MSc in Human Resource Management
Oxford Brookes University
Belangrijke informatie
Campuslocatie
Headington, Verenigd Koninkrijk
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
12 - 24 maanden
Tempo
Full time, Deeltijd
Collegegeld
GBP 16.200 / per year *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
* Britse studenten voltijds: £ 11.000 | Internationale / EU-studenten voltijd: £ 16,200
Beurzen
Ontdek mogelijkheden voor beurzen om je studie te financieren
Invoering
Met onze Human Resources Management MSc ben je voorbereid op een succesvolle internationale carrière in een reeks commerciële, publieke en non-profit organisaties. Onze cursus is geaccrediteerd door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) volgens Advanced Diploma-kennisnormen.
U bouwt uw professionele HR-kennis op terwijl u uw belangrijkste HR-vaardigheden ontwikkelt met:
- workshops voor het ontwikkelen van vaardigheden
- bezoeken aan organisaties om hun HR-praktijk te onderzoeken.
Je wordt lid van de Chartered Association of Personnel and Development, de belangrijkste HR-beroepsorganisatie, en je zult:
- de maandelijkse bijeenkomsten van Oxford CIPD bijwonen
- ontvang briefings over de laatste HR-ontwikkelingen, inclusief lokale en wereldwijde werkgevers.
Tijdens je studie heb je de mogelijkheid om te solliciteren voor stages of vrijwilligerswerk. Eerdere studenten hebben stage gelopen bij HR-teams bij Blenheim Palace en Oxfam.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in:
- Human Resource Management - Fast Track.
Galerij
toelatingen
Beurzen en financiering
leerplan
Leren en beoordelen
Tijdens de cursus volg je acht verplichte modules, waarvan er één je praktische ervaring opdoet in de praktijk van human resource management. Daarnaast werk je aan een proefschrift.
Studiemodules
Verplichte modules
- Human Resource Management in context
Dit zal uw begrip van de belangrijkste interne en externe omgevingscontexten waarin organisaties opereren, ontwikkelen. Je vergelijkt de rol van de Human Resource (HR)-manager met andere functies om te laten zien hoe deze integreren met algemeen management en het succes van de organisatie stimuleren. Je onderzoekt hoe degenen in de HR-functie en lijnmanagers met HR-verantwoordelijkheden dit bredere perspectief moeten erkennen. Je wordt je bewust van hoe managers en HR-professionals in verschillende organisatietypen verschillende kansen en beperkingen hebben bij het nemen van organisatorische en HR-beslissingen. - Leiding geven, managen en ontwikkelen van mensen
U raakt vertrouwd met onderzoeksresultaten over werkgelegenheid en effectieve benaderingen van human resource (HR) en leren en ontwikkelen (L&D). Je zult belangrijke debatten over leiderschap, flexibiliteit en verandermanagement overwegen om je te helpen een effectieve manager en HR-specialist te worden. Je leert anderen effectief te managen en de niveaus van betrokkenheid, inzet, motivatie en prestaties te verhogen. - Resourcemanagement, talent- en prestatiemanagement
Een belangrijk doel van de human resources-functie is de mobilisatie van een personeelsbestand. Organisaties kunnen alleen functioneren als ze in staat zijn teams van mensen samen te stellen met de nodige vaardigheden om hun doelen te bereiken en effectieve presteerders vast te houden. Deze module richt zich op de praktische aspecten van werving, selectie, behoud en vertrek van medewerkers. Je ontwikkelt de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor resourcing en talentmanagement in een mondiale context. Je krijgt ook inzicht in hoe performance management de strategische doelstellingen van een organisatie kan ondersteunen, hoe de prestaties van mensen kunnen worden verbeterd en geïnspireerd door leiderschap, en hoe dit bijdraagt aan goed presterende werkorganisaties. - Beheren van arbeidsrelaties
Dit zal uw begrip van het beheer van arbeidsrelaties binnen verschillende soorten organisaties ontwikkelen. Arbeidsverhoudingen zijn een veranderend onderwerp dat wordt beïnvloed door externe factoren (politiek en economisch) en interne factoren (management en managementstijl). Je onderzoekt de impact van verschillende nationale omgevingen op werkgelegenheid en de rol van verschillende belanghebbenden in systemen voor arbeidsrelaties. Je beoordeelt ook de arbeidsverhoudingen in een organisatie kritisch en doet suggesties om verbeteringen aan Human Resource Management te stimuleren. Deze module bevat net als vele andere een workshop praktische vaardigheden. - Organisatieontwerp en organisatieontwikkeling
Dit stelt u in staat om inzicht te krijgen in organisaties met bijzondere aandacht voor taakontwerp, culturele dynamiek, organisatieverandering, leiderschap, macht en politiek. De module zal expertise ontwikkelen in aspecten van organisatieontwikkeling (OD) van HR-management. - Internationaal Human Resource Management (IHRM)
Deze module ontwikkelt uw begrip van de theoretische oorsprong van HRM. Je onderzoekt de verbanden tussen bedrijfsstrategie en internationaal HRM, en onderzoekt de relatie tussen het bereiken van strategische doelstellingen en de implementatie van passende en samenhangende HR-strategieën. Nu het tempo van de globalisering in een stroomversnelling is gekomen, is IHRM nu een discipline op zich die de aandacht trekt van onderzoekers en praktijkmensen. - Vaardigheden ontwikkelen voor zakelijk leiderschap
Succesvolle leiders hebben verschillende benaderingen van hun werk en delen een reeks uiteenlopende persoonlijkheidskenmerken, eigenschappen en overtuigingen. Ze zijn centrale bepalende factoren voor de effectiviteit van een individuele manager en worden in de loop van de tijd bewust ontwikkeld met een besef van de verschillende culturele contexten en werkomgevingen. Een belangrijk doel van deze module is dus om leerlingen aan te moedigen een sterk gevoel van zelfbewustzijn en van hun eigen sterke en zwakke punten als managers en collega's te ontwikkelen. Bovendien probeert het leerlingen te helpen bij het ontwikkelen en verbeteren van een reeks specifieke vaardigheden die cruciaal zijn voor succesvolle managementpraktijken en in het bijzonder voor effectief leiderschap. - Organisaties onderzoeken
Deze module bereidt u voor op het voltooien van hoogwaardig, systematisch bedrijfs- en managementonderzoek, gebruikmakend van een reeks secundaire en primaire gegevensbronnen ter voorbereiding van uw onderzoeksproject. Je maakt kennis met een reeks hulpmiddelen die nodig zijn voor onderzoek, waaronder methodologische kwesties, technieken voor gegevensverzameling en verschillende benaderingen van gegevensanalyse.
Optionele modulen
- Personeelsmanagement in de praktijk
Dit biedt de mogelijkheid om verschillende organisaties te bezoeken en te leren over Human Resource Management (HRM) in de praktijk, waardoor u waardevolle praktische inzichten krijgt en uw inzetbaarheid vergroot. Voorafgaand aan uw bezoek onderzoekt u de organisaties en bereidt u vragen voor en daarna legt u uw reflecties op uw leerproces schriftelijk vast.
Laatste project
- Proefschrift
Je onderzoekt een HR-management- of organisatiepraktijkvraagstuk met behulp van primaire en/of secundaire gegevens, onderbouwd en ondersteund door gedetailleerde verwijzing naar relevante theorieën en concepten uit de literatuur en een relevant onderzoeksontwerp. Je doet ook aanbevelingen voor een betere toekomstige praktijk.
Programma collegegeld
Carrièremogelijkheden
De ervaring leert dat onze MSc HRM-afgestudeerden zeer inzetbaar zijn. Ze kunnen een aantal verschillende loopbaantrajecten volgen. Veel afgestudeerden (alumni) werken op HR-afdelingen in een breed spectrum van organisaties, waaronder;
- kleine en middelgrote ondernemingen (MKB)
- overheidsinstanties
- grote wereldwijde commerciële organisaties
- niet-gouvernementele organisaties (NGO's).
Sommige studenten ontwikkelen een academische loopbaan en anderen volgen consultancymogelijkheden of gaan het algemeen management in.
Programma Toelatingseisen
Toon uw toewijding en bereidheid om te slagen op de business school door het GMAT-examen af te leggen - het meest gebruikte examen voor toelating dat uw kritisch denk- en redeneervermogen meet.
Download de GMAT-miniquiz om een voorproefje te krijgen van de vragen die u in het examen zult tegenkomen.
Over de school
Vragen
Vergelijkbare cursussen
Master of Arts in Human Resource Management (MHRM) (op de campus en online)
- Doral, Verenigde Staten
MSc Human Resource Management
- Sheffield, Verenigd Koninkrijk
Master in human resources en ontwikkeling in het Engels
- Madrid, Spanje