MSc in Human Resource Management
GCU - Glasgow School for Business and Society
Belangrijke informatie
Campuslocatie
Glasgow, Verenigd Koninkrijk
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
1 - 3 Jaar
Tempo
Full time, Deeltijd
Collegegeld
GBP 5.500 / per year *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
* Thuis, RUK en EU-studenten; £ 12600 Internationale studenten
Beurzen
Ontdek mogelijkheden voor beurzen om je studie te financieren
Invoering
Organisaties gedijen op de kracht van hun mensen. Als een human resource, people manager, speel je een essentiële rol. GCU's MSc Human Resources Management bereidt je voor op de ethische, culturele, juridische, operationele en strategische aspecten van human resource management - en geeft je tegelijkertijd een wereldwijd perspectief en een goed begrip van verantwoordelijk leiderschap. Op deze manier bent u klaar voor succes - en ondersteunt u het algemeen welzijn om een positieve impact te hebben.
Het programma is een van de weinige in het Verenigd Koninkrijk dat is geaccrediteerd door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en is afgestemd op de normen van de US Society for Human Resource Management (SHRM). Het is beschikbaar op een part-time en full-time basis, biedt flexibiliteit voor beroepsgerichte professionals en recent afgestudeerden.
Het curriculum brengt een kritische analyse van toonaangevende theorieën en trends in human resources samen met relevante praktijk uit de praktijk. Je ontwikkelt vaardigheden die praktisch en waardevol zijn in een reeks van hedendaagse gespecialiseerde en generalistische HRM / People Manager-rollen.
- Breid uw expertise van niche- en gespecialiseerde onderwerpen in HR uit
- Ontwikkel de expertise om mensen effectief te managen in een diverse nationale en internationale omgeving
- Bestudeer de hedendaagse theorie van human resource management
- Pas theorie toe op de praktijk door case-studies en onderzoeksprojecten
Voltijdstudenten zullen ook een stage in een human resources-functie voltooien. Deze stage sluit aan bij een praktijkonderzoeksproject, zodat je alles wat je hebt geleerd kunt samenbrengen via een bedrijfsonderzoeksrapport (PG Diploma) of HRM Research Project (Masters) - een prestatie die vooral waardevol is voor werkgevers.
Deeltijdstudenten krijgen ook de kans om waarde toe te voegen aan hun eigen werk of organisatie via een bedrijfsonderzoeksrapport (PG Diploma) of HRM Research Project (Masters) .Uw carrière
Je carriere
Onze afgestudeerden zijn leiders en veranderaars, succesvol en sociaal gedreven. Het zijn competitieve kandidaten voor banen in human resources in het VK en internationaal.
Pas afgestudeerden hebben een groot succes gehad in een breed scala van sectoren met bedrijven zoals Morgan Stanley, Marks en Spencer, NHS Scotland, ScottishPower en Sky BSB. Afgestudeerden van het part-time programma hebben hun loopbaan door interne en externe promotie bevorderd.
Je wordt intellectueel uitgedaagd door een gespecialiseerd personeel met een achtergrond in een reeks nationale en internationale organisaties, waaronder een aantal bekende blue chip-giganten. Voor een professional op het gebied van human resources is het inzicht dat u bij GCU zult ontwikkelen essentieel.
Wat ga je studeren
Professionele en persoonlijke competentieontwikkeling voor HR-managers
Deze module, die een competentiekaderbenadering hanteert, vergemakkelijkt de ontwikkeling van effectieve vaardigheden voor HR-professionals, door een kritische reflectie van zowel individuele als professionele competenties en gedragingen, om persoonlijke en professionele vooruitgang te verbeteren.
HRM in internationale contexten
Het doel van de module is om studenten de belangrijkste vaardigheden aan te leren om de omgeving waarin een organisatie opereert en relevante financiële gegevens te interpreteren en te analyseren.
HRD-strategieën in de praktijk
Het doel van de module is studenten uit te rusten met een uitgebreid begrip van de belangrijkste concepten en praktijken van Human Resource Development, en zijn rol en bijdrage aan de organisatiestrategie.
Resourcing en Talent Management
Deze module ontwikkelt kritisch inzicht in resourcing- en talentmanagementkwesties om eerlijke en effectieve besluitvorming over belangrijke aspecten van HRM te bevorderen. Door meerdere perspectieven aan te nemen, bevat het een waardering van wereldwijde werkgelegenheidsproblemen en implicaties.
Beheer van arbeidsrelaties
Deze module ontwikkelt een kritische waardering voor het beheer van arbeidsrelaties vanuit het oogpunt van management, werknemers en derden zoals vakbonden en regeringen in nationale, internationale, collectieve en individuele contexten.
Prestatiemanagement
Deze module is bedoeld om te onderzoeken hoe managers in organisaties individuele en collectieve prestaties kunnen optimaliseren om strategische doelen te bereiken door effectief beleid en procedures voor prestatiebeheer in verschillende internationale en organisatorische omgevingen.
Alleen PgD-studenten: bedrijfsonderzoeksrapport
Deze module stelt studenten in staat hun vaardigheid in het toepassen van analytische, onderzoeks- en communicatievaardigheden verder te ontwikkelen om hun academische en professionele competentie aan te tonen, door onderzoek naar een HR-probleem.
Alleen masterstudenten: arbeidsrecht voor HR-beoefenaars
Deze module biedt een uitgebreide studie van de wettelijke regeling van de relatie werkgever-werknemer en het wettelijk kader voor de status en activiteiten van vakbonden. Het evalueert belangrijke voorzieningen voor arbeidsbescherming en de processen waarmee deze worden afgedwongen.
Onderzoeksontwerp en kritisch onderzoek
Deze module introduceert en evalueert onderzoeksmethoden in HR. Het biedt kennis van het onderzoeksontwerp van HR en neemt een kritisch perspectief in bij het vergelijken en vergelijken van alternatieve onderzoeksparadigma's.
Organisatorische verandering en verantwoordelijk leiderschap
Deze module ontwikkelt een kritische waardering van organisatorische veranderingen en de bijbehorende leiderschapsimplicaties en -eisen, binnen de context van de Principles of Responsible Management Education (PRME), in internationale omgevingen.
Human Resource Management onderzoeksproject
Deze module vereist een onderzoek naar een substantieel HRM-probleem of probleem, met inbegrip van een kritisch bewustzijn van managementpraktijken, relevante theorieën en onderzoekstechnieken en -benaderingen.
Evaluatiemethoden
Beoordelingsmethoden variëren tussen modules en kunnen bestaan uit: essays, rapporten, klassentests, schriftelijke examens, presentaties en op vaardigheden gebaseerde beoordelingen.
Download de programmaspecificatie voor een gedetailleerd overzicht van de structuur, wat u zult leren en andere nuttige informatie.
Toelatingseisen
Alle toelatingseisen die hier worden vermeld, moeten worden gebruikt als leidraad en geven het minimum weer dat moet worden overwogen voor deelname. Aanvragers die een voorwaardelijk aanbod van een plaats hebben gedaan, kunnen worden gevraagd om meer te bereiken dan is aangegeven.
Typische toelatingseisen
UK Honours degree 2: 2 of gelijkwaardig in mensen of op het bedrijfsleven gerichte onderwerpen, inclusief onderwijs / onderwijs graden en graden in sociale wetenschappen, kunstvakken, moderne talen, economie, politiek of een zakelijk onderwerp zoals marketing of financiën.
de Engelse taal
Academische IELTS-score van 6.5 (of equivalent) zonder element onder 6.0.
Let op: als u uit een Engelssprekend land komt, hoeft u mogelijk niet meer te bewijzen dat u Engels spreekt.
Extra informatie
Andere academische en beroepskwalificaties
Elke aanvraag voor GCU wordt op individuele basis behandeld. Als u niet beschikt over de typische academische toegangskwalificaties, maar wel relevante werkervaring en / of studiepunten van erkende beroepsorganisaties kunt aantonen, komt u mogelijk in aanmerking voor deelname aan deze cursus via het programma Erkenning van voorafgaand leren van de universiteit.
Geavanceerde status
Advanced standing opereert wanneer er bewijs is van de voltooiing van een like for-like-module op postacademisch niveau, hetzij van de CIPD of een door CIPD geaccrediteerde instelling. Nauwkeurige voorschriften voor de overdracht van een ander door CIPD geaccrediteerd programma of landelijk beoordeeld centrum worden door CIPD voorgeschreven.
Studenten die willen overstappen op ons programma, worden geadviseerd contact op te nemen met het lidmaatschap en het CIPD-kwalificatieteam te studeren op 0208 612 6208.
Internationale Pathways
Als u niet voldoet aan de Engelse taalvereisten, komt u mogelijk in aanmerking voor het Engelse universitaire studieprogramma.
Honoraria en financiering
Het collegegeld dat u betaalt, wordt meestal bepaald door uw tariefstatus. Wat is de status van mijn studententoeslag?
Collegegeld 2018/19
- Thuis: £ 5500
- RUK: £ 5500
- EU: £ 5500
- Internationaal: £ 12600
Als u begint met uw studie in september 2018 of januari 2019, zijn dit de jaarlijkse of modulekosten die gelden voor de duur van uw cursus; de kosten kunnen echter worden gewijzigd. Lees onze tarieven en ons terugbetalingsbeleid voor meer informatie over hoe kosten kunnen veranderen.
Bijkomende kosten
Naast het cursusgeld, kunt u tijdens uw verblijf aan de universiteit extra kosten tegenkomen.
Bijkomende kosten
CIPD-kosten
Als onderdeel van het programma zijn studenten verplicht om het studentenlidmaatschap van de CIPD af te sluiten. Het tarief voor 2017/18 was £ 132 en omvatte een eenmalige toegang tot het lidmaatschap van £ 40 en een lidgeld voor een lidmaatschap van maximaal 12 maanden. Houd er rekening mee dat de vergoeding op elk moment kan worden verhoogd door de CIPD.
Beurzen
We bieden hoogwaardig onderwijs voor een eerlijke prijs; als de universiteit voor het algemeen welzijn zetten we ons in om toegankelijk hoger onderwijs aan getalenteerde studenten aan te bieden door ons collegegeld laag te houden en een royaal studiebeurspakket van meer dan £ 2,5 miljoen per jaar te bieden.
Als je vragen of vragen hebt over beurzen beschikbaar voor 2018/19, neem dan gerust contact op met het studentonderzoeksteam.
Internationale startdatums voor studenten
Voor nieuwe internationale studenten starten oriëntatie-evenementen op 14 september 2018 . Deze extra tijd is speciaal ontworpen om nieuwe internationale studenten te helpen zich te vestigen in het Verenigd Koninkrijk en de GCU voorafgaand aan de start van de algemene inductie van studenten en lesgeven.
Er zullen tijdens deze periode heel veel leuke en informatieve activiteiten plaatsvinden, waaronder rondleidingen op de campus en in de stad, en welkomstevenementen waar u andere internationale studenten kunt ontmoeten.
Professionele accreditatie
Ons programma onderscheidt zich door erkenning door zowel wereldwijd gerenommeerde professionele HR-organisaties, de Society of Human Resource Management (SHRM) en het Charted Institute of Personnel and Development (CIPD).
Slechts vier programma's in het Verenigd Koninkrijk hebben deze status bereikt, waarvan er twee worden bijgebracht door de GCU.
Met ingang van september 2013 hebben CIPD en AHRI (Australian Human Resources Institute) de wederzijdse erkenning van het professionele lidmaatschap aangekondigd voor personen met overeenkomstige professionele graden van lidmaatschap. Dit betekent dat leden die lid worden van een organisatie die een tegenhanger is (ofwel de CIPD of de AHRI) hun bestaande inloggegevens hebben erkend, waardoor ze toegang hebben tot de equivalente graad van professioneel lidmaatschap.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
De CIPD is 's werelds grootste professionele ontwikkelingsorganisatie op het gebied van Chartered HR voor degenen die betrokken zijn bij het management van mensen die gericht zijn op het stellen van de wereldwijde benchmark voor HR-excellentie binnen het beroep. Onze HRM-cursussen zijn volledig door CIPD geaccrediteerd.
Studenten die met succes ons CIPD geaccrediteerde programma hebben voltooid, inclusief opdrachten en beoordelingen van vaardigheden, zullen de volledige 'kennisbank' bereiken die vereist is voor geassocieerd lidmaatschap van de CIPD. CIPD-kwalificaties worden 'erkend door grote werkgevers binnen en buiten het VK, als een standaard voor personeelspraktijken' (CIPD, 2010). Onafhankelijk onderzoek wijst uit dat individuen met professionele kwalificaties en lidmaatschap £ 81.000 aan extra inkomsten gedurende hun hele leven verdienen.
Als onderdeel van het programma zijn studenten verplicht om het studentenlidmaatschap van de CIPD af te sluiten.
Voordelen van lidmaatschap van een student
- toegang tot de avondvergaderingen in het westen van Schotland
- abonnement op het professionele HR-tijdschrift 'People Management'
- een korting op door CIPD gepubliceerde teksten
- toegang tot een grote verzameling online bronnen en ondersteuningsgemeenschappen via de CIPD-website
Informatie over hoe je lid wordt van de CIPD, wordt gegeven aan studenten in de klas. Studenten zijn zelf verantwoordelijk voor de betaling van hun lidmaatschapsbijdragen aan de CIPD. Studenten moeten de CIPD-lidmaatschapspagina's raadplegen voor meer informatie
Society for Human Resource Management (SHRM)
De Society for Human Resource Management heeft officieel erkend dat zowel de GCU MSc International Human Resource Management als de MSc Human Resource Management-programma's volledig in lijn zijn met de HR-curriculumrichtlijnen van SHRM. GCU was de eerste instelling in het VK die deze erkenning kreeg.
SHRM is de grootste vereniging die zich toelegt op HRM en zet zich in voor het bevorderen van het personeelsbeleid om ervoor te zorgen dat HR een essentiële en effectieve partner is bij het ontwikkelen en uitvoeren van de organisatiestrategie.
Het SHRM, met hoofdzetel in de Verenigde Staten, vertegenwoordigt meer dan 285.000 leden in meer dan 165 landen over de hele wereld. SHRM biedt middelen, wereldwijde best practices en een netwerk van waardevolle contacten voor alle leden. Als onderdeel van SHRM's toewijding om wereldwijd het HR-beroep te ontwikkelen, hebben ze kantoren in Mumbai (India), Beijing (China) en de Verenigde Arabische Emiraten.
Na je afstuderen word je aangemoedigd om verder te gaan met SHRM om de examens af te leggen die je professionele status zullen verbeteren.
Plaatsingen in de branche
Een belangrijk kenmerk van het voltijdse programma is de HR-stage. Je bent gebaseerd op de HR-functie van een organisatie in de publieke, private of vrijwilligerssector.
De plaatsing is een integraal onderdeel van het leerproces en biedt een waardevolle manier om praktijkervaring op te doen en essentiële vaardigheden te ontwikkelen in een echte omgeving, die wordt gewaardeerd door werkgevers.
De plaatsing is gekoppeld aan het uiteindelijke project. Op basis van de academische theorie zul je direct betrokken zijn bij het onderzoeken van een bepaald human resource management-vraagstuk in de praktijk. Samen met het ontwikkelen van uw kennis en analytische vaardigheden, geeft de plaatsing u een realistisch beeld van organisaties en de uitdagingen waarmee human resources worden geconfronteerd. De organisatie waar u mee werkt, profiteert ook van de bevindingen en aanbevelingen van uw onderzoek.
Leer methodes
De HRM-programma's worden geleverd door een gespecialiseerd personeel met expertise en erkenning, zowel in de academische wereld als in de industrie, met achtergrondinformatie bij een reeks nationale en internationale organisaties, waaronder een aantal bekende blue-chip reuzen in zowel publieke als private organisaties.
Collega's van het Department of Business Management dragen expertise bij op gebieden als strategisch management; Operations Management; het beheer van technologie; en ondernemerschap. Naast het gespecialiseerde onderwijzend personeel, brengen we ook branche-experts naar onze klaslokalen en nemen onze studenten mee van de universiteit naar werkplekken om te leren. Je ervaart case-based leren en krijgt de kans om gehost projectwerk te doen. Wij willen uw leren zinvol en relevant maken voor de wereld van het werk.
toelatingen
leerplan
Wat ga je studeren
Professionele en persoonlijke competentieontwikkeling voor HR-managers
Deze module hanteert een competentiekaderbenadering en vergemakkelijkt de ontwikkeling van effectieve vaardigheden voor HR-professionals, door een kritische reflectie van zowel individuele als professionele competenties en gedragingen, om persoonlijke en professionele vooruitgang te verbeteren.
HRM in internationale contexten
Het doel van de module is om studenten de belangrijkste vaardigheden te bieden waarmee ze de omgeving waarin een organisatie opereert en relevante financiële gegevens kunnen interpreteren en analyseren.
HRD-strategieën in de praktijk
Het doel van de module is om studenten uit te rusten met een uitgebreid begrip van de belangrijkste concepten en praktijken van Human Resource Development, en zijn rol en bijdrage aan de organisatiestrategie.
Resourcemanagement en talentmanagement
Deze module ontwikkelt een kritisch begrip van problemen met middelen en talentbeheer om eerlijke en effectieve besluitvorming in belangrijke aspecten van HRM te bevorderen. Het neemt meerdere perspectieven aan en omvat een waardering van wereldwijde werkgelegenheidsproblemen en implicaties.
Arbeidsrelaties beheren
Deze module ontwikkelt een kritische waardering van het beheer van arbeidsrelaties vanuit het oogpunt van management, werknemers en derden zoals vakbonden en regeringen in nationale, internationale, collectieve en individuele contexten.
Prestatiebeheer
Deze module is bedoeld om te onderzoeken hoe managers in organisaties individuele en collectieve prestaties kunnen optimaliseren om strategische doelen te bereiken door middel van effectief prestatiebeheerbeleid en -procedures in verschillende internationale en organisatorische omgevingen.
Alleen PgD-studenten: Business Investigation Report
Deze module stelt studenten in staat hun vermogen verder te ontwikkelen in het toepassen van analytische, onderzoeks- en communicatieve vaardigheden om hun academische en professionele competentie aan te tonen, door middel van onderzoek naar een HR-kwestie.
Alleen MSc-studenten: Arbeidsrecht voor HR-professionals
Deze module biedt een uitgebreide studie van de wettelijke regeling van de werkgever-werknemerrelatie en het wettelijk kader dat de status en activiteiten van vakbonden regelt. Het evalueert de belangrijkste voorzieningen voor arbeidsbescherming en de processen waarmee deze worden gehandhaafd.
Onderzoeksontwerp en kritisch onderzoek
Deze module introduceert en evalueert onderzoeksmethoden in HR. Het biedt kennis van HR-onderzoeksontwerp en hanteert een kritisch perspectief bij het vergelijken en contrasteren van alternatieve onderzoeksparadigma's.
Organisatieverandering en verantwoordelijk leiderschap
Deze module ontwikkelt een kritische waardering van organisatieverandering en de bijbehorende leiderschapsimplicaties en -eisen, binnen de context van de Principles of Responsible Management Education (PRME), in internationale omgevingen.
Onderzoeksproject Human Resource Management
Deze module vereist een onderzoek naar een substantieel HRM-probleem of -probleem, inclusief een kritisch bewustzijn van de managementpraktijk, relevante theorieën en onderzoekstechnieken en -benaderingen.
Evaluatiemethoden
Beoordelingsmethoden variëren per module en kunnen zijn: essays, rapporten, klassentests, schriftelijke examens, presentaties en op vaardigheden gebaseerde beoordelingen.
Download de programmaspecificatie voor een gedetailleerd overzicht van de structuur, wat u zult leren en andere nuttige informatie.
Beurzen en financiering
Carrièremogelijkheden
Je carriere
Onze afgestudeerden zijn leiders en veranderaars, succesvol en sociaal gedreven. Het zijn competitieve kandidaten voor banen in human resources in het VK en internationaal.
Pas afgestudeerden hebben veel succes gehad in een breed scala van sectoren bij bedrijven zoals Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower en Sky BSB. Afgestudeerden van de deeltijdopleiding hebben hun loopbaan vooruit geholpen door interne en externe promotie.
Je wordt intellectueel uitgedaagd door een gespecialiseerde staf met een achtergrond in een reeks van nationale en internationale organisaties, waaronder enkele bekende blue-chip giganten. Voor een HR-professional is het inzicht dat je bij GCU ontwikkelt essentieel.
Programma collegegeld
Over de school
Vragen
Vergelijkbare cursussen
MSc in internationaal human resource management
- Edinburgh, Verenigd Koninkrijk
MSc Global Human Resource Management
- Portsmouth, Verenigd Koninkrijk
MSc International Human Resource Management
- Liverpool, Verenigd Koninkrijk