Introductie
Wereldwijde concurrentie betekent dat HRM-activiteiten zoals werving, behoud, training en ontwikkeling, beloning en arbeidsrelaties steeds belangrijker worden. De prestaties van een organisatie zijn sterk afhankelijk van goed personeelsmanagement. Een belangrijk punt is dat HR-beoefenaars opkomen voor ethisch HRM, het welzijn van werknemers en verantwoord ondernemen. Onze MSc is voor afgestudeerden met verschillende achtergronden die op zoek zijn naar een carrière in dit opwindende, uitdagende en invloedrijke gebied.
Aan het einde van het programma heb je een hoog niveau van kennis en begrip van de huidige praktische, intellectuele en beleidsuitdagingen waarmee beoefenaars op het gebied van human resource management worden geconfronteerd. Waaronder:De relatie tussen HRM en bedrijfsstrategie
De impact van HRM op de bedrijfsprestaties
De uitdaging om HRM-strategieën te ontwikkelen in een internationale context
De implicaties van nieuwe individuele en collectieve arbeidsrechten
Veranderingen managen en nieuwe vormen van werkorganisatie introduceren
Ervoor zorgen dat medewerkers worden uitgerust met de nodige vaardigheden en kennis.Bovendien komt u in aanmerking om het lidmaatschap van de CIPD aan te vragen op Associate- of Chartered-niveau.
We voldoen aan de criteria van het geavanceerde niveau van de CIPD, dus als je het Pathway succes voltooit, kun je een Associate- en dan Chartered-lidmaatschap van het niveau aanvragen, afhankelijk van je rol en ervaring.Voordelen van de CIPD- PathwayDe MSc HRM (met CIPD Pathway ) heeft een sterkere focus op HRM-praktijk en vaardigheidsontwikkeling dan de standaard Pathway . Het is volledig geaccrediteerd door het Chartered Institute of Personnel and Development en geeft toegang tot lidmaatschap van deze professionele organisatie.
Het lidmaatschap van de CIPD wordt algemeen beschouwd als een duidelijk voordeel voor diegenen die een carrière op het gebied van HRM en arbeidsverhoudingen willen nastreven en wordt in toenemende mate gezien als een essentiële vereiste. De CIPD heeft momenteel 145.000 leden en vacatures voor HRM-posten verwijzen regelmatig naar de noodzaak van lidmaatschap van de CIPD. De CIPD-status wordt nationaal erkend in het VK, maar wordt in toenemende mate erkend op internationale basis .
Deze Pathway voldoet aan de criteria van het geavanceerde niveau van de CIPD, waardoor degenen die de Pathway met succes hebben voltooid en geslaagd zijn, een Associate- en vervolgens Chartered-lidmaatschap kunnen aanvragen, afhankelijk van hun HR-rol / niveau en ervaring. De CIPD rekent een lidmaatschapsbijdrage voor studenten (momenteel £ 550). Lidmaatschapsniveaus voor Associate en Chartered worden toegekend door de CIPD. De modules die in het Pathway zijn opgenomen, worden hieronder beschreven. Er zijn geen keuzevakken, aangezien studenten elke module moeten voltooien en slagen.ToelatingseisenEen goede graad (2: 1 of hoger) of postdoctoraal diploma van een Britse universiteit of gelijkwaardig.
