MSc Human Resource Management
Birmingham Business School, University of Birmingham
Belangrijke informatie
Campuslocatie
Birmingham, Verenigd Koninkrijk
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
1 Jaar
Tempo
Full time
Collegegeld
GBP 14.490 / per year *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
* £ 22.680 (internationale studenten)
Invoering
Onze MSc is voor afgestudeerden met verschillende achtergronden die op zoek zijn naar een carrière in dit opwindende, uitdagende en invloedrijke gebied. Wereldwijde concurrentie betekent dat HRM-activiteiten zoals werving, behoud, training en ontwikkeling, beloning en arbeidsrelaties steeds belangrijker worden. De prestaties van een organisatie zijn sterk afhankelijk van goed personeelsmanagement. Een belangrijk punt is dat HR-beoefenaars opkomen voor ethisch HRM, het welzijn van werknemers en verantwoord ondernemen.
Waarom deze cursus studeren?
Aan het einde van het programma heb je een hoog niveau van kennis en begrip van de huidige praktische, intellectuele en beleidsuitdagingen waarmee beoefenaars op het gebied van human resource management worden geconfronteerd. Waaronder:
- De relatie tussen HRM en bedrijfsstrategie
- De impact van HRM op de bedrijfsprestaties
- De uitdaging om HRM-strategieën te ontwikkelen in een internationale context
- De implicaties van nieuwe individuele en collectieve arbeidsrechten
- Veranderingen managen en nieuwe vormen van werkorganisatie introduceren
- Ervoor zorgen dat medewerkers worden uitgerust met de nodige vaardigheden en kennis.
Een goede graad (2: 1 of hoger) of postdoctoraal diploma van een Britse universiteit of gelijkwaardig.
Toelatingseisen
Een goede graad (2: 1 of hoger) of postdoctoraal diploma van een Britse universiteit of gelijkwaardig.
We accepteren een reeks kwalificaties uit verschillende landen - lees meer over internationale toelatingseisen
Engelse taalscores van 7,0 IELTS (niet minder dan 6,5 in elke band), 95 TOEFL (met niet minder dan 22 in elke band) of 67 (in alle vaardigheden) Pearson Academic Test of English zijn vereist.
Core Modules
- Proefschrift (60 studiepunten)
- Human Resource Management (20 studiepunten)
- International Human Resource Management (10 studiepunten)
- Internationale perspectieven op arbeidsverhoudingen (10 studiepunten)
- Leiderschapsontwikkeling (10 studiepunten)
- Onderzoek naar werk, werkgelegenheid en werknemersrelaties (20 studiepunten)
- Training en ontwikkeling (10 studiepunten)
Optionele modules
Kies 40 credits uit de volgende:
- The Global Shift (20 studiepunten)
- Verandermanagement 10
- Hedendaagse kwesties in werk, werkgelegenheid en people management (10 studiepunten)
- Cross-Cultural Management (10 studiepunten)
- Omgaan met gelijkheid en diversiteit (10 studiepunten)
- Organisaties beheren (10 studiepunten)
De optionele modules die op de website voor dit programma worden vermeld, kunnen helaas af en toe worden gewijzigd. Zoals u zult begrijpen, kunnen belangrijke personeelsleden de universiteit verlaten en dit vereist een herziening van de aangeboden modules. Waar de module niet meer beschikbaar is, laten we je dit zo snel mogelijk weten en helpen we je bij het maken van andere keuzes.
Het programma begint in september en duurt twaalf maanden op fulltime basis. De eerste negen maanden van het programma worden besteed aan het ontwikkelen van kennis door middel van onderwezen modules.
De MSc HRM Pathway biedt een reeks kern- en keuzemodules die relevante en hedendaagse HRM-gerelateerde theorieën en onderzoek onderzoeken en kritisch beoordelen, en inzicht geven in hun praktische toepassingen. Het programma omvat personeelsleden die internationaal erkend zijn in hun vakgebied.
Het programma begint in september en duurt 12 maanden. Studenten zijn verplicht om 120 studiepunten van aangeleerde elementen en een proefschrift van 60 studiepunten te maken. Je krijgt training in onderzoeksmethoden zodat je het proefschrift, dat tussen juni en september wordt uitgevoerd, kunt uitvoeren. De opleiding bereidt je ook voor op promotieonderzoek, mocht je ervoor kiezen om verder te studeren.
Proefschrift
In de loop van het jaar doe je een proefschrift over een geschikt onderwerp, dat in september moet worden ingediend. Je kiest je eigen onderwerp in overleg met academisch personeel, meestal voortbouwend op een bepaald interessegebied uit een van de aangeleerde modules. Je werkt ook onder begeleiding van een begeleider bij het uitvoeren van het onderzoek en het indienen van het definitieve proefschrift.
Daarnaast krijg je een onderzoekstraining. Dit vormt de basis voor je afstudeeronderzoek, waarop je je de laatste drie maanden van het programma richt.
Onderwezen modules dragen bij aan tweederde van je eindbeoordeling. Het proefschrift draagt een derde bij. Modules worden beoordeeld aan de hand van schriftelijke examens en cursussen. Cursussen kunnen verschillende vormen aannemen, waaronder rapporten, essays, groepspresentaties en praktische opdrachten. Sommige cursussen zijn gebaseerd op groepen.
1 juli 2021 is de deadline voor aanmelding voor internationale studenten die via de studententraject solliciteren en in het Verenigd Koninkrijk willen studeren.
toelatingen
leerplan
Tenzij anders aangegeven, zijn de vermelde modules voor dit programma voor studenten die starten in 2023.
De volgende modules moeten worden gevolgd, elk met een waarde van 20 studiepunten:
- Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
- Human Resource Management en ethiek op het werk
- Internationale perspectieven op arbeidsrelaties
- Internationaal Human Resource Management
- Beheer van gelijkheid en diversiteit
U moet ook een module kiezen uit de volgende opties:
- Leiderschapsontwikkeling
- Beheer van werk en organisatie
- De toekomst van werk
Gedurende het jaar voer je ook een proefschrift uit met onderzoeksmethoden (ter waarde van 60 studiepunten)
Let op: de modules die hier voor dit programma worden vermeld, worden regelmatig herzien om ervoor te zorgen dat ze up-to-date zijn en worden geïnformeerd door de nieuwste onderzoeks- en onderwijsmethoden. In zeldzame gevallen moeten we mogelijk onverwachte wijzigingen aanbrengen in verplichte modules; in dat geval zullen we zo snel mogelijk contact opnemen met de houders van de aanbieding om hen te informeren of te raadplegen.
Beurzen en financiering
Bij Birmingham Business School bieden we een breed scala aan beurzen aan voor onze nieuwe MSc-studenten in 2023.
Deze prijzen zijn beschikbaar voor zowel Britse als internationale aanvragers en variëren in waarde van gedeeltelijke tot volledige ondersteuning van het collegegeld, evenals prijzen tot £ 10.000 voor onze alumni.
Accreditaties
Carrièremogelijkheden
Afgestudeerden verlaten Birmingham perfect geplaatst om belangrijke functies op het gebied van HRM en arbeidsrelaties op zich te nemen. Werkgevers waren onder meer: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP en County & Local Councils.
Topbanen op dit gebied
- HR Executive
- Talent Acquisitie Specialist
- HR Business Partner
- Wervingspartner
- P&O-zakenpartner
- Medewerker Recruiter
- Beheerpartner wijzigen
- HR Manager
- Senior adviseur Human Capital
- Senior HR-generalist
- HR-leeradviseur