MA in Human Resource Management (CIPD-niveau 7)

Cursus overzicht

Als een Approved Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) Center met uitzonderlijk sterke banden met het Instituut op nationaal en lokaal niveau, biedt De Montfort University studenten uitstekende leermogelijkheden en toegang tot een team van zeer ervaren docenten.

Het overkoepelende doel van de cursus is om de vaardigheden, kennis en capaciteiten van HR-beoefenaars te ontwikkelen, waardoor ze people management op een meer strategische, geprofessionaliseerde en effectieve manier kunnen benaderen. Studenten zullen profiteren van een theoretisch begrip van de factoren in de interne en externe omgeving die HRM vormen en zullen de vaardigheden en kennis verwerven om HR-strategieën te ontwerpen, ontwikkelen en inbedden in een reeks hedendaagse werkomgevingen.

Deze cursus ontwikkelt uw kennis en vaardigheden op kerngebieden van human resource management (HRM) om u te helpen uw carrière als HR-professional te starten of voort te zetten. De cursus zal ook uw expertise vergroten in professionele activiteiten met betrekking tot personeelsvoorziening, ontwikkeling van werknemers, arbeidsverhoudingen en arbeidsrecht. Je doet ervaring op met praktische probleemoplossing op basis van geavanceerde theorie en onderzoek.

Hoofddoelstellingen

De belangrijkste doelstellingen van de cursus zijn:

• U uitrusten met de specialistische kennis, vaardigheden en competentie die nodig zijn om een carrière in HRM vooruit te helpen
• U de ondersteunende kennis en het begrip bieden om toegang tot professionele graden van CIPD-lidmaatschap te ondersteunen, waaronder MCIPD en FCIPD
• Profiteer van het ondersteunende en koesterende team van HRM-professionals die het onderwerp tot leven brengen en uw kritisch denkvermogen en analytische vaardigheden ontwikkelen.
• Ondersteund online leren dat u de flexibiliteit geeft om uw studie te coördineren rond werk en gezinsleven.
• Het sectoroverschrijdende karakter van de deeltijdstudentengroep geeft je een reële kans om praktijken tussen organisaties te vergelijken en om te leren van de ervaringen van anderen via online groepsplatforms.
• Een belangrijk voordeel van kunnen studeren en werken is dat je de kans krijgt om je geleerde in de praktijk toe te passen.

Cursusstructuur

In het eerste jaar studeer je Developing Skills for Business Leadership, Employee Resourcing, Leading, Managing and Developing People, gevolgd door HRM in Context.

Vervolgens studeer je Onderzoek naar een zakelijk probleem vanuit een HR-perspectief, Human Resource Management in een juridische context en arbeidsverhoudingen. Je rondt je studie af met Research Methods & Dissertation.

Ideale studenten

• HR-managers / professionals / functionarissen / beheerders en alle andere HR-titels
• Algemene managers
• Chief People Officers
• Directeuren van medewerkersbetrokkenheid
• Chief Human Capital Officers
• HR-generalisten
• Trainingsmanagers
• Chief HR Officers
• Talent directeuren / managers

Evenals anderen die in de onderstaande industrieën werken:

• Compensatie en Benefits Managers
• Training en ontwikkeling Specialisten
• Arbeids-, rekruterings- en plaatsingsspecialisten
• Hoofd Workforce Intelligence
• HR-gegevensanalist
• HR-naleving
• Arbeidsrechtadvocaat / Juridisch adviseur / Intern juridisch