De Master in People Management in organisaties wil professionals trainen om mensen centraal te stellen in de organisatie.

Oefenleiderschap betekent kennis hebben van specifieke gebieden: strategie, financiën, bedrijfsbeheer en analyses van bedrijfssituaties.

Gedurende dit programma ontwikkelt de student het globale perspectief van het bedrijf, noodzakelijk voor het gebied van people management om effectief bij te dragen aan het versterken van de bedrijfsdoelstellingen.


Doelen

  • Geef prioriteit aan de strategische rol van people management in organisaties.
  • Veel trainingsprogramma's die vandaag worden aangeboden, concentreren zich op het onderwijzen van de tactische en operationele aspecten van personeelsmanagement in organisaties. De afgestudeerden van deze programma's zijn over het algemeen opgeleid om de dagelijkse taken van human resource management aan te kunnen.
  • Niettemin worden veel van deze taken in toenemende mate uitbesteed aan gespecialiseerde kantoren. Deze uitbesteding moet niet alleen worden begrepen als een gevolg van de inspanningen van bedrijven om hun kosten te minimaliseren, maar ook als bewijs van de beperkte strategische aandacht die dit gebied binnen bedrijven krijgt.
  • Maar als trainingsprogramma's prioriteit geven aan de strategische rol van people management in organisaties, zullen personeelsbeheerafdelingen door hun organisaties worden gewaardeerd als gebieden die een concurrerende waarde aan het bedrijf toevoegen. Dit is de bedoeling van de Master's Degree in Personeelsmanagement voor organisaties: een verschuiving in focus van "human resource management" naar "people management."

leerplan

Het curriculum geeft de vakken voor de graad en hun aard (basis, vereist, keuzevak, etc.), het aantal studiepunten voor elk onderwerp, etc. Onderwerpen zijn gegroepeerd in onderwerpen, die op hun beurt zijn georganiseerd in modules.

Het curriculum van de Master in Management van mensen in organisaties bestaat uit een onderwijsperiode van 8 maanden en een stageperiode van 4 maanden. Na voltooiing van de master moet de student een Final Master Project indienen.

Tijdens de lesperiode worden de theoretische sessies aangevuld met het gebruik van de casusmethode volgens het volgende werkschema: een studie van het bibliografische materiaal en toepassing op de analyse van zaken, werken in groepen van die gevallen, opstellen van rapporten en bespreken van de cases in algemene sessies met alle groepen. Als aanvulling op de sessies worden conferenties en bezoeken aan bedrijven en instellingen georganiseerd.

Tijdens een week van de Master verhuizen de studenten naar de IESE van Barcelona om de kennis van het vakgebied "Skills of direction" uit te breiden met lessen van hoogleraren van de IESE.

vakken

  • Kernonderwerpen
    • Managementvaardigheden (9 sp.)
    • Geavanceerde Richting van Mensen (9 ECTS)
    • People Development Projects (10 sp.)
  • Contextuele onderwerpen
  • Economische en juridische omgeving (8 sp.)
  • Bedrijfsbeheer (10 sp.)
  • Innovatiemanagement (8 sp.)
  • Andere modules
  • Coaching (6 sp.)
  • Beroepspraktijken (24 sp.)
  • Eindmeesterproject (6 sp.)

IESE Week

Het onderwerp Management Skills omvat een week les op de IESE-campus in Barcelona.

Het doel is om de ontwikkeling van competenties in de omgeving van de Business School van de University of Navarra , IESE Business School, te versterken met zijn ervaring zowel in de methodologie van leren en academische kwaliteit als in zijn relatie met de bedrijfswereld op een internationaal niveau. Het academische programma dat in die week werd gegeven, volgt de casusmethodologie en versterkt de ontwikkeling en vaardigheden van analyse, discussie en bijdrage van alternatieven die van toepassing zijn op echte professionele situaties.


Admissions

Het programma is gericht op afgestudeerden in Economie, Bedrijfskunde, Geesteswetenschappen, Rechten, Engineering of graden zoals Psychologie of Sociale Wetenschappen. In elk geval moeten studenten een basiskennis hebben van Accounting, Economics and Law. Om deze kennis te verkrijgen, worden trainingsvullingen aangeboden vóór de startdatum van de master.

Rolling admissions: geïnteresseerden ontvangen de resolutie de maand na het voltooien van hun aanvraag.

Studenten met specifieke onderwijsbehoeften die zijn afgeleid van een functiebeperking tellen mee in het toelatingsproces met een academisch adviseur die de behoefte aan mogelijke leerplanaanpassingen, reisroutes of alternatieve studies zal evalueren.

Profiel van de aanvrager

  • Afgestudeerden in Bedrijfskunde en Economie die zich willen specialiseren op het gebied van human resources en een solide antropologische basis willen verwerven.
  • Afgestudeerden in Engineering, Sciences en andere technische opleidingen die hun competenties willen ontwikkelen in het managen en aansturen van mensen in organisaties.
  • Afgestudeerden in Geesteswetenschappen, Filosofie en Brieven, Recht, Psychologie ... die toegang willen hebben tot de bedrijfswereld door specifieke kennis te verwerven over het management en de leiding van mensen in bedrijven.

Stappen voor toelating

  • Registreer op myUNAV.
  • Vul het aanvraagformulier in en voeg scans van de vereiste documentatie bij.
  • Als de toelatingscommissie het gepast acht, neemt zij contact op met de kandidaat om een interview en / of de GRE-resultaten aan te vragen.
  • Kandidaten kunnen de status van hun aanvraag in de Aanvragersportal bekijken, maar ze zullen ook per e-mail op de hoogte worden gehouden.
  • Als een kandidaat is goedgekeurd voor toelating, moet hij of zij zich registreren op de aangegeven data.

Documenten vereist

  • Academisch record
  • CV
  • Twee aanbevelingsbrieven
  • Een persoonlijke verklaring
  • Bewijs van Engels niveau
  • Een fotokopie van het paspoort
  • Eén pasfoto
  • Bewijs van betaling van € 100 (niet-restitueerbaar)


Professionele vooruitzichten

Een van de aspecten van ons vijfpuntenprogramma is de kwaliteit van de kansen op werk van afgestudeerden. We bieden dus een opleiding die is afgestemd op de behoeften van de markt en we hebben een Carrièreadvieskantoor dat stage- en arbeidskansen beheert en tientallen loopbaanbegeleidingssessies organiseert waarvoor het vertegenwoordigers uit verschillende sectoren en gebieden uitnodigt.

Steeds vaker zijn deze professionals afgestudeerden van de school en in de loop der jaren zijn nauwe relaties met hen onderhouden.

Verder werken zo'n vijftig bedrijven, organisaties en agentschappen samen met de School om de tewerkstelling van studenten en de voortdurende dialoog tussen de universiteit en de professionele wereld te vergemakkelijken via verschillende Pathways , onderwerpen, seminars en workshops.

Personeelszaken

107855_RHlogos.jpg

Marketing en consumptiegoederen

107854_Marketinglogos.jpg

Industrie

107853_Industriaslogos.jpg

anderen

107852_Otroslogos.jpg

Opleiding te volgen in:
  • Spaans

Zie 8 andere vakken van University of Navarra »

Laatst bijgewerkt op Februari 17, 2019
Deze cursus is Campus gesitueerd
Duration
12 maanden
Voltijd
Prijs
24,900 EUR
Op locaties
Op datum
Einddatum
sep 14, 2020
Aanmeldingslimiet
Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
sep 14, 2020