Het zal ook een reeks leersituaties bieden waarin deelnemers hun analytische en probleemoplossende vaardigheden kunnen verbeteren. Het masterprogramma combineert de gedegen academische achtergrond van de Universiteit van Turijn met de internationale trainingservaring van de ITCILO. Voor inhoud en methodiek, maar ook voor de samenstelling van de faculteit is gekozen voor een internationale aanpak.

Belangrijkste functies

• Moderne methoden: leren door te doen, door middel van casestudy's, workshops en groepsoefeningen
• Inspirerende discussies: wissel ideeën uit met internationale studenten en docenten
• Middelen op hoog niveau: werk samen met experts van de ILO en de ITCILO, praktijkmensen en universiteitsprofessoren.

Wie volgt deze Master?

Overheids-, werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers; beoefenaars op het gebied van industriële en arbeidsverhoudingen uit de publieke en private sector; personeels- en arbeidsrelatiemanagers en personeel van personeelsafdelingen die zich bezighouden met arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen; arbeidsadministratie en arbeidsinspectieambtenaren; arbeidsrechtbankrechters en arbeidsadvocaten; personeel van de IAO en andere internationale organisaties; trainers, consultants, onderzoekers en afgestudeerde studenten die een carrière willen nastreven op het gebied van industriële en arbeidsverhoudingen.

Wat zal ik leren?

De Master is ontworpen rond 7 macro-competenties.

1. Basisprincipes van arbeidsverhoudingen: Studenten maken kennis met de basisprincipes van arbeidsverhoudingen, zoals reikwijdte en definities, betrokken actoren en regimes van arbeidsverhoudingen. Ze zullen worden blootgesteld aan de geschiedenis van arbeidsverhoudingen en zullen de actoren van arbeidsverhoudingen beter begrijpen. Studenten verwerven de nodige kennis om statistieken en gegevens rond arbeidsverhoudingen te gebruiken en ontwikkelen inzicht in de rol van instellingen voor arbeidsverhoudingen op de arbeidsmarkt.
2. Het regelgevend kader: Binnen dit studiegebied kunnen studenten hun kennis van de verschillende regelgeving rond arbeidsverhoudingen verrijken. Studenten zullen volledig worden blootgesteld aan het internationale systeem van arbeidsnormen en zullen nadenken over de rol van het arbeidsrecht bij het vormgeven van werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Particuliere en maatschappelijke initiatieven en hun impact op de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen zullen grondig worden onderzocht.
3. Vormen van arbeidsverhoudingen: Collectieve onderhandelingen, samenwerking op de werkplek, internationale raamovereenkomsten zijn onder andere verschillende vormen van arbeidsverhoudingen. Binnen dit macrogebied zullen studenten diepgaande studies opdoen van de verschillende modaliteiten waaronder interacties tussen werknemers- en werkgeversorganisaties op verschillende niveaus kunnen plaatsvinden.
4. Preventie en oplossing van arbeidsconflicten: studenten zullen worden blootgesteld aan de principes die ten grondslag liggen aan geschillenbeslechting en zullen arbeidsconflicten vanuit verschillende invalshoeken bekijken, waaronder psychologisch en organisatorisch. Studenten krijgen een beter begrip van de rol van alternatieve mechanismen voor geschillenbeslechting en andere methoden voor geschillenbeslechting, waaronder arbitrage en arbitrage.
5. Toepassing van economie voor beoefenaars van arbeidsverhoudingen: het begrijpen van economie om te bespreken tijdens het onderhandelen over collectieve onderhandelingen of om een minimumloon vast te stellen, is van het grootste belang. In dit studiegebied maken studenten kennis met de regels van de arbeidsmarkt en haar instellingen en de relatie tussen economie en arbeidsverhoudingen.
6. Verscheidenheid aan arbeidsverhoudingen: arbeidsverhoudingen variëren van land tot land. Tijdens het programma zullen studenten de wereld rondreizen om kennis op te doen over de verschillende soorten arbeidsverhoudingen en hun eigenaardigheden, van ontwikkelde economieën, opkomende economieën en opkomende economieën.
7. Drijfveren van industriële en arbeidsrelaties: studenten bestuderen een verscheidenheid aan drijfveren voor de ontwikkeling van industriële en arbeidsrelaties, zoals wereldwijde toeleveringsketens, handelsovereenkomsten en regionale integratie. Studenten zullen ook worden blootgesteld aan de impact van technologische veranderingen op industriële en arbeidsverhoudingen en vele anderen.

Wat zal ik kunnen doen?

De Master biedt een scala aan leersituaties waarin deelnemers hun analytische en probleemoplossende vaardigheden kunnen verbeteren:

• Kritisch reflecteren op theoretische benaderingen en hun toepassing analyseren om effectieve strategieën voor industriële en arbeidsrelaties te bereiken;
• Hoe multidisciplinaire kennis toe te passen op besluitvorming over arbeidsverhoudingen;
• Hoe werkgevers of werknemers te vertegenwoordigen in arbeidsverhoudingen, inclusief onderhandelingen over collectieve overeenkomsten
• Beste benaderingen om werkgevers of werknemers bij te staan in bemiddelings-/bemiddelingsprocedures
• Tools en methodologieën voor effectieve arbeidsbeheerrelaties
• Adviseren van overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties op het gebied van arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen.

Waarom zou ik me inschrijven?

Deze master is internationaal en put uit de honderdjarige ervaring van de ILO.

Het zorgt voor een balans tussen theorie en praktijk om de interactie tussen bronpersonen en deelnemers te stimuleren.

Hoogleraren, praktijkmensen en andere bronnen zullen gebruik maken van lezingen, case-study's, jurisprudentie, uittreksels van collectieve overeenkomsten en wetgeving, discussies, groepswerk en praktische oefeningen

De Master in industriële en arbeidsverhoudingen is bedoeld voor deelnemers met de volgende profielen: consultants en afgestudeerde studenten; vertegenwoordigers van de regering, werknemers en werkgevers; beoefenaars op het gebied van industriële en arbeidsverhoudingen uit de publieke en private sector; HR-managers, personeel op HR-afdelingen die zich bezighouden met industriële en arbeidsverhoudingen; rechters en advocaten van arbeidsrechtbanken; ambtenaren van de arbeidsadministratie en de arbeidsinspectie; personeel van de ILO en andere internationale organisaties.

Het masterprogramma zal worden verdeeld in twee verplichte fasen van afstandsonderwijs en een optionele face-to-face component:

Fase 1: Fase van afstandsonderwijs met live webinars van 30 september 2024 – 27 april 2025

Studenten worden ingeschreven voor een interactief e-learningprogramma, dat live webinars omvat die doorgaans op maandag en donderdag worden gehouden, wat neerkomt op 6 uur instructie per week gedurende deze twee dagen. Aanwezigheid bij deze sessies is verplicht. Naast de webinars hebben studenten toegang tot een reeks aanvullend materiaal voor zowel individuele als gezamenlijke studie. Er wordt van hen verwacht dat zij minimaal 15 uur per week aan hun leerproces besteden, inclusief tijd voor webinars, lezen en andere activiteiten. Gedurende de cursus worden studenten ondersteund door een docent en krijgen ze ook de kans om deel te nemen aan forums en deel te nemen aan discussies met medestudenten, wat een rijke uitwisseling van ideeën en perspectieven mogelijk maakt.

Deze fase is opgebouwd rond 7 macrocompetentiegebieden:

• 1. Grondbeginselen van arbeidsverhoudingen: Studenten maken kennis met de basisprincipes van arbeidsverhoudingen, zoals reikwijdte en definities, betrokken actoren en regimes van arbeidsverhoudingen. Ze zullen worden blootgesteld aan de geschiedenis van de arbeidsverhoudingen en zullen de actoren van de arbeidsverhoudingen beter begrijpen. Studenten verwerven de nodige kennis om statistieken en gegevens rond arbeidsverhoudingen te gebruiken en ontwikkelen inzicht in de rol van arbeidsverhoudingeninstellingen op de arbeidsmarkt.
• 2. Het regelgevingskader: Binnen dit studiegebied zullen studenten hun kennis van de verschillende regelgeving rond arbeidsverhoudingen kunnen verrijken. Studenten zullen volledig worden blootgesteld aan het internationale arbeidsnormensysteem en zullen nadenken over de rol van het arbeidsrecht bij het vormgeven van werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Particuliere en sociale initiatieven en hun impact op de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen zullen grondig worden onderzocht.
• Vormen van arbeidsverhoudingen: Collectieve onderhandelingen, samenwerking op de werkplek en internationale raamovereenkomsten zijn onder andere verschillende vormen van arbeidsverhoudingen. Binnen dit macrogebied zullen studenten diepgaande studies doen over de verschillende modaliteiten waaronder interacties tussen werknemers- en werkgeversorganisaties op verschillende niveaus kunnen plaatsvinden.
• Preventie en oplossing van arbeidsgeschillen: Studenten zullen worden blootgesteld aan de principes die ten grondslag liggen aan het oplossen van geschillen en zullen arbeidsconflicten vanuit verschillende invalshoeken bekijken, waaronder psychologisch en organisatorisch. Studenten krijgen een beter inzicht in de rol van mechanismen voor alternatieve geschillenbeslechting en andere methoden voor geschillenbeslechting, waaronder arbitrage en arbitrage.
• Toepassing van de economie voor beoefenaars van arbeidsverhoudingen: Inzicht in de economie om te bespreken tijdens onderhandelingen over collectieve onderhandelingen of het vaststellen van een minimumloon is van het allergrootste belang. In dit studiegebied maken studenten kennis met de regels van de arbeidsmarkt en haar instellingen en de relatie tussen economie en arbeidsverhoudingen.
• Verscheidenheid aan arbeidsverhoudingen: De arbeidsverhoudingen variëren van land tot land. Tijdens het programma zullen studenten de hele wereld rondreizen om kennis op te doen over de verschillende soorten arbeidsverhoudingssystemen en hun eigenaardigheden, uit ontwikkelde economieën, opkomende economieën en ontwikkelingseconomieën.
• Aanjagers van industriële en arbeidsverhoudingen: Studenten zullen een verscheidenheid aan drijvende krachten achter de ontwikkeling van industriële en arbeidsverhoudingen bestuderen, zoals mondiale toeleveringsketens, handelsovereenkomsten en regionale integratie. Studenten zullen ook worden blootgesteld aan de impact van technologische veranderingen op industriële en arbeidsverhoudingen en vele anderen.

Deze fase omvat zelfstudie, opdrachten, quizzen en examens.

Face-to-face fase (optioneel): Residentiële fase op de ITCILO-campus in Turijn, Italië, 28 april 2025 – 17 mei 2025 - nog te bevestigen (optioneel)

De optionele fase van de Master in industriële en arbeidsverhoudingen is bedoeld om diepgaande kennis en vaardigheden te bieden aan mensen met professionele interesses in industriële en arbeidsverhoudingen, met name met interesse in onderhandelingsvaardigheden en praktijken op de werkplek. Studenten zullen worden blootgesteld aan internationale en vergelijkende industriële en arbeidsverhoudingenpraktijken en zullen in staat zijn de praktijken en context van hun eigen land te bespreken en te vergelijken.

Er zal ook een studiebezoek worden georganiseerd op het ILO-hoofdkwartier in Genève, waar studenten boeiende sessies krijgen met experts van de ILO, evenals verschillende studiebezoeken aan geselecteerde instellingen en bedrijven in Turijn, waardoor studenten de kans krijgen om in aanraking te komen met verschillende praktijken. van industriële en arbeidsverhoudingen.

Alle studiebezoeken, inclusief die aan het hoofdkwartier van de ILO, zijn afhankelijk van de beschikbaarheid en beperkingen

Fase 3: Afstandsonderwijsfase voor het opstellen van de scriptie van 28 april 2025 – 26 september 2025 (22 weken)

Van studenten wordt verwacht dat ze in hun thuisland individueel onderzoek doen voor het voorbereiden en indienen van een scriptie. De hoofdlijnen van het proefschrift moeten uiterlijk 27 april 2025 worden gepresenteerd en het proefschrift moet uiterlijk 21 september 2025 zijn afgerond.

Methodologie en resourcepersonen

Methodologie

Hoogleraren, praktijkmensen en andere hulppersonen zullen lezingen, casestudies, jurisprudentie-uitspraken, uittreksels uit collectieve overeenkomsten en wetgeving, discussies, groepswerk en praktische oefeningen gebruiken om een evenwicht te vinden tussen theorie en praktijk en om de interactie met de hulppersonen te stimuleren en onder studenten.

Hulpbron personen

Hulpbronpersonen worden geselecteerd op basis van hun professionele ervaring en vakinhoudelijke expertise. Ze bestaan uit deskundigen van de Ilo en Itcilo, universiteitsprofessoren en praktijkmensen.

Algemene doelstelling

De Master in industriële en arbeidsverhoudingen is ontworpen om een breed spectrum aan kennis en vaardigheden te bieden voor mensen met professionele interesses in industriële en arbeidsverhoudingen. Daarnaast zullen studenten worden blootgesteld aan internationale en vergelijkende industriële en arbeidsverhoudingssystemen om de implicaties voor de huidige arbeidsverhoudingssystemen en -praktijken beter te begrijpen.

Specifieke doelen

Na succesvolle afronding van het masterprogramma kunnen deelnemers:

• Beschrijf industriële en arbeidsverhoudingssystemen met een vergelijkende benadering;
• Kritisch nadenken over theoretische benaderingen en de toepassing ervan analyseren om effectieve industriële en arbeidsrelatiestrategieën te bereiken;
• Multidisciplinaire kennis toepassen op besluitvorming in verband met arbeidsverhoudingen;
• Pas instrumenten en methodologieën toe voor effectieve relaties tussen arbeid en management op verschillende niveaus van de economie, van ondernemings- tot nationaal en internationaal niveau;
• Adviseren van regerings-, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers over kwesties op het gebied van arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen.

Wat zal ik kunnen doen?

De Master biedt een scala aan leersituaties waarin deelnemers hun analytische en probleemoplossende vaardigheden kunnen verbeteren:

• Kritisch reflecteren op theoretische benaderingen en hun toepassing analyseren om effectieve strategieën voor industriële en arbeidsverhoudingen te bereiken;
• Hoe multidisciplinaire kennis toe te passen op besluitvorming over arbeidsverhoudingen;
• Hoe werkgevers of werknemers te vertegenwoordigen in arbeidsverhoudingen, inclusief onderhandelingen over collectieve overeenkomsten
• Beste benaderingen om werkgevers of werknemers bij te staan in bemiddelings-/bemiddelingsprocedures
• Tools en methodologieën voor effectieve arbeidsbeheerrelaties
• Adviseren van overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties over kwesties op het gebied van arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen.