Master in Management en Human Resources Management

Algemeen

Beschrijving van opleiding

De organisaties bewegen zich momenteel, in een geglobaliseerde omgeving, meer concurrerend en met socio-economische veranderingen, technologie, markt, enz., Steeds sneller en dieper. In deze situatie hangt het concurrentievermogen van bedrijven in essentie af van het initiatief, het vermogen tot innovatie, het vermogen om problemen op te lossen en beslissingen te nemen en de autonomie van de mensen die ze samenstellen.

Daarom is het concurrentievermogen van bedrijven steeds afhankelijker van het juiste beheer van hun personeel; of, zoals momenteel in veel forums wordt uitgedrukt, in het correcte beheer van de mensen waaruit het bestaat.

Bovendien eisen organisaties tegenwoordig van directeuren, managers en technici met personele middelen andere competenties dan die van voormalige directeuren en personeelstechnici; vaardigheden zoals planning en organisatie, voortdurend leren en verbeteren, besluitvorming, flexibiliteit, probleemoplossing, enz.; evenals niet alleen technische kennis over de activiteiten die in het gebied zijn ontwikkeld, maar ook management, financiën, wetgeving, enz.

doelstellingen

De Master in Management en Management van Human Resources, heeft als belangrijkste doel om professionals op te leiden die in staat zijn om de verantwoordelijkheden op zich te nemen en managementactiviteiten, management en technieken op het gebied van Human Resources te ontwikkelen in verschillende soorten organisaties.

Om dit doel te bereiken, is het programma gericht op het trainen van deelnemers om:

  • Formuleren van strategieën en beleid van menselijke hulpbronnen geïntegreerd in het kader bepaald door het strategisch model van het bedrijf.
  • Ontwerp en gebruik instrumenten en instrumenten, technisch en management, die hun prestaties op het gebied van personeel vereisen.
  • Ontwerp en implementeer human resources-systemen en -projecten, vertrouwend op nieuwe informatie- en communicatietechnologieën.
  • Plan en voer het personeelsbeleid uit binnen het kader dat wordt bepaald door de huidige arbeidswetgeving.
  • Bereid en beheer economische budgetten voor de verschillende projecten en acties van menselijke hulpbronnen, evenals evalueer de resultaten die met hen zijn verkregen.
  • Ontwikkel de sociale en emotionele competenties die vereist zijn door de prestaties van de HR-professional.
  • Ontwikkel je eigen loopbaanplan op de middellange en lange termijn op het gebied van human resources.

modules

  • Strategisch Model van het Bedrijf en Human Resources Management
  • Strategische planning van personeelszaken en balanced scorecard
  • Management, evaluatie en ontwikkeling van mensen
  • Human Resources 2.0
  • Kennismanagement
  • Interne marketing en human resources
  • Arbeidsverhoudingen en persoonlijk bestuur
  • Human Resources en Occupational Health
  • De evaluatie van de effectiviteit van HR Management
  • Ontwikkeling van richtlijnen en persoonlijke competenties
  • Seminars en speciale conferenties

methodologie

De methodologie die wordt gebruikt in de master is theoretisch / praktisch, waarbij de verschillende modules worden georganiseerd volgens het volgende schema:

  • Theoretische sessies die als doel hebben dat de deelnemers de kennis verwerven die vereist is door de inhoud van de onderwerpen die in de module worden behandeld.
  • Praktische activiteiten, gericht op het verwerven en ontwikkelen van de competenties vereist door de module en die ondersteund zullen worden bij het realiseren van praktische cases, situatietests, groepsdiscussies, het bekijken van video's, etc.
  • Permanente evaluatie, aan het einde van elke module, door het realiseren van praktische cases.
  • Final Master Project, waarin de assistenten de inhoud van de master in een praktisch project van internationalisering van een bedrijf moeten toepassen en verdedigen voor een rechtbank die is samengesteld uit professionals van het gebied.

In alle sessies worden de deelname van de studenten, het teamwerk en de uitwisseling van ervaringen gestimuleerd, wat het programma bij uitstek praktisch maakt.

toelatingsproces

Om toegang te krijgen tot de registratie CESMA Business School een selectie- en toelatingsprocedure uit op basis van de analyse van het Curriculum Vitae en het uitvoeren van persoonlijke interviews om het opleidingsniveau en / of de eerdere geaccrediteerde ervaring te evalueren, met het oog op garanderen de geschiktheid van de groep aanwezigen.

  • Aanvraag voor toelating
  • Titel en Academisch Dossier
  • Curriculum Vitae
  • 1 Fotografie
  • Persoonlijk interview
  • Toelatingscommissie

Hulpmiddelen en beurzen

CESMA programmeert jaarlijks, binnen haar Plan voor sociale verantwoordelijkheid, een systeem van studiebeurzen en trainingshulpmiddelen.

Het essentiële doel van deze beurzen en bonussen is bij uitstek sociaal en heeft tot doel effectieve hulp te bieden aan benadeelde groepen, zodat het gebrek aan economische middelen of de moeilijkheden van integratie geen belemmering vormen voor al diegenen die hun persoonlijke en professionele ontwikkeling wensen te verbeteren. .

Professionele praktijken

De toewijding van CESMA Business School reikt verder dan het klaslokaal, via onze Professionele Ontwikkelingsafdeling, wiens missie erin bestaat onze studenten een open deur te bieden voor nieuwe professionele kansen door middel van de volgende diensten:

  • Oriëntatie voor de ontwikkeling van zijn professionele loopbaan en / of toegang tot de arbeidsmarkt.
  • Voorstel van aanbiedingen voor stages in bedrijven.
  • Vacatures en baanverbetering.
  • Werkgelegenheidsforums.
  • Seminars voor actief zoeken naar werk.

CESMA Business School telt tot nu toe met de medewerking van meer dan 2.700 bedrijven in deze afdeling, die vertrouwen op de academische en professionele kwaliteit van onze studenten

CESMA heeft een platform voor vacatures en stages, waar studenten en bedrijven hun eisen en aanbiedingen opnemen.

Laatst bijgewerkt op mrt 2020

Keystone studiebeurs

Ontdek de mogelijkheden die onze studiebeurs u kan bieden

Over de school

CESMA Business School es una institución educativa orientada a la gestión, la innovación y el espíritu emprendedor. Somos conscientes que la educación en los negocios, no se limita a la formación de b ... Lees meer

CESMA Business School es una institución educativa orientada a la gestión, la innovación y el espíritu emprendedor. Somos conscientes que la educación en los negocios, no se limita a la formación de buenos administradores, financieros competentes o directivos bien preparados, sino también a la formación en valores y a la ética empresarial. Lees Minder