Master in human resources en arbeidsverhoudingen
University of Minnesota
Belangrijke informatie
Campuslocatie
Minneapolis, Verenigde Staten
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
4 semesters
Tempo
Full time, Deeltijd
Collegegeld
USD 1.066 / per credit *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Sep 2024
* deeltijd
Beurzen
Ontdek mogelijkheden voor beurzen om je studie te financieren
Invoering
Het Master of Human Resources and Industrial Relations-programma wordt algemeen beschouwd als een van de beste HR-masterprogramma's in het land en is beschikbaar via een fulltime of parttime optie. Het curriculum geeft studenten een grondig begrip van de hedendaagse HR-praktijken en de onderliggende theorieën die nodig zijn voor succesvolle carrières in het veld.
Galerij
Ideale studenten
Verken de belangrijke demografische informatie en toelatingsstatistieken hieronder om u te helpen bepalen of het Master of Human Resources & Industrial Relations-programma de juiste keuze voor u zou kunnen zijn.
toelatingen
leerplan
Een dynamisch studiegebied
Het gebied van human resources en arbeidsverhoudingen omvat alle aspecten van de arbeidsrelatie, van human resource management tot arbeidsverhoudingen en daarbuiten. Door theorie en praktijk samen te laten gaan, voorzien onze opleidingen onze voltijdse en deeltijdse studenten van een multidisciplinaire basis in economie, psychologie, zaken, ethiek, cultuur en recht.
De huidige onderzoeks- en praktijkkwesties omvatten:
- Hoe organisaties werknemers machtigen en intellectueel kapitaal ontketenen om te slagen in de wereldeconomie.
- Hoe HR-professionals verder gaan dan administratie en strategische zakelijke partners worden.
- Hoe het gebied van HRIR leiderschap biedt als organisaties zichzelf opnieuw uitvinden om zich te concentreren op kerncompetenties?
- Hoe de werkgelegenheid gezinsvriendelijker, flexibeler en responsiever wordt.
- Hoe overheidsbeleid te creëren en instellingen te laten groeien die de belangen van werknemers en werkgevers in een mondiale economie in evenwicht houden.
De Master of HRIR biedt studenten een grondig begrip van hedendaagse praktijken, onderliggende theorieën en de belangrijkste gebieden van human resources en industriële relaties, waardoor ze de conceptuele basis en het analytische kader krijgen voor succesvolle carrières bij bedrijven en organisaties in de publieke sector.
Om een rigoureuze opleiding te bieden op het hele gebied van human resources en arbeidsverhoudingen, is het curriculum opgebouwd rond 3 kerngebieden en geworteld in 3 kernbegrippen uit de sociale wetenschappen, gedragswetenschappen en het bedrijfsleven. Studenten nemen kerncursussen in alle 6 van deze HRIR-gebieden.
Kerngebieden
- Personeel, training en ontwikkeling
- Compensatie en voordelen
- Arbeidsverhoudingen en collectieve onderhandelingen
Sleutelbegrippen
- Organisatorisch gedrag en theorie
- Managementeconomie en arbeidsmarktanalyse
- Gegevensanalyse
Voltijdsequentie
Hieronder vindt u een voorbeeld van een voltijdse cursusvolgorde voor toegang tot het herfstsemester.
Termijn | Cursussen |
Eerste semester | HRIR 6001 Bedrijfsprincipes voor de HRIR-professional HRIR 6111 Gegevens en statistieken gebruiken in HRIR HRIR 6301 Personeel, training en ontwikkeling |
Tweede semester | HRIR 6401 Organisatietheorie Grondslagen van High-Impact HRIR HRIR 6441 Organisatorisch gedrag Grondslagen van hoge impact HRIR HRIR 6501 Compensatie en voordelen HRIR 6701 Arbeidsrelaties en collectieve onderhandelingen |
Zomerstage | Voltijdstudenten lopen meestal een zomerstage tussen het eerste en tweede jaar |
derde semester | 12 studiepunten van HRIR-keuzevakken en gerelateerde veldcursussen |
vierde semester | 10 studiepunten van HRIR-keuzevakken en gerelateerde veldcursussen en HRIR 6101 HRIR in de praktijk: strategie, uitvoering en ethiek |
Deeltijdreeks
Het curriculum is hetzelfde voor de deeltijdoptie als voor de voltijdoptie, maar deeltijdstudenten gaan in hun eigen tempo en nemen doorgaans 4-8 studiepunten per semester en voltooien het programma in 3-4 jaar. Het wordt aanbevolen om de vereiste kerncursussen zo vroeg mogelijk in het programma te volgen.
Cursus Syllabi
De opleiding Master of Human Resources and Industrial Relations vereist de voltooiing van 48-49 semestercredits. Studenten nemen 40 studiepunten in Human Resources en Industrial Relations en 8 studiepunten in aanverwante gebieden, zoals managementcursussen.
Voltijdstudenten schrijven zich doorgaans in voor 12-14 studiepunten per semester en voltooien de opleiding in twee academische jaren. Werkende professionele deeltijdstudenten nemen doorgaans 4-8 studiepunten per semester en voltooien het programma in 3-4 jaar.
Om u een idee te geven van de onderwerpen die in elke les worden behandeld, vindt u hieronder voorbeelden van recente syllabi. Als je een huidige MHRIR-student bent en je bent geïnteresseerd in een volledige beschrijving van de onderstaande cursussen, bezoek dan OneStop.
Programma collegegeld
Carrièremogelijkheden
Werkgelegenheid per geografische locatie
Geografisch gebied | % Nieuwe banen accepteren |
Middenwesten | 42% |
Noordoosten | 7% |
zuiden | 5% |
zuidwesten | 7% |
Westen | 16% |
Internationale | 21% |
Wervingsbedrijven
Er zijn verschillende bedrijven, variërend van klein tot groot en lokaal tot nationaal, die onze HRIR-studenten rekruteren. Hieronder vindt u een voorbeeld van de recente organisaties die studenten uit ons programma hebben geworven.
English Language Requirements
Certificeer uw Engelse taalvaardigheid met de Duolingo Engelse test! De DET is een handige, snelle en betaalbare online test Engels die wordt geaccepteerd door meer dan 4.000 universiteiten (zoals deze) over de hele wereld.
Over de school
Vragen
Vergelijkbare cursussen
Master Talentontwikkeling & Human Resources
- Madrid, Spanje
Master in Strategisch HR & Veranderingsmanagement
- Barcelona, Spanje
Master in Human Resources Management
- Barcelona, Spanje